「この社会を、はたらく喜びで満たす。」

10期目という節目は、単なる時間の経過ではありません。
「働きたいのに働けない人がいる」という社会課題と向き合い、一つひとつの課題を乗り越えながら、着実に土台を築いてきた9年間の積み重ねです。

仕事はある。

ママと子どもの二人旅。しかも、仕事も持っていくワーケーション。

私たちエニママは、「家族を大切にしながら、自分のスキルやキャリアを生かして働きたいママ」を応援するサービスです。

女性の生き方や社会参画について考えるこの日に、エニママは一つの事実を社会に提示します。

そんな関係性が、いま企業の中で静かに広がりつつあります。
テイクアンドギヴ・ニーズ（T&G）とエニママの関係も、そのひとつ。

その中の一人が、夏休みを利用して「地元・対馬でのワーケーション」に挑戦しました。
仕事をしながら、実家のサポートや子どもたちとの時間を両立できるのか—
離島ならではの環境の中で感じたことを、率直にまとめたレポートです。
ぜひご覧ください。

「完全リモートで、柔軟な時間に働ける」
聞くと便利そうですが、実際にやってみると“孤独感”や“情報の断絶”が課題になることも少なくありません。

でもその裏には、家庭やライフステージに合わせて柔軟に働ける仕組みと文化があります。
今回は広報チームのマキの、ある雨の日の過ごし方をご紹介します。

こうした課題意識をお持ちの、事業責任者やマネジメント層の方へ向けて、「AI初心者が、わずか数ヶ月でAI講座を開発するまでに成長した」一つのリアルな「ボトムアップ型・人材育成事例」をお届けします。

対象は小学3～6年生とその保護者。
夏休みの自由研究にぴったりな内容とあって、たくさんのご応募をいただきました。

後編では、事業拡大の過程で直面した“もう続けられないかもしれない”という危機、そしてアンダースタンドならではのあたたかい組織文化がどのように育まれてきたのかに迫ります。

日々のSlackでのやりとりや業務提案、クライアント対応、進行管理、資料作成、請求処理など──
担当する業務はさまざまでも、どれも“現場を動かす力”として欠かせないものばかりです。

「エニママ」は現在、在宅や時短勤務など、柔軟な働き方を希望する3,500名以上のママたちが登録し、600社を超える企業を支援するまでに成長しています。「働きたいママ」と「人手不足に悩む企業」を繋ぐプラットフォームとして、新しい働き方の選択肢を提供し続けています。

新規事業のため、垂直でたくさんの機能を一気に立ち上げる必要がありました。立ち上げ１ヶ月を経てのママたちと企業さまのありがとうコメントを紹介させて頂きます。

これは、夢のある話にも聞こえますが、企業さまからすると無責任に見えたり、ただのリスクでしかないことも多々あります。

そう話すのは、働き方メディア「TeamHackers（チームハッカーズ）」からのライティング案件を担っているママライターTさん。

短期的な収益、中長期的な事業成長の両輪を見据えた舵取りを常に求められています。

ビジネス上、避けては通れないけど、そう感じてしまう仕事は、誰しもいくつか（かなり？）あると思います。