私はいま、社内のナレッジ共有施策の担当をしています。
先日、会社の役員から
「あなたのチームの企画は参加しやすそうに見えるのがいい。意外とできないことだから、企画のときの工夫を共有してほしい」
と言われる機会がありました。

今年コンセントに転職し仕事を進めていく中で、どう思われているかあまり気にならなくなってきたなとふと気がついた。6年ぐらい前は周りからネガティブな評価を受けていないかとても不安で、普段接する人からちょっとでも悪い雰囲気を感じると、話す時にぎくしゃくしたり、挙げ句の果てには自分から距離を置いたりしていた。しかし、ここ半年ぐらいそのような感情になったことがなく、のびのびとした気持ちで生活できている。

こんにちは。masaです。
現在、Kyashでプロダクトデザイナーをしています。Kyashに入社したのは2023年8月頃で、それまではクライアントワークで、特にスタートアップのアプリやWebサービス開発のデザイン支援をしていました。

最近まで転職活動をしていた。Wantedlyのプロフィールの一番大きなフォントで表示される欄に「人の全体性と共にある」と書いたので、カジュアル面談や面接の自己紹介の際はいつもこの言葉に触れていた。

いきなりですが、皆さんはペルソナに何を書けばいいかわかりますか？
私は最近までちゃんとわかっていませんでした。わかっていなかったので、「ペルソナ テンプレート」「ペルソナ 作り方」でググったり、本に書いてある項目をそのまま使ったりしていました。でも、理解が浅いまま作っていたので、PdMの方から「この項目は本当に必要なの？」と聞かれても、説得力のある説明をできませんでした。「だって本に書いてあったから！」とは言えません。苦い思い出です。

早いもので2022年もあと1ヶ月弱となりました。ちょうど去年の今頃に社内ラジオ（通称「根っこラジオ」）を始めて、1年間続けることができたので、始めたきっかけや企画内容、工夫した点などを書いていきます。社内ラジオを始めることを検討している方や、チーム活性化のための施策を模索している方の役に立てればと思っています。（続けられたことを自慢をしたい気持ちもちょっぴり混ざっています笑）

話のことがらより感情にフォーカスする

早いもので、デザイナーとしてrootに未経験で入ってから2年とちょっとが経ちました。現在は、UXデザイナーという肩書きで、ユーザー調査をしたり、体験の方針を決めたり、UIを作ったりして、クライアントと一緒にプロダクト作りに励んでいます。

そんな中、ありがたいことにご縁があったので、皆さんに少しでも役に立つ情報を提供できればと思い、このnoteを書きました。

ここ最近、コロナの状況もあって制作の方になかなか手が伸びてなかったのですが、思い切って今までほとんどやってこなかったUIデザインをチャレンジしてみることにしました。

それは自分の中にある性の「あいまいさ」についてである。

卒展で展示予定だったWebサービス制作課題について、展示が中止になってしまったこともあり、ここに記そうと思います。

最近この話を周りの人にしたら、「攻めてるね....！」と若干引き気味に言われました（笑）
個人的には他人のラブレターって誰もが一回は読んでみたいはずだと思っているのですが、確かに「展示しちゃおう！」とは考えないのかもしれません。（ちなみに展示する手紙は全て執筆者の同意をちゃんと得てますよ！）

前回は、デザインに興味を持った背景について書きました。スライド作りから始まり、デザインセミナーを通して、本格的にデザインをやってみたいと思うようになったのでした。今回はその後、デザイナーとしても就活を少ししてみたら全然ダメだった話です。

きっかけは絵、ではない

前回は、自分がデザイナーになろうと思ったきっかけについて簡単に書きました。ですが、簡単に書けるようになったのはつい最近で、1,2年前の自分にはできないことでした。