日報想到啥就寫啥。

Gisqus 感覺可以取代 Disqus，聲稱無廣告

以後要記得紀錄時間都花在哪裡，但我最近有時連花錢花在哪裡都會累積兩三天才記了 QQ

看到了好書 為你自己學 Python，想要程式入門的朋友們適合參考，不過對於已經會寫 Python 的人來說也可以看一下有沒有什麼冷知識是自己漏掉不會的。

另外最近有點想開個讀書會，但還不知道要開什麼主題或形式，主要是想回饋自己之所學給社會。因為前陣子聽朋友說他會免費教自己的文組學弟妹簡單的程式之類的，我也覺得這樣蠻酷的。如果要做的話，八成會採用線上會議雙向討論的形式。

開源專案的狀況依然是想到什麼就推 PR，但最近 reviewers 都偏忙，目前卡了十幾支 PR。如果之後我權限高一點晉升 maintainer 就可以幫忙分擔 review 的工作了。

工作方面： Windows 真的難用，但微軟工作還是用 Windows 比較方便，希望可以找到更好的工作流程。

早睡早起依然失敗

https://commitizen-tools.github.io/commitizen/

比起改公司產品的 code，改 open source 還是比較好玩。

另外我好久沒回來更新 blog 了，剛剛才發現留言插件的 Disqus 在評論區上下插了兩大片廣告，醜死，不知道是最近的更新造成的還是因為我現在沒裝 Ad block。如果各位大大有什麼推薦的留言區解方拜託告訴我。

Arc browser 好像要收了，最近是著改用 Zen 但是很多 Chrome extension 都不能用好痛苦，但最近一直踩到 Arc 的 bug 也好痛苦。

另外最近發現如果有一些比較複雜的想法需要用白板畫來畫去卡片連來連去的話，還是 Heptabase 比較好用。

訂了一年 cursor，真的好用，可惜不好用在公司 code base 開發，不然哪天我們的 code 被看光光也不知道。

原本想說早睡的話可以早點起來去健身房，但是一直失敗，需繼續努力。

最近的卡通只有看殺手與忍者。

https://bearomorphism.pages.dev/posts/blog/report-202505/

自從開始工作以來，就有蠻多機會幫朋友或學弟妹看履歷，過程中就發現其實有蠻多人不知道一個正常的履歷應該要長什麼樣子，想說直接整理一篇。

TL;DR

資源

影片：建議大家看完，我覺得小 Lin 講得蠻好的

【干货】神奇4步法，打造HR无法拒绝的简历

簡歷範本：MIT sample resumes 提供了在不同階段或不同職業的簡歷範本。

以上內容也是當我看完某個人的履歷，覺得有不少進步空間時，會傳給對方的參考資料。

簡單注意事項

• 申請工作用的簡歷以一頁為主，資歷真的很深的人可能才會到兩頁
• 每一份經驗的 bullet point 不要太多，可以挑三個最重要的
• 所謂「重要」是有 impact 或看起來很厲害的；不要只寫「做了什麼」，要寫「做了這件事情，帶來哪些 impact」
• 整齊排版
• 我不太會用 Word 排版所以大推 LaTeX，調行距等等的參數非常方便，比較不用擔心哪裡沒調整到的問題，懶一點的話跟朋友要簡歷 LaTeX 的 source code 就好
• 我使用的 resume LaTeX 模版
• 格式統一：例如 bullet points 最後統一有句號或統一不要有句號
• 日期月份格式： May 後面沒有點，是 May 不是 May.

履歷建議

大家可以想像一下，如果你今天是人資，每天要看上百份履歷，長什麼樣子的履歷會讓你覺得「挖這看起來好厲害可以抓來面一下」？

我想至少要長得跟上面所提到的簡歷範本長得差不多吧？

也可以反過來想想，長什麼樣子的履歷你連看都不會看就會丟進垃圾桶？

照著這些思路想，通常履歷就不會長得太難看了。

用英文寫

就算英文不好，現在用 AI 工具就可以把中文的內容順順翻成英文了，不會消耗太多額外的時間。而且通常條件比較好的公司都會要求英文履歷。

只要求中文履歷的公司，我建議直接放棄，我實在沒辦法想像跟不懂英文的工程師共事的樣子…

使用 Summary (一兩句話介紹自己)

懶人包的概念。當然，如果能把自己寫得很厲害最好，比如說有哪些背景（做過哪些工作內容）、在 GitHub 上的專案拿了幾顆星星、有哪些頭銜如開源專案的 committer 等等。

我自己是這樣寫：

Full stack developer with a background in developing productivity tools at a startup. R&D engineer and quant at a crypto quantitative fund company.

如果是開源專案的 committer 的話也許可以寫

… with 100+ stars. Committer of [some open source project]…

履歷 section 順序

比較重要的或看起來比較厲害的放在越上面。

因此順序可能會是這樣

• Header (姓名、聯絡資訊、有的沒的連結如 LinkedIn, GitHub)
• Summary
• 學歷
• 工作經驗
• 其他專案經驗
• Skills (會哪些技術，這邊通常是給機器掃的)

但如果自認學歷沒那麼亮眼的話，可以把學歷往下放，順序就會變成

• Header
• Summary
• 工作經驗
• 其他專案經驗
• 學歷
• Skills

如果是還在學或剛畢業的話，可以再視情況加上 selected courses。

把所有經歷列出來之後再精挑細選

把自己能想到的所有經歷列在 Word, Notion 或任何你習慣的筆記軟體上，再把重要的挑出來。這邊的經歷就如上面小 Lin 影片中講的，是廣義的經歷，例如

• 工作經驗
• 專案經驗
• 學校社團經驗
• 學校助教經驗
• 社群經驗

把經歷列出來之後，再跟據申請的職缺需求，把相關的經歷挑出來即可。

比如說，想要再強調 leadership 的話可以說在某某社團當過某某幹部、規劃了什麼。有些人會說不要寫學校社團，但我覺得不一定，要看情況。

Highlight 重要的部分

把 bullet point 中重要的文字加粗，例如使用了哪些技術、增加多少效能、專案規模等等。不過也需要注意不要把太多文字加粗，不然看起來會很亂。

使用 AI 工具精修

至少把 bullet points 丟進 ChatGPT 或 Gemini 等 AI 工具一次，列出來的點會有更多的動詞變化，也能順便把潛在的文法錯誤弄不見。

我不知道還可以在履歷上寫什麼怎麼辦

多找朋友、同學或工作夥伴聊聊，也許你有什麼很厲害的事跡你自己忘記了，畢竟不是每個人都有紀錄生活的習慣。

需要把 GPA 或排名寫上去嗎

如果那個數字厲害到你覺得會對你的經歷加分就寫上去，不會加分就不用寫。例如我的平均成績蠻爛的但我拿過一次書卷獎，我就寫我拿過一次書卷獎這樣。

Side notes

• Résumé 是簡歷，通常一到兩頁。CV 是履歷，長的。但是在台灣大家通常會把履歷和簡歷兩詞混用。
• 有聽說過同事有收到履歷上面放 IG 的，這會被拿來當故事講（又不是要應徵模特或藝術工作者）
• 104 的履歷模版爛透了，不要用 = =
• 多找朋友幫忙做履歷健檢不虧，我的履歷最一開始也是爛爛的，請 Google 的朋友幫忙給建議，之後又給其他不同的朋友迭代了好幾次

最一開始也是看到了有興趣的缺，然後請台灣微軟的朋友幫忙投內推。

我從2024年一月到三月投了四個缺，因為那時我主要還是在等 Google 的機會，沒把注意力放在這裡。

四月下旬有人來聯絡我了，不過寄信過來的不是人資，而是該部門的工程師直接寄信來跟我約面試時間，是蠻少見的情況。入職後跟同事（當時寄信來的工程師）聊到，才知道當時人資的人力不夠處理，慘…

Timeline

• 2024/04/26 收到面試邀請。我還是在週五的下班後跟當時同事吃壽司時回信的，笑死
• 2024/05/02 第一關面試
• 2024/05/17 跟人資通話，主要是跟確認我繼續面試的意願，以及講解接下來的面試流程
• 2024/05/27 第二關面試
• 2024/05/28 第三關面試
• 2024/06/01 第四關面試，這次因為是跟西雅圖的人面試，所以排到了星期六的早上七點（原本的時間好像我還是對方沒辦法，總之這個很怪的時間是我提議的）
• 2024/06/12 收到人資通知會安排 final interview
• 2024/06/19 Final interview，跟微軟台灣研發中心總經理 Michael Chang 聊天。人資在這次面試前的信中還提及 “No worries. He’s easy to talk to.”
• 2024/06/26 人資請我填一些有的沒的表格，包含基本資料、期望薪資，並提供薪資相關文件當作參考。後續通話中口頭接受 offer
• 2024/07/02 收到正式 offer 以及簽一些有的沒的文件
• 2024/07/03 填更多 background check 需要的有的沒的資料，聽人資說正常來說三週就可以結束了，但我有些資料填得不太好加上有些經歷可能比較難核實，所以拖到 8/5 才結束
• 2024/08/06 開始討論入職時間，2024/08/29 入職

大家在意的面試細節

前面四關的面試官都是 RD 或 Engineering Manager，每一關都是預計一個小時，包含 coding、問答和閒聊，但實際上每一關都跟面試官聊到有點超時。當然我們都有確認彼此超時沒關係才繼續聊，之前面試其他公司時有遇到已經明顯超過面試時間但面試官完全沒有要終止面試的意思，我也不好意思問面試是不是該結束了，結果搞得我要多請一個小時的事假，我覺得這樣就很不 ok。

這四關 coding 的難度大約可以對應到 Leetcode Medium，不會太刁難人。使用 Microsoft Teams 和 Codility 平台進行面試。

基本上，面試外商公司都可以先假設面試會是全英文進行，因為你不會知道面試官會不會講你的語言。我這次面試的狀況是，前三關在解題時是英文進行，後面的問答和閒聊就切換回中文了。第四關的面試官是在西雅圖的微軟總部的中國人 EM，我一開始有問面試官需不需要先用英文，但是對方表示我們用中文就行了，蠻妙的。

第一關的程式題結束後，面試官就跟我聊到說：「其實我以前也待過群暉，聽說你們最近XX福利被砍掉齁」，笑死。後來就也聊到這個部門有一半都是群暉跳過去的，並聊了這個部門主要在做的事情和產品是什麼等等。我們一直聊到我上班要遲到了才結束，總之蠻愉快的。

在第二關面試的前一週我剛好又確診新冠，但我又想要趕快把面試走完，所以沒有申請延後面試，想說反正不影響我的思考，頂多一直咳嗽。於是我在第二到第四關的面試一開始都先打預防針說「我剛確診完不久，等等大概會一直咳」。大家如果遇到面試前剛好生病，請記得可以跟人資談延後面試，甚至在面試時因為各種原因可能被評論為表現不好，不論是你的問題或面試官的問題，也要爭取自己的權益試著談復活賽。

第二關細節忘得差不多了，只記得題目是什麼。

到了第三關，我甚至在程式題時沒有寫多少 code。面試官講完題目後問我有沒有看過這個題目，我沒有想太多就很誠實地說有，並且很快地嘴砲一遍解法、解法正確性和此演算法的時間空間複雜度分析。結果後來面試官給題目變了形，解法就直接從優化過的線性區間搜尋算法變成動態規劃了，那時我已經一陣子沒有練習實作動態規劃了，雖然知道轉移式長什麼樣子，不過寫得有點心虛，但面試官看到轉移式出來之後就算我過了。我心裡最漂亮的寫法還是 top down 或 bottom up 遍歷的實作方式。

第四關比較有印象的是程式題結束之後面試官有問我當前的工作內容、如何實現類似 JavaScript 中 setTimeout 和 setInterval 等功能、如何平行化做什麼事情等等。我被問到我想不通的問題如平行程式設計等，我也是直接說「這我不懂，我以前沒做過，我好像也沒在履歷上說我會這東西」，不過後面還是有討論到我會的東西啦。

最後一關就如前面提到的，是跟微軟台灣研發中心的總經理 Michael 聊天。結論來說，這次跟 Michael 聊天的含金量相當高，很難有機會跟有27年經驗的大佬一對一聊天。一聽到我那時的工作有一大部分都是在翻新某個產品，Michael 馬上就問了為什麼要翻新，我才意識到這個問題我很少去思考到，大概是因為那時要做什麼都是大老闆說了算，印象中也沒有做什麼很嚴謹的商業分析或成本分析。後來 Michael 分享了他以前帶團隊時在決定翻新某個產品之前花了好幾個月去建模做分析，因為翻新一個產品是很重大的決定。我們也有聊以前我創業跟創辦人價值觀不合的事情、聊怎麼看人等等。最後他也跟我建議說如果遇到很屎的工作，就算是在微軟，也要趕快跑。Michael 真的是經驗老道、誠懇、聲音又很有磁性的大哥。

如何談薪水

我不知道。我上網查一查微軟台灣的行情大概怎樣就把期望薪資交上去了。

Background check

這邊會需要填當前的工作和近四年的學經歷、工作經歷，然後負責 background check 的合作夥伴就會去聯絡這些當過你的主管的人或公司的人資去核對這些資料的真實性。

在這個階段通常人資會建議先不要跟當前公司提離職，等到 background check 結束之後再提離職。雖然當前的工作也需要填寫，但可以選擇請他們不要聯絡現在的主管。

根據人資所說的，正常來說三個禮拜會跑完流程，但可能因為我這四年有學校、創業、高頻交易和群暉四個工作經驗比較多，而且我一開始不知道在學時的工作經歷不需要寫，再加上我在學時的那段創業經歷又特別難處理，他們多花了一些時間去處理吧。

最後 Operations Manager of Background Screening 寄信來要求解決一些我提供的資訊和他們得到的資訊的不一致性

• 開始工作的時間不一致，我覺得是從 Oct. 2021 開始，但他們問到的是 June 2022，非常奇怪…我找人一起來忙這個題目以及幫忙邀請人訪談是做假的嗎…
• 離職原因我提供的和他們問到的不一致

總之這也沒什麼，回個信把細節講清楚就好了，後來這個背景調查就過了。

結語

老樣子，有想到什麼大家會好奇且可以講的細節，我會再補上來。

總之微軟是好公司，我覺得不會比 Google 差。各位能跳外商就跳外商啦，跟台商比起來，有更多有薪假、更多下午茶、更多社團和很多有的沒的活動，也不會被搞文字獄或勞資糾紛，我甚至入職近半年還沒聽過一句微軟的壞話（除了 Windows 很難用和各種使用者介面做得很爛以外）。另外，看得出來微軟真的會在乎員工的 work-life balance，而不是某些公司會說「我們更注重 “work-life integration”」。太可怕了，到底誰要工作生活整合，太卷了吧？

如果有人需要內推、新鮮人需要找工作上的任何建議，或者聊八卦，都可以聯絡我。

群暉科技歷年來都會到台清交舉辦說明會，並提供快速面試的管道。

2022年群暉科技來台大舉辦說明會後，我跟學弟要了快速面試的表單連結。

我根本沒去說明會，笑死。

那時只是想說報名一下當作練練手，結果不知道為什麼就拿到口頭 offer 了。

在面試的當下群暉還有「170專案」，也就是在2022年底以前入職的新人都保證第一年可以拿到年薪170萬。

#Synology_軟體人才強勢招募中

🔹【招募職缺】

🎯 #開發研究員：月薪8萬起 ，第一年保證年薪170萬起，最高上看220萬

🎯 #資深開發研究員：月薪10萬起，第一年保證年薪260萬，最高上看350萬

🔹【招募對象】就讀資訊工程／資訊管理／電子工程／電機工程相關科系畢業

🔹【報到時間】2022.12.31前

據說每個人快速面試的時間長短不一樣。

以我的體驗來說，真的很「快速」，早上花一點時間走完面試，下午跟大主管聊聊就拿到口頭 offer。

以下是大概的面試流程，都是透過 skype 面試，不過不同部門的面試問的重點問題會不太一樣，就當作參考就好。

早上的面試一開始先問了一些基礎知識問題，涵蓋了 C, C++, Python, JavaScript 等等，例如會問什麼是 RAII 什麼是 Promise 以及物件導向的基礎概念等等。這邊我自認答得不夠好，但以我事後有通過面試來看，這一塊可能沒那麼看重。總之是新人嘛，再學就好了。

基礎知識問題問完之後就接著 coding 題，不過我被問到的題目非常簡單，只是 Add 2 Numbers 而已。很快地確認條件和限制後花幾分鐘就寫完了。

接下來就是跟 HR 的面談，這就沒什麼好講的，其實我現在也忘得差不多了。

最後 HR 再幫我跟當時的部門大主管 Rex 約了下午的面談。詳細聊了什麼我也忘得差不多了，總之 Rex 人蠻好的，當然有問有沒有其他正在進行的面試、跟其他工作機會相比的志願序等等。由於當時我還有 Google 的面試在進行，Rex 很大方的承諾說我可以等到 Google 的面試結束後再做決定。

後來大家應該也知道發生什麼事情了，2023年初 Google 大裁員，包含我的 Google Recruiter 也被裁掉了。因此，我預計2023年1月結束的面試也不知道要延到什麼時候，當然在這期間群暉的人資都會打來同步一下時程，我也只能跟他們說我的 Google 面試還沒結束。後來我自己也知道我這樣子卡他們的 headcount 也不太好，中間一度先拒絕了 offer。

不過後來也因為 Google 整個面試過程實在是太拖了，加上我沒那麼喜歡當時的工作內容，於是我又再寄信去問那個職缺還有沒有缺人、我可以再重新走面試流程等等。之後部門主管表示不用重走面試流程，可以直接錄取，我就在2023年7月入職了。

我在入職時一直以為我還是有第一年170萬，因為 HR 在中間跟我 sync 的期間和給我簽 offer 的時候都沒有跟我提及這個170萬只有那些2022年底入職的新人才有，我自己也不知道有這個時間限制，於是我第一年直接變成只剩每個月八萬的底薪，實在是虧…

大家在簽 offer 時也務必注意合約上有沒有提到你們心裡想的那些數字，我那時很天真地以為「這應該不會寫在合約上吧」。哀，那時真的又菜又蠢，不知道怎麼推論出這個結果的。只能說雖然我沒仔細問有絕大部分都是我自己的問題，但 HR 也是很賊，這樣可以同時幫公司招到人才又可以省下那170專案的支出。

大概就是這樣，有想到什麼可以補充的會再編輯。

Google 雖然我過了前面的面試但是等了一年都沒有缺，而且現在我都已經在微軟工作了，短期內不會再考慮 Google，就寫出來分享一下面試經驗吧。

Google 相信不用多作介紹了，直接上時間線：

• 2022/10/19 收到 Google Recruiter 的邀請信
• 2022/10/25 跟 recruiter 聊完，收到了一些面試準備相關的文件
• 2022/11/22 一面 technical 關
• 2022/11/24 收到來自 recruiter 的正面 feedback，並且提到 January 2023 會再來聯絡我
• 後來我的 recruiter 就被裁掉了，哀
• 2023/04/03 另一個 recruiter 來聯絡我了
• 2023/05 在一天內走完了三關 technical 和一關 behavior question

印象中過了不久後拿到了正面的 feedback，不過因為在面試完的當下沒有更多缺，所以還是要等。

之後在接下來的一年(2023/07~2024/05)繼續在 Google careers 上用朋友給的內推連結申請了十幾個缺（一個月只能申請三個缺），大部分都是在幾週後收到感謝信，連 match 的機會都沒有。在這期間有安排到四次 team match，不過其中兩次的面試官或 hiring manager 看起來不太妙且在迴避我的問題，一次是我沒碰過的 embedding system，剩下一次需要的 tech stack 跟我的技能蠻符合的，但可能也是因為競爭太過激烈的關係被刷掉。

雜七雜八

要面試的請一定要找人內推，這不只適用於 Google，在其他公司基本上也一樣。有被內推的話一定比較容易被看到，而且可以順便請人幫忙看履歷？

第二個跟我聯絡的人資是新加坡人，我幾乎聽不懂她的普通話，所以跟她通話有點痛苦。通話的難度大概是：她每講完一句話，我就要用我抓到的單字還原她剛剛說的話，接著複述一遍給她聽，問她是不是這個意思。

還記得有一次我接到一通電話，一開口就說「你好，我是中國台灣的 XXX」。那時我一開始聽到還心想這哪來的詐騙，過了幾秒後才意識到她是說 Google 台灣。

真是奇怪，我在台灣認識的新加坡人的普通話幾乎都沒什麼口音啊…

當然也不排除是我中文不好，畢竟我的學測國文只有拿均標。

第一面 technical 關被問到一個 medium 偏 hard 的題目，一開始聽到題目的第一個想法是用 disjoint set 去解，講完想法和時間複雜度以後就直接開始寫程式碼了。

快要寫完時多想了一下發現其實有線性於節點數量的解，直接在線對圖做深度搜尋之類的就好，但因為剩下沒多少時間，就只能很快速的跟面試官說這個算法大概長什麼樣子、為什麼時間是線性的等等。

後來第一個 recruiter，也就是被裁掉的那個，給了我正面的 feedback。然而，第二位跟我說我的算法需要加強，恩…

後來的三關 technical 和一關 BQ 全部擠在同一天，據說只要是校招都是這樣排。

三關的其中兩關是全英文的，題目有兩題體感是 medium 偏 hard，一題 medium 偏 easy。

我現在還記得其中一關的面試官穿孤獨搖滾的衣服，我看了就問「你穿的是結束バンド嗎」，對方還回「對呀，而且你的頭貼是小孤獨」。我好像一直沒換我的 google 帳號頭貼。

因為我在等 team match 的期間都在 Synology 工作，跟 Google 的辦公室只隔了一條馬路，我有一次就直接問 recruiter 能不能直接排實體的，不然找有網路、安靜且可以講話的地方有點麻煩。

於是我直接賺到了一次在 TPKD 參觀的機會，那時還沒看過什麼外商辦公室，我覺得 Google 辦公室體驗起來真的是豪華舒服，儘管那次只有在會客區跟 hiring manager 聊天。不愧是 Google。

Google 最惡名昭彰的大概就是讓人等待 offer 的時間了，我聽過等半年一年的都有，不過我想這也是因為他們不缺面試者吧，大家都搶著進去。

總之，很感謝在這個過程遇到的所有 Google 員工，包含幫我內推的朋友、人資、面試官。

繼續加油。

• 早上喝水
• 曬太陽十分鐘
• Leetcode daily
• 日報
• 記帳
• 對三件事感謝
• 閱讀
• 運動
• Duolingo
• 充足的睡眠

但每天運動現在來說有點難達到，Duolingo 目前也只有混個連勝而已。希望有一天可以完全聽懂 Netflix 裡面那些墨西哥人在講什麼。

最近總覺得什麼正事都沒做，一天就又過去了。不過事實上今天大部分時間都在做旅行行前準備，再加上幫家人整理家裡、清出垃圾等等。

繼續加油。

容我把兩天的日報合成一篇寫。

1. Record daily expenses
2. Leetcode daily
3. Be grateful for 3 things
4. Daily report

繼續加油，記得複習以前的日報。

1. Record daily expenses
2. Daily report
3. Leetcode daily