このような時勢のなか、JTBでは空き家などを“遊休資産”と位置づけ、それらの価値を循環させる仕組みをつくることで、社会課題の解決を目指しています。

40年以上にわたり8,000人以上の卒業生をツーリズム業界に送り出してきた専門学校「JTBツーリズムビジネスカレッジ」（以下JTC）。この学校がいま、大きな変革のまっただなかにあります。2026年春に社会人のリスキリング（学びなおし）から大学生の就業体験まで、観光を学びたいすべての人に門戸を開く新しい教育プラットフォーム「JTBツーリズムビジネスカレッジNEXT」が本格始動。

そんな地域の切実な声に応えるべく、JTBは新たな挑戦として越境EC事業「47storey」をスタートさせました。 

今回話を聞いたのは、部署や職種を超えて新しい挑戦ができる「チャレンジ制度」を活用し現在ロンドンで働く社員・竹田 有美子。海外で働きたいと思ったきっかけから、チャレンジ制度への挑戦、そしてロンドンで感じる日本との働き方の違いなど、海外で働くリアルを語ります。

今回話を聞いたのは、JTBのなかでも国家規模の「社会課題」に取り組む部署で長年働いてきた高知尾 昌行です。

※立ち上げストーリーは下記記事をご覧ください。

そこでしか見られない美しい景色、おいしいご飯、お世話になった人の顔など、世界は広く、思い出もさまざまです。

今回話を聞いたのは、JTBの新入社員でありながら、今年11月15日から開催されるデフリンピックのバレーボールに出場する石原美海。

しかし現在では、人手不足、教員の働き方改革、オーバーツーリズムなどの影響から、もはや「当たり前」ではなくなりつつあります。

今回話を聞いたのは、2025年5月に60歳を迎え定年後の再雇用でJTBの広報にて働く今成光一朗。法人営業そして法務チームでの経験を経て、60歳でまた新しい仕事に挑戦しています。

JTBウエディングでは、そうした一組一組の想いに寄り添いながら、JTBならではの強みを生かしたリゾートウエディングを提案。今回は、「JTBウエディングプラザ銀座本店」で働く山崎と稲葉に、変化するお客様のニーズにどう応えているのか、話を聞きました。

社員一人ひとりの働き方を尊重し、多様性を推進するJTBグループ。そんななかで注目を集めているのが、男性の育児休業取得を支援する取り組みです。

今回登場するのは、DX推進の牽引役である「データインテリジェンスチーム（以下、DIチーム）」に所属する2人。ITチャレンジ制度の活用やアルムナイ採用での復帰など、さまざまな挑戦を通じて「DX人財*」としてのキャリアを築いてきました。
（*JTBグループは「人材」ではなく「人財」と表現し、「財（たから）」という漢字を使っています。）

そんな2人にこれまでのキャリアや仕事のやりがいについてお話を伺いました。

今回はこの環境月間にちなんで、JTBグループが進めている「サステナビリティ経営」の取り組みのひとつである「GSTC認証」について、ご紹介します。取得までの経緯や、JTBグループが考える「これからの旅」への思いについて、認証を得たJTB、そしてグループ会社であるTour East Singapore社（以下TE）、JTBグローバルマーケティング＆トラベル（以下GMT） の担当者に話を聞きました。 

今回はそんな新入社員研修を支える「人財開発チーム」と「サステナビリティチーム」の社員に、研修に込めた想いやこだわり、そして新社会人へのメッセージを聞きました。

そこでしか見られない美しい景色、おいしいご飯、お世話になった人の顔など、世界は広く、思い出もさまざまです。