「語学力は、広告の仕事で、実際にどう活かせるのか？」
 
そんな疑問を持つ就活生の方も多いのではないでしょうか。
 
今回お話を聞いたのは、電通ランウェイ（以下、ランウェイ）に2025年4月新卒入社したMさん。大学時代にカナダへ1年間留学し、その語学力を活かして、現在は外資系クライアントを担当しています。
 
日本の広告会社で働きながら、グローバルキャリアを描く。そのリアルを聞きました。

設立７期目を迎えた電通ランウェイ（以下、ランウェイ）。４名でスタートした会社は、いま約２００名へと拡大しました。このタイミングで新たなスローガン「道を、切り拓け。」を掲げ、あわせて「ブランドエクスペリエンス・プロデューサーズ」という業態規定を定めました。また、コーポレートサイトの刷新、新卒・キャリアの採用サイトの新設も行いました。

電通ランウェイ（以下、ランウェイ）は、広告会社の実務に特化したマルチエージェント型AIプラットフォーム「Mates AI（メイツ エーアイ）」を自社開発し、社内導入を開始しました。
 
生成AIの進化が加速するなか、広告・コミュニケーションの現場でもAI活用は前提条件になりつつあります。一方で、「AIを導入すれば提案が良くなる」という単純な話ではないことも、現場では強く実感されています。
 
本記事では、開発プロジェクトの中心となったソリューション事業部 エグゼクティブプロデューサーの坂本さんと、ソリューション開発部のAさん、Iさんへのインタビューを通じて、ランウェイがどのような思いで「Mates AI」を開発したのか、また今後どのように発展させていきたいかなど、話を聞きました。

就活生の皆さんにとって、「入社後にどんな仕事を任されるのか」「会社の雰囲気はどうか」は気になるポイントだと思います。
今回は、2025年4月に新卒入社したNさんにインタビュー。テレビCMやOOH（屋外広告）に携わる1年目のリアルや、ランウェイならではの働き方、今後の目標について聞きました。

電通ランウェイ（以下、ランウェイ）は、2025年11月13日（木）、港区が主催する「みなとクリーンアップキャンペーン」の芝地区清掃活動に参加しました。

電通ランウェイ（以下、ランウェイ）がサポーターとして参加している「農園そらり」の収穫体験に、社員の岡田さんと6歳の息子さんが参加しました。その様子をレポートします。

電通ランウェイ（以下、ランウェイ）は、「分業をしないプロデューサー集団」を掲げる総合広告代理店です。メディア領域でも、テレビ・OOH・雑誌といった専門分野に強みを持つメンバーが、領域を超えて活躍しています。
 
今回は、それぞれが高い専門性を持って中途採用で入社した4名に集まっていただき、ランウェイでの成長体験と、マルチスキル人財として挑み続ける理由を聞きました。

電通ランウェイ（以下、ランウェイ）では、社員とその家族も含めた学びの機会を大切にしています。今回は、ランウェイ社員の小学3年生の子どもが、電通が2006年から続けている教育プログラム「広告小学校」の「夏休みスペシャル」に参加しましたので、その様子をレポートします。

防災への取り組みから始まった新しい研修

「分業しない」から生まれる、マルチスキルな人材

※制度の詳細については、プレスリリースをぜひご覧ください。

インタビュー参加者の紹介

2024年に、新たに電通ランウェイ（以下：ランウェイ）の一員となったKさんとIさん。デジタルマーケティングを主軸にキャリアを積んできた二人が、なぜランウェイを選び、どのような成長を感じているのか。今回はその二人のキャリア観や仕事へのスタンスを聞いてみました。

-- 二人とも新卒でデジタルマーケティング会社に入社していますが、当時の仕事内容を教えてください。

▼昨年のDRW Awardの様子はこちら

日本の企業には、従業員に提供されるさまざまな福利厚生制度があります。福利厚生制度は、従業員の働きやすさや満足度を向上させることで、組織全体の持続的な成長を目指しています。健康保険への加入や厚生年金制度などが代表的ですが、それ以外にも多くの制度が存在します。
就職や転職時に、新しい職場を選ぶ際、チェックすべき福利厚生のポイントは何でしょうか？電通ランウェイ（以下：ランウェイ）人事総務部のIさんにお話を聞きました。

最近の傾向について何かありますか？

ランウェイを選んだ理由と現在の仕事内容を教えてください