このnoteでは、建築業界の皆さまに向けて「アフターマーケティング」という新しい成長戦略をご提案しています。
現在、建築業界には激震が走っています。中東・イラン情勢の緊迫化に端を発した「ナフサショック」が、かつてのウッドショックを彷彿とさせる、あるいはそれ以上のインパクトを伴って、建築業界を直撃しています。この異常事態に危機を感じ、今回は『緊急提言』ということで筆を執っております。この記事がこの未曽有の危機を乗り越えるためのお役に立てば嬉しく思います。そして工務店の皆さまの持続可能な経営に繋がれば幸いです。

このnoteでは、建築業界の皆さまに向けて「アフターマーケティング」という新しい成長戦略をご提案しています。本記事では、安定経営に導くアフターの収益化戦略について前半・後半に分けて解説します。
この記事が日々の皆様の経営に少しでもお役立ていただければ嬉しく思います。

このnoteでは、建築業界の皆さまに向けて「アフターマーケティング」という新しい成長戦略をご提案しています。今回は、私たち建築会社の仕事の役割の本質とは何か？について私なりの考えをお伝えいたします。
この記事が日々の皆様の経営に少しでもお役立ていただければ嬉しく思います。

今回インタビューしたのは、入社9年目で東京西店の店長を務める浜田直希さん。今でこそ店舗を牽引するリーダーですが、その歩みは決して順風満帆ではありませんでした。

しかし、今から約３０〜４０年前は駆除するという考え方が主流でした。
本企画「＃わたしたちの当たり前ができるまで」では、
被害にあってから対処する「駆除」が当たり前だった時代から、「予防」という新しい当たり前を切り開いた軌跡について特集します。
業界を先導してきたシロアリ防除事業の軌跡を、深く知るお二人に１００年以上にわたり受け継がれてきた技術と理念の継承の物語を語っていただきます。

先日上野駅前の会議室を借りて、関東（千葉店、柏店、浦和店、東京西店）のカスタマー営業課のメンバーが集まり合同会議を行いました。

現在は各配属先でのOJT研修が中心となっているので、こうして全員で顔を合わせるのは新入社員研修以来となるみなさん。
久しぶりの再会に少しは緊張しているかと思いきや、、
朝から元気いっぱい仕事やプライベートの話に花を咲かせていました☆

「JAPAN WOOD PROJECT」は、林業の再生や森林資源の有効利用を目指し、静岡県の天竜エリアを起点に活動を開始。その輪は岐阜県飛騨エリアへと広がっています。本プロジェクトがどのような課題に向き合い、どのように未来を描こうとしているのか。その全容をご紹介します。

散切り頭を叩いてみれば、文明開化の音がする。

アイジーコンサルティングの出発点は明治32年。
今年で126年を迎える会社のはじまりは「白い虫」にあった。

今年の4月よりアフターサービス課（施工員）からカスタマー課（住宅メンテナンス営業）へ異動しました。

新入社員研修もいよいよ２週目に突入！
慣れないホテル生活が続き、その表情には少し疲れの色が見えてきたところではありますが、学生とは違い、この研修の一分一秒にも賃金が発生しているという社会人としての立場を改めて認識し、気を引き締めて残りの一週間も全力で取り組んでいきます。

今年は、３月３１日～４月１１日までの約２週間にわたって、
本社にて新入社員研修を実施しました。
最初の１週間はグループ会社のスタンディングポイントと合同で研修を行いました。

今年は、
アイジーコンサルティング８名、
スタンディングポイント１３名の
新しい仲間を迎え入れることができました。

このnoteでは、建築業界の皆さまに向けて「アフターマーケティング」という新しい成長戦略をご提案しています。今回は、アフターマーケティングをどのように実践すればよいか、具体的な手法についてお話しします。
「何か画期的な秘策があるのでは？」と思われるかもしれませんが、実はそうではありません。大切なのは、ごく当たり前のことを計画的に実行することです。
日々の経営に少しでもお役立ていただければ嬉しく思います。

前回の記事はこちら↓です。
　　（part1　part2）

2月から3月にかけて会社の健康活動イベント略して健活が開催されました！

アイジーコンサルティングは、今年で創業126年目をむかえます。
今期は、関東エリアへの新規出店、さらにはグローバル企業へと進化していくなかで、老舗企業として業界全体へより影響力のある存在へと発展していくことを目指していきます。

1月15日（水）。
この日、本社のある浜松市のホテルにて『新年発進会』が開催されました。

2025年がスタートしましたね！
弊社は1/6から営業を再開しています。

本日は柏店に中途入社で加わったTさんについてです！

Tさん前職は料理系のお仕事されていて異業種からの入社でした。
住宅系は初めてで苦戦しながらも楽しく成長しています！

今日は事務所でアフターサービス課(住宅のメンテナンスに伴う施工などを行う課)の先輩Sさんとお客様へ工事説明の練習をしていました。

さて、先週若手法人課プロジェクトを行いました。

今回は、
「若手のモチベーションUPについて」という議案がメイン議案でした。
新卒3年目のメンバーが自ら議案をあげ、ファシリテーターも担いプロジェクトを進めてくれました！！！