今現在内定決まっていて、入社が少し先なのですが、
私が応募した時の給料は20万円、みたいにはっきりと買いてあったのですが、内定をもらった後に出している求人は20〜25万円みたいに振り幅のある形で記載されていました。
一度給与交渉して内定承諾してるので、今更交渉はできないと思うのですがもやもやします…
プラテンさんならどう解消されますか？

内定おめでとうございます！👏

もやもやを入社後も抱えるくらいなら、「昇給昇格について教えてください！」「月給25万てどんな水準ですか？」と聞いた方がいいですよ。入社時の給与云々というより、やる気を見せる形だと聞きやすいし拗れないです。

プラテンさんこんにちは、都内でデザイナーをしている者です。
4年勤めた5000人規模の企業から、より成長を求めて150名規模のデザイン会社へ転職し、8ヶ月が経ちました。

知り合いの紹介でしたので下調べはきちんとしましたが、思った以上に企業文化や人間関係が合わず、また業務内容も難しいと感じることが多く適応障害と診断され休職をすることになってしまいました。

設立15年程度のトップダウンの会社のため、監視されているような雰囲気と不透明な評価制度も大企業から転職した身としては違和感が常にありました。

この会社で無理するより、成長は他の会社でもできると感じでおり転職も検討しております。ただ、あまりの短期離職にせっかく入社した意味がないとも感じております。また次の転職がうまくいかないのではという不安もあります。
復職と転職とどちらが得策と考えますでしょうか？

A：激動の8ヶ月でしたね。まずはしっかり療養してください。
休職中は焦るでしょうが、焦りのまま動き始めるとまた体調崩すので。。。（経験者）

Q：この春から新卒で公立保育士をやっているものです。

まだ1ヶ月しか経っていないため、笑われてしまうかもしれませんが、労働環境と保育士という職業自体に疲弊してしまい、退職を考えています。

1ヶ月で辞めた何の資格もない人間が異業種に転職することはやはり難しいでしょうか？

A：保育士さんは心身ともにハードで大変なお仕事ですよね。
体力も使うし、子どもの安全も預かるから気を張るし、女性が多いので職場の雰囲気も園で全然違うらしいですし...。

Q：こんにちは。いつも拝見しております。
キャリアについての相談です。
新卒で人材サービス会社に入社した28歳女性です。

現在の部署に在籍し続けて早期キャリアアップを狙うか、別の部署に異動してスキルアップを求めるか悩んでおります。

現在の部署は新卒から配属されており、ステップアップが早い当社ではあと一年いれば課長職となれる可能性が高いです。
もともと早期のステップアップを求めてこの会社に入っているのですが、現在の部署の業務や今後の市場感に不安・不満があったため、自分の興味のあった部門の社内公募の面接を来週受けます。
ただ、そちらに行けば早期でのキャリアアップは難しくあと2〜3年は一般社員として業務にあたることになると思います。

あと数年現在の部署に在籍してキャリアアップしてから社内公募を出すことも可能ですが、年齢も年齢なので、今のうちに仕事を変えてもっと市場価値の高い人になっておきたいという焦りもあります。
(転職活動も一時期してみたのですが、今の仕事は中途半端な立ち位置で転職市場では、あまりニーズがないと感じましたので、このままではだめだという焦燥感もあります。)

そもそも社内公募の面接に受からない可能性もありますが、受かった場合は辞退できないので悩んでおります…。

プラテンさんであればどのように考えますでしょうか。
お伺いできますと幸いです。

A：20代で課長職！人材業界はステップアップが本当に早いですよね。
「部署異動すると市場価値が上がる」なら、迷いなく社内公募を頑張れると思います！

・異動部署だと今後の市場に不安はない？
・転職活動をして「ニーズがある」と感じたのは、縦方向（現部署で昇格）のキャリアアップ？それとも横方向（部署異動）のキャリアを広げること？
・質問者さんが33歳になったとき、現部署VS異動部署どちらの自分が市場価値高そう？

この辺を明確にして比較しましょう。
きっと社内公募の面接でも聞かれるから一石二鳥です笑

Q：4月で看護師3年目になります。
別の業界で働きたい気持ちが強く、来年あたりに転職しようと考えています。

業界の情報収集したりやりたい職種の必要な知識をつけるためにスクールに通おうと思っています。
専門職から異業界への転職は厳しいと思うのですが、他に何かやっておくべきことや注意点ありますか？
また、周りに専門職から会社員は転職した方はいましたか？

履歴書や面接も病院とはかなり異なると思うので、プロに対策してもらう予定です。大卒で留年しているのでその点についても聞かれると思うのですが、未経験でFランで留年もあるとなると実際転職できるか不安です…。
数年は今より給料下がるのも確実ですが、いずれは給料も上げたいと思っています。

A：看護師さん！専門職を求めてる別業界、結構ありますよ〜！

Q：新卒1年目、ゆるふわエンタメ企業で働いてます。
先日、原則出社になり働きづらさを感じ、転職を考えるようになりました。
現在は都内勤務、手取り24-5万、残業ほぼなしの事務系総合職です。

あまり友人らとこういう話をせず、自分の状況がいいのかわるいのか分からず質問させていただいております。

結局自分はどうしたいか、に尽きるとは思いますが、やりたいことがなく、環境を変えたい場合の転職ってどういう風にアピールしていくのでしょうか。

ちなみに、やりたいことは最近趣味のゲームくらいしかなく、就活時は広告目指してたけど全部落ちて、今更頑張るのも…って感じです。休職しててやっと復職し、仕事も覚えてきたところだったので生きるの疲れました。

A：総合的には「良い方」です！

Q：最近、転職を考えている社会人4年目の営業事務をしている者です。
理由は2つあります。

1.業績が悪いため年収が低くく、お給料を上げたい
2.同じ支店の同期複数人から無視されており、違う部署の上司などに悪口を言われているため、居心地が悪い(ワンフロアなので嫌でも目につく)
所属する部署には営業5人、事務は私1人です。

今まで営業さんのためにサポートしてきましたが、もう1人で頑張るのは疲れました。甘えかもしれませんがこんな理由で転職するのはダメでしょうか。

スキル上げてから転職しなきゃ年収あがらないよ！など聞きますが、その通りすぎて絶望しています。

A：今は求人も多い時期なので、転職活動するには良いタイミングです！

Q：27歳のOLです。
正社員+副業で今年の確定申告で所得が1000万を超えました。好きなものは自分で買えます。お金も貯まりました。好きな人とも結婚しました。でも何故かどこかで満たされません。副業も周りみたいにこれ以上頑張ってより稼ごうという意欲がありません。遊びに行ける友達もいます。
プラテンさんならこの場合どう考えたり、どう行動しますか？

A：このような悩みを話せる相手は少ないですよね😭
まわりから見れば、「もうそれでいいじゃん」と言われそうですが、何の違和感もなければ質問してないと思うんですよ。

Q：面接の時の志望動機ってやはりちゃんと「御社の仕事が魅力的！」って内容の方がいいんですか？

転職を考えているのですがどうしても待遇面を重視してしまいます。また、職種も「嫌、できない」を除いていった結果残ったものになるので、積極的にやりたい理由があるわけではありません。

志望動機を捏造すること自体はできますが、深掘りされたときにボロが出てしまわないか不安です。

なにより以前転職活動をしていたときに、キラキラな志望動機を言ったら半笑いみたいな返しをされたり、フランクな態度で行ったら内定が出たりして、カルチャーショックで何を求められているのかさっぱりわからなくなってしまいました。

当時受けたのが中小だったのも理由としてあるのかもしれませんが、今回大手の傘下ぐらいの企業を受けたく質問に至りました。

よければ回答お願いします。

A：面接は営業だと思いましょう。

「御社が魅力的！素敵！！」ではなく、「私を雇うと御社は得ですよ！」を伝えるのが基本方針です。

Q：学校中退、前回は短期離職、前々回までは非正規で働いていました。
今回の転職活動が長引いており、悩んでいます。
このまま二度と正社員に戻れないのかと考える日々。エージェントや支援機関は利用していますが、成果がなかなか出ません。

A：就活は長引けばその分、焦りも大きくなりますよね。
短期離職、今回の転職理由はなんですか？

自信がない状態で「正社員」を絶対条件にすると、ブラック企業に吸い寄せられてしまうことがあります……。

Q：27歳既婚女です。春に結婚し、先日、10月から田舎の事業所へ転勤を告げられました。

今後妊娠、子育てをしていく上で転勤先だと難しく、夫婦間で転職した方がいいという結論に至りました。

しかし親からは「通えない範囲ではないから、妊娠するまでは今の会社で働くべき。27歳既婚女は妊娠する可能性があるから雇ってもらえない」と反対をされています。

転職に対して私の考えが甘いでしょうか？アドバイスいただければ嬉しいです。

田舎の事業所に通いながら転職活動は、都内の主要都市に出るまで2時間半はかかるため難しいと思っています。

本当は次が決まってから退職したいですが、来週中には答えを会社に伝えなければなりません。

現職はメーカー、商品の宣伝企画、販促に携わり、年収400万、残業は月20時間程度。夫は私の倍の収入&帰りが遅いため引っ越しは考えていません。

A：夫婦で決めた判断なら、それがお二人にとってベストな選択ですよ！

Q：はじめまして！今年29歳になる者です。

1社目が超ブラック企業で退職し、エージェント経由で年収100万下げて残業ほぼないと約束されたIT企業の営業系へ転職したのですが、入社直後にIPO目指すとなり、結局労働時間多めになっています。

年収が下げたのにあまり変わらない実態というのが精神的にも耐えられず2度目の転職を進めています。

同じくIT営業で進めており、ありがたいことに書類や面接は比較的通っているものの 慎重になってしまっているところもあるせいか、なかなか行きたいと思える会社が見つかりません 。

今のところ1社のみです。(一次面接は10社面接もらい、スケジュール等もあって物理的にもしんどいのかもしれません。)

働き方含め、要望も高くなってしまってる気がします。高望みというよりは、今回のように叶わないかもしれないから、複数条件の改善ができることに固執してしまってる感覚です。

複数のエージェントに相談しても、同じようなIPO前後の会社を勧められており、いろんなパターンを提案してほしいともお願いしたり、現実的に叶いそうなラインやパターンを相談しているのですが、なかなかそこまで対応もとってくれず、、とはいえ私自身ももう何をどうすればいいのか混乱してきている状況です。

現職中の転職活動の負担が大きく、そもそもモチベーションも保てず、かつ行きたいと思える会社も現状ほぼないため、現職の仕事も転職活動もしんどくなっており、このままだとずっと同じ状況が続いてしまいそうな気がしています。

現職も転職活動も自分で決め進めているなかで情けないのですが 何か喝というかアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。m(_ _)m

A：年収下げる代わりに残業したくない、と明確に決めて転職したのに、状況の変化で覆るのは辛いですよね😭 なんのために年収下げたのか…！！とやるせ無くなるのもわかります。

Q：37歳女性独身です。結婚・出産の予定はありません。現職（やや高単価寄りの飲食）は8年目になります。12年前に6年間従事していた職種（編集・ライター）に転職を考えております。

かなりブランクがあること、自身の年齢も40歳に近くなってきていることから次の会社が決まるか怖いです。

できれば次のボーナスをもらってから退職したいので6月末退社を予定しておりますが、有給・特別休暇が50日以上あるので、在職中に内定をもらうとなると入社日が7月以降になり、今から転職活動だと早すぎるのか・・・？という疑問もあります。

6月末退社だと4月下旬から有給消化に入るので、その期間に転職活動をするのが良いでしょうか。それとも今すぐ動き出すべきでしょうか。アドバイスいただけると嬉しいです。

A：今すぐ「転職"活動"」を始めましょう。 内定もらって入社承諾の連絡するまでは、「転職」ではなく「転職活動」です。

Q：転職のタイミングについてご相談したく連絡させていただきました！

・高卒から8年パート/アルバイト(心の病気のため)
・実家暮らし
・現在放送大学3年生(2023年3月卒業予定)
・経歴は個別指導塾/家庭教師/窓口/事務

今のところ、大学卒業してから就活予定なのですが、大学卒業は何年か遅れても(単位数の問題で)今すぐ就職した方がいいのかなとも焦っています。

今まで不調を言い訳に徒に時間を消費してきまいましたが、一発逆転はないことを自覚して、自分をとってくださる会社で働きたいと思っています、、、！ 何卒アドバイス等よろしくお願いいたします！

A：焦りで決めると後悔します。

Q：社会人4年目の女性です。 今度2泊3日の宿泊研修があり、久々に同期みんな揃っての研修があります。

苦手な同期と2泊3日一緒で、部屋も同じなので今から行きたくなくて辛いです。 苦手な同期(女性)とは元々反りが合わず、距離を置いたところ支店内で悪口を言われるようになりました。

研修が決まってからは、毎日研修に行きたくない・私と一緒はキツイなど言ってるのが聞こえてきます。同じフロアなので嫌でも聞こえてくるのが辛いです。

今日も会社に行こうと思うと涙が止まらなくなり、何も食べてないのに気持ち悪くなり、有休を使って休んでしまいました。

辛くて上司に相談したいですが、上司はそんな人のこと気にするな！と言うタイプの人なので相談しても無駄かと思い、誰にも言えていません。

別の女性社員の方にも相談しようと思いましたが皆さん苦手な同期と繋がりがあり、私が言ったことが本人に伝わりそうで怖くて言えません。

私がもっと強くなればいい話なんでしょうか。 もうどうすれば良いのかわかりません。

A：同期女性、社内政治に強いですね…。

・周りを味方につける
・同期皆んなと繋がりあり情報確保
・先に距離を置いたほう（質問者さん）を加害者に仕立てつつのネガキャン ・上司含めて「気にする方が弱い」

社風を掴んでるゆえに、怒られない攻め口を使う 立ち回り上手すぎるので、まんまと精神攻撃喰らってるようだと勝てないと思います。。

・同期女性からどんな実害ありますか？
・普段の仕事にも差し支えありますか？
・研修サボるとどうなりますか？

Q：プラテンさんこんばんは。転職活動中、志望していた大手の内定を3つ獲得しました。(業種は全部別) ですが、内定が出た途端に全く興味が無くなってしまいました...。

全て辞退したい気持ちです。 退職日が迫る中、軸もブレブレ。アラサー独身で将来も見えない...。

なぜ皆さん「やりたいこと」を一つに絞れるのでしょうか。全部やってみたいけど、人生それだけになるのは嫌だと考えてしまいます。。

A：転職版の蛙化現象ですね！？ と最初思ったのですが、どちらかというと、「選択肢を失うのが怖い」「決めるのが怖い」のかなと感じました。

Q：新卒1年目、ゆるふわエンタメ企業で働いてます。 先日原則出社になり働きづらさを感じ、転職を考えるようになりました。

現在は都内勤務、手取り24-5万、残業ほぼなしの事務系総合職です。 あまり友人らとこういう話をせず、自分の状況がいいのかわるいのか分からず質問させていただいております。無知ですみません。

結局自分はどうしたいか、に尽きるとは思いますが、やりたいことがなく、環境を変えたい場合の転職ってどういう風にアピールしていくのでしょうか。

ちなみに、やりたいことは最近趣味のゲームくらいしかなく、就活時は広告目指してたけど全部落ちて、今更頑張るのも…って感じです。休職しててやっと復職し、仕事も覚えてきたところだったので生きるの疲れました。

A：総合的には「良い方」です！

Q：コミュ障の面接の乗り越え方を教えてください！絶対聞かれる質問に対する回答を20回以上練習するつもりです。それ以外にコミュ障でも楽しく面接できるための準備を知りたいです。

A：面接練習アプリの「steach」が良かったですよ！

Q：26歳独身女性です。

昨年秋にブラック職場(残業月80~100時間程度)を退職し、冬に新しい職場への転職を叶えました。が、その転職先の企業風土と全く合わず2ヶ月で退職し、今は無職で転職活動に勤しんでいます。

前職ではほとんど職歴となる経験がなく、前々職は少しニッチな業界だったため面接でいいところまで行っても途中でお見送りになってしまいます。
(「人柄や前々職での成果は評価できるものの、業界経験がないことから経験ある他の候補者を優先しました」というお見送り理由を実際数社からいただいています)

現在数社の2次や最終面接の結果待ちで取り組むことがなく、毎日モヤモヤ過ごしています。

結果待ちの企業も両手放しで自信を持って待っていられるとは言い難いです。全て落ちた場合、今後どうしたらいいんだろうと不安になってしまいます。

キリのよい4月入社を目指していましたが叶わないような気がしていますし、前回の転職活動からずっと転活を続けているので正直疲弊しています。

まだ26歳、これからのキャリアを考えてキャリアアップを目指せる企業かつ正社員を目指してきましたが、毎日不安に思い続ける＆離職期間が長引くのであれば派遣や契約社員、一般事務の仕事も選択肢に入れていくべきなのでしょうか。

A：残業月80〜100Hはブラック確定です！

その先も合わない企業だったなんて、戦場から逃げた先が戦場で絶望しますよね...。

Q：上司とうまくやるコツについて教えてください。 新年度の組織異動で、上司も新しい人になりました。

悪い人じゃないんですが、何を考えてるか分からないというか、聞きたいことがあっても話しかけんなオーラを感じてしまいます。（仕事は効率的で、相談したら答えてもくれるんですが…）

パワハラとかじゃ全然ないけど、どう接していいか分からない上司って、何から始めていけばいいんでしょうか？

A：春を感じるご相談！！ 異動はもちろん、転職した方や、まだ上司を理解できない各位にも試してほしいです。

Q：プラテンさん、こんばんは。現在33歳一般事務員で、無資格です。

これから子どもを産み、小学校に上がる頃に正社員として復職したいと考えた場合、どういった企業、職種であれば40代でも雇ってもらえるでしょうか。

（転居のため、いまの職場への再雇用はできません。）
正社員にこだわる理由は、収入が年250は欲しいことと、厚生年金です。

A：今回は退職→小学生になるまで専業主婦の予定ですか？40代でいきなり正社員に戻るのは難しい、と聞きます。

パート、派遣、契約社員、時短正社員など、何らかの形で細く続けつつ、必要なタイミングで雇用形態を変えたり業務量の調整をするのが手堅いです。「こうしたい」を通すための評価や実績を貯めておくイメージですね。

Q：プラテンさんお疲れ様です。 今の環境が気に入っているため、転職ではなく今の会社で年収を上げたいと考えています。

私の会社は外資で、年度末に次回の昇給額(反映されるのは7月)と年収を提示されます。この際に、上司と年収を交渉することは可能なのでしょうか？

可能である場合、お勧めの交渉術をご教示いただきたいです。

私自身、学部卒の新卒入社なので、同じ職位でも中途や院卒組と比べて、レンジ内では低い年収であることを自負しています。

A：残念ながら、年度末の交渉だと”遅い”と思います。