Intégration Fairmont Tremblant
Bienvenue dans la famille du Fairmont Tremblant ! Voici toutes les infos essentielles pour bien démarrer !
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Livret de bienvenue
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Livret de bienvenue
Pour tout savoir pour votre installation dans la région.
Programme de loyauté ALL – Accor Live Limitless
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Quoi faire à Tremblant
Quoi faire | Tourisme Mont-Tremblant
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Rabais et privilèges | Tribu Tremblant
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Carte Ambassadeurs
Carte Ambassadeurs
Faites partie du programme ambassadeurs ! Les membres de la Chambre ont la possibilité d’offrir un rabais ou une promotion spéciale dans le cadre de notre programme Ambassadeurs.
Politiques internes
Guide des collègues
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Guide des collègues
Protection des données personnelles
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Protection des données personnelles
Politique de la prévention de la corruption
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Politique de la prévention de la corruption
Cette politique ainsi que le dispositif anticorruption du Groupe ont été élaborés en prenant en compte les résultats de la cartographie des risques de corruption du Groupe. L’objet de la politique de prévention de la corruption est de: - définir et illustrer la corruption et le trafic d’influence avec des comportements interdits ; - aider les collaborateurs Accor à comprendre leurs obligations et prendre les bonnes décisions ; - s’assurer que toutes les activités sont menées conformément aux lois anticorruption. Aucun collaborateur de Accor ne sera sanctionné pour avoir agi conformément à cette politique.
Chartre éthique et responsabilité sociétale d'entreprise
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Chartre éthique et responsabilité sociétale d'entreprise
Cette Charte Éthique et RSE a pour objectif de vous aider à comprendre ce qui est attendu d’un collaborateur Accor, partout dans le monde, à tous les niveaux de l’entreprise, sans aucune exception, en fixant des principes fondamentaux, euxmêmes illustrés à l’aide de divers exemples rencontrés dans le cadre de nos activités quotidiennes. Ces principes ne se limitent pas au seul rappel de la nécessité de respecter les règles légales applicables ; ils ont aussi pour objectif de promouvoir un comportement professionnel intègre et exemplaire en toutes circonstances. L’éthique est l’affaire de tous.
Avis, déclaration et autorisation pour la vérification des antécédents
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Avis, déclaration et autorisation pour la vérification des antécédents
Cet avis présente d'importants renseignements portant sur la collecte, l'utilisation, le transfert et l'entreposage de vos renseignements personnels aux fins de vérification de vos antécédents par rapport à votre emploi ou votre candidature. Suivant l'avis, on vous demandera d'autoriser la vérification des antécédents comme décrite dans l'avis.
Politique médias sociaux
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Politique médias sociaux
La présente politique a été mise en place pour aider les employés à comprendre leurs responsabilités et la façon dont ils doivent se comporter lorsqu’ils utilisent les médias sociaux, que ce soit au travail ou à des fins personnelles, si cette utilisation est liée de quelque façon que ce soit aux activités de la Société ou lorsque les employés s’identifient sur les médias sociaux comme des employés de la Société. Ces médias comprennent, sans s’y limiter, toute forme de publication en ligne (y compris sur nos réseaux internes), comme les blogues rédigés par les employés et ceux que les employés commentent, les outils de blogue en direct comme Twitter, les réseaux sociaux comme Facebook et Instagram, les réseaux professionnels comme LinkedIn, les wikis et le contenu généré par les utilisateurs, y compris les vidéos et les fichiers audio comme YouTube ou TikTok, qui sont repérables et retraçables.
Politique de prévention de la discrimination et du harcèlement
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Politique de prévention de la discrimination et du harcèlement
Chaque employé a le droit de travailler dans un environnement exempt de discrimination, de violence, d'intimidation et de harcèlement, y compris lorsqu'une telle conduite est fondée sur toute caractéristique qu'il possède et qui est définie et protégée par la législation provinciale applicable dans l'emplacement géographique spécifique (ci-après appelées «caractéristiques protégées»). Des exemples de caractéristiques protégées (parfois également appelées «motifs interdits») peuvent inclure, par exemple: race, couleur, ascendance, lieu d'origine, origine ethnique, citoyenneté, croyance, sexe, orientation sexuelle, âge, antécédents d'infraction, état matrimoniale, situation familiale, grossesse, handicap, identité / expression de genre ou tout autre motif énuméré dans la législation locale spécifique.
Politique d'apparence professionnelle
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Politique d'apparence professionnelle
WATCH
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WATCH
Accor est déterminé à combattre toutes les formes d’exploitation sexuelle des enfants qui pourraient se produire dans ses locaux. C’est l’objet du programme du Groupe appelé WATCH (Nous agissons ensemble pour les enfants). WATCH vise à sensibiliser au problème de l’exploitation sexuelle des enfants, à maintenir nos employés en état d’alerte à tout moment et à les aider à réagir aux situations douteuses.
Politique consommation drogue, alcool et médicaments
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Politique consommation drogue, alcool et médicaments
Nous croyons à l’importance d’un milieu de travail sécuritaire, sain et fonctionnel. La consommation de drogue ou d’alcool ou l’abus de médicaments sur ordonnance ou en vente libre, au travail ou ailleurs, peut poser de graves risques de sécurité et de santé à l’employé qui en consomme, à ses collègues et au public. Si un employé doit, dans le cadre d’un plan de traitement autorisé par son médecin, prendre des médicaments sur ordonnance ou en vente libre durant ses heures de travail, Accor accédera à ses demandes dans la mesure du possible, en tenant compte de la sécurité de tous les employés et du public en général.
Politique cadeaux et invitations
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Politique cadeaux et invitations
La présente Politique a pour objet l'offre et la réception de Cadeaux et d’Invitations par les Collaborateurs du Groupe et les Collaborateurs des hôtels dans le cadre de relations commerciales et d'affaires, avec les propriétaires d'hôtels, les clients, les partenaires, les fournisseurs ou les prestataires du Groupe.
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