Pertanyaan Umum yang diterima oleh HRD AHA Commerce

faqhrd | Linktree

Ya, kamu dapat mengajukan banding dengan menyertakan bukti yang valid dan relevan untuk mendukung banding tersebut.  Silahkan lakukan "reply all" pada email pemberitahuan penalti dan sertakan bukti pendukung. Setelah menerima pengajuan banding, tim HRD akan meninjau dan memverifikasi bukti tersebut sebelum membuat keputusan akhir. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap penalti yang dikenakan diperlakukan dengan adil dan transparan.

Apakah saya bisa mengajukan banding atas penalti yang dikenakan ke saya?

Perusahaan ingin membiasakan karyawan untuk memeriksakan kondisi kesehatan mereka dan memastikan mereka mendapatkan penanganan serta obat yang tepat dari dokter/klinik/rumah sakit. Hal ini penting untuk memastikan bahwa:

1. Kesehatan Terjamin: Dengan mendapatkan pemeriksaan dari profesional medis, karyawan akan menerima diagnosis yang akurat dan perawatan yang sesuai.
2. Pencegahan Komplikasi: Penanganan yang tepat dapat mencegah kondisi kesehatan memburuk atau menyebabkan komplikasi yang lebih serius.

Dengan demikian, kebijakan ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran akan pentingnya perawatan medis yang tepat dan menjaga kesehatan secara keseluruhan di lingkungan kerja.

Mengapa sakit demam/flu saja harus menyertakan surat dokter?

memastikan:

-      Setiap staff dapat disiplin dalam segi waktu maupun perencanaan dan agar operasional tim tidak terganggu. 
Koordinasi Tim yang baik: izin yang diajukan secara terencana atau dari jauh hari memungkinkan tim terkait untuk mengatur ulang tugas dan tanggung jawab, sehingga pekerjaan tetap berjalan lancar tanpa hambatan.
Mengurangi Disrupsi: Permintaan izin mendadak dapat menyebabkan disrupsi dalam operasional dan penjadwalan, yang dapat mempengaruhi produktivitas dan kinerja tim secara keseluruhan.

Dengan demikian, kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan disiplin perencanaan dan memastikan kelancaran operasional perusahaan demi kepentingan bersama.

Mengapa izin harus dilakukan setidaknya 2 hari sebelumnya?

Pembatasan waktu 20 menit dimaksudkan untuk menyeimbangkan antara kebutuhan beribadah dan kewajiban kerja.

Pembatasan waktu ini membantu memastikan bahwa jam kerja tetap produktif dan efisien, menghindari gangguan yang terlalu lama pada alur kerja dan tim.

Dengan batasan waktu ini, perusahaan berharap bahwa kebebasan beribadah tidak disalahgunakan. Perusahaan ingin staff dapat memanfaatkan waktu tersebut dengan bijaksana tanpa mempengaruhi produktivitas kerja.

Jika 20 menit dirasa tidak cukup, karyawan dapat mengatur waktu sholat fardhu di luar jam kerja, seperti saat istirahat dan setelah selesai bekerja (pukul 12.00 dan pukul 17.00). Ini memberikan fleksibilitas tambahan bagi karyawan untuk memenuhi kewajiban ibadah tanpa mengganggu jam kerja utama.

Mengapa waktu sholat (Fardhu) dibatasi selama 20 menit?

ptaha.co/saran

Kamu dapat menyampaikan keluhan atau masalah melalui mekanisme pengaduan internal yang tersedia. Silakan menghubungi HR secara langsung atau mengisi formulir saran & masukan melalui link ptaha.co/saran

Bagaimana saya bisa menyampaikan keluhan atau masalah di tempat kerja?

Kamu harus mengajukan surat pengunduran diri secara resmi minimal 30 hari sebelum tanggal efektif pengunduran diri. Surat tersebut harus disetujui oleh atasan langsung dan HRD.

Bagaimana proses pengajuan resign?

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 79 ayat (2) huruf c, cuti tahunan diberikan setelah karyawan bekerja selama satu tahun.  Hal ini  untuk memastikan bahwa karyawan telah memberikan kontribusi yang cukup sebelum menerima hak tersebut. Kebijakan ini juga membantu perusahaan untuk memastikan bahwa hak cuti tidak disalahgunakan oleh karyawan baru dan memberikan kompensasi yang sesuai setelah periode waktu tertentu.

Kenapa cuti baru bisa di dapatkan setelah 1 tahun?

Ya, saat ini perusahaan memiliki program kesehatan yang disebut sebagai AHA Sehat. Program ini mencakup aktivitas olahraga (seperti badminton) untuk mendukung kesejahteraan fisik karyawan.   

Selain itu, sebagai tambahan dari program kesehatan, perusahaan juga memberikan benefit berupa vitamin kepada setiap staff.

Apakah perusahaan memiliki acara / kegiatan kesehatan?

Setelah pengunduran diri, hak-hak karyawan seperti gaji terakhir, tunjangan, dan cuti yang belum digunakan akan dihitung dan dibayarkan (pada saat periode penggajian bulan berikutnya) sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.

Apa yang terjadi dengan tunjangan dan hak karyawan setelah pengunduran diri?

AHA berkomitmen untuk memastikan setiap karyawan bekerja dengan standar tinggi dan mencapai potensi maksimalnya. Kebijakan strict menciptakan budaya kerja yang mendorong keunggulan.

AHA adalah ilustrasi “jalan protokol” yang dilalui oleh orang-orang terpilih seperti pejabat, menteri, atau presiden. Ini berarti hanya mereka yang layak dan berprestasi luar biasa yang akan diakui dan diberi penghargaan.

Kebijakan ketat memastikan semua proses dan keputusan adil dan transparan, sehingga setiap penghargaan berdasarkan kinerja nyata, bukan preferensi pribadi.

Aturan ketat mencegah penyalahgunaan sistem dan membantu perusahaan menjaga keseimbangan operasional serta keberlanjutan jangka panjang dengan mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien.

Dengan demikian, kebijakan AHA yang ketat diterapkan untuk menjaga standar tinggi dalam kinerja dan penghargaan, memastikan karyawan yang excellent akan dihargai dengan pantas, seperti orang-orang terpilih yang melewati jalan protokol.

Kenapa AHA sangat strict?

Perlu diingat kembali bahwa dari 5 komponen KITTA, poin Absensi ada di persentase tertinggi, yaitu 40% karena kehadiran yang baik menunjukkan komitmen kamu terhadap pekerjaan dan kesiapan untuk memberikan kontribusi secara konsisten.

Perhitungan % absensi diambil dari : 
👉 Jumlah hari kerja - jumlah telat / 25 hari (data 3 bulan ke belakang)
👉 Lembur > rata² lembur per tim = +0.5 poin

Mengapa poin absensi saya di penilaian KITTA tidak mencapai 100%?

Perlu diingat kembali bahwa selain dari poin penalti, penilaian KITTA dihitung dari: 
👉 Penilaian mingguan toko rata-rata (sesuai posisi masing-masing) 
👉 Penilaian mingguan dari leader

Mengapa penilaian KITTA saya tidak 100 padahal tidak ada notifikasi poin penalti?

@faqhrd

Pertanyaan Umum yang diterima oleh HRD AHA Commerce

Explore other Linktrees

More from Linktree