Fatores psicossociais invisíveis que impactam sua empresa
ATENÇÃO CEOs, RHs E LIDERANÇAS
26/05/2026: a fiscalização da nova NR-1 entra oficialmente em sua fase punitiva.

O Ministério do Trabalho intensificará a fiscalização de empresas que não realizarem o mapeamento adequado dos fatores psicossociais relacionados à saúde mental e ao ambiente organizacional.

Estresse crônico • Burnout • Assédio • Sobrecarga emocional • Violência psicológica
Verificar conformidade

Diagnóstico organizacional e NR-1: descubra o que pode estar impactando silenciosamente a sua organização.

O diagnóstico organizacional da ConectaDNA identifica fatores psicossociais, riscos de conformidade com a NR-1 e sinais invisíveis que afetam cultura, liderança e saúde mental na sua empresa.

✓ Dados protegidos conforme LGPD
✓ Metodologia proprietária ConectaDNA™
✓ Conversa confidencial e estratégica

Diagnóstico organizacional completo com evidências estruturadas para conformidade com a NR-1.

Modelo 5D™ de Inteligência Cultural Organizacional — metodologia proprietária ConectaDNA.

Leitura estratégica baseada em múltiplas camadas de análise: cultural, psicossocial e estrutural.

Governança em Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho com plano de ação executivo.

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O Problema

O problema é mais profundo do que os indicadores mostram.

Muitas empresas só percebem o custo humano quando ele já virou perda operacional, passivo ou queda de sustentabilidade organizacional. Tratam sintomas, mas perdem dinheiro nas causas. O diagnóstico organizacional estruturado é o primeiro passo para mudar isso.

01

Risco jurídico e regulatório

Falta de evidências estruturadas para auditorias e gestão de fatores psicossociais exigidos pela NR-1.

02

Turnover e absenteísmo elevados

A empresa perde talentos e produtividade sem enxergar a causa humana real.

03

Queda de sustentabilidade organizacional

Resultados caem, mas os indicadores não mostram onde a energia está sendo drenada.

04

ESG com lacunas

Discurso social sem evidências consistentes sobre saúde, cultura e qualidade de vida.

05

Lideranças sob pressão

Decisões de gestão começam a gerar ruído, medo e retrabalho silencioso.

06

Decisões sem inteligência humana

A empresa decide sobre pessoas com percepção, não com evidência integrada.

Metodologia

O Modelo 5D™: da percepção humana ao indicador estratégico.

A metodologia proprietária da ConectaDNA para diagnóstico organizacional integra cinco dimensões de análise — entregando evidências para conformidade com a NR-1 e plano de ação executivo.

Ver metodologia completa →
5
Recomendação Executiva
Prioridades por risco, urgência e impacto financeiro.
4
Estrutural
Contexto, processos, suporte e governança.
3
Organizacional
Liderança, comunicação e dinâmica real das equipes.
2
Psicossocial
Fatores psicossociais e estressores organizacionais.
1
Sensorial-Olfativo
Sinais emocionais espontâneos — a base que os dados não capturam.
Nossos diferenciais

Ciência, inovação sensorial e inteligência cultural integradas.

A ConectaDNA não substitui questionários — supera a limitação de depender apenas deles. Nosso diagnóstico organizacional combina evidências científicas, análise psicossocial e conformidade com a NR-1.

Conhecer a empresa →

Experiência Sensorial Olfativa

Porta de entrada exclusiva — aromas revelam sinais emocionais que dados convencionais não capturam.

Programa Psicossocial NR-1

Diagnóstico organizacional estruturado com relatórios prontos para auditoria — sem lacunas, sem improviso.

DNA Sob Medida

Metodologia modular que se adapta ao porte e à maturidade cultural da organização.

Inteligência Executiva

Priorização por risco, urgência e impacto financeiro — clareza estratégica acionável.

Resultados

O que sua empresa conquista na prática.

Maior Engajamento

Programas que elevam motivação e reduzem rotatividade de talentos críticos.

Menos Riscos

Identificação e prevenção de fatores psicossociais em conformidade com NR-1.

Lideranças Claras

Líderes mais conscientes com decisões orientadas por evidências reais.

ESG Consistente

Evidências estruturadas que sustentam o pilar social do ESG.

Equipe de alta sustentabilidade organizacional em colaboração
"Atendemos um número rigorosamente limitado de empresas por trimestre para garantir profundidade, precisão e exclusividade em cada diagnóstico organizacional entregue."
5D™
Modelo proprietário
NR-1
Conformidade
3
Camadas de análise
Executivo em decisão estratégica
Próximo passo

Descubra o que sua empresa ainda não vê — e já está pagando.

Quando fatores humanos, culturais e psicossociais não são mapeados, eles crescem em silêncio até virarem custo, afastamento e queda de sustentabilidade organizacional. O diagnóstico organizacional é o que transforma percepção em evidência — e evidência em ação.