東洋エンジニアリング / Toyo Engineering Corporation 1961年創立の東洋エンジニアリングは、化学肥料から石油・ガス、発電まで多彩な領域でグローバルに事業を展開し、「エンジニアリングで地球と社会のサステナビリティに貢献する」使命のもと、環境に配慮したソリューションや最新技術を導入し、脱炭素社会の実現に貢献。 https://note.com/toyo_engineering 東洋エンジニアリング / Toyo Engineering Corporation https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png 249F80 ja Thu, 07 May 2026 13:18:18 +0900 東洋エンジニアリングは2026年5月1日に65周年を迎えました https://assets.st-note.com/production/uploads/images/271856026/rectangle_large_type_2_a30f93277e17f670254c0ba7a8489892.png?width=800  東洋エンジニアリングは、本日5月1日、創立65周年を迎えました。

これまで当社を支えてくださったお客様、パートナーの皆さま、そしてすべてのステークホルダーの皆さまに、心より感謝申し上げます。


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前編の記事はコチラ
【前編】介護を「ひとりで抱え込まない」ために― 当事者の経験から見えた、仕事と介護の分岐点


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そして東洋エンジニアリング（TOYO）では、その「人」を社員本人だけでなく、人生を共にする家族も含めて支えていくことが、企業としての重要な役割だと考えています。
例えば、働く世代の多くが直面する可能性のあるライフイベント「介護」。
しかし、「まだ先のことだろう」「いざとなったら、自分がなんとかすればいい」と、どこか無意識のうちに思い込んではいないでしょうか。
TOYOの人事部で働く部谷弘之さんもまた、突如始まった「親の介護」という壁の前に立ち止まり、深く葛藤した経験を持っています。
本記事では、自らも遠距離介護を経験した当事者である部谷さんと、TOYOの介護アドバイザーを務めるNPO法人「となりのかいご」代表・川内潤氏との対話を通じて、
仕事と介護の両立において多くの人が陥りがちな「分岐点」と、その乗り越え方をひも解いていきます。


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当日はあいにくの天候となりましたが、会場では新入社員一人ひとりがフレッシュで元気なあいさつを見せ、清々しい空気に包まれました。


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後編では、異なる領域で戦うお互いの存在がもたらす「化学反応」や、挑戦のプロセスそのものを尊重し、伴走するTOYOの企業風土、そしてこれから新たな一歩を踏み出そうとする方々への熱いメッセージをお届けします。

前編はこちらで公開中です。
★【前編】自らの意志で切り拓く新たな事業 ～農業とAIに挑む、二人のエンジニアの原点と葛藤～　https://note.com/toyo_engineering/n/n6a015f784eda


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これは、会社主導の事業開発ではなく、社員一人ひとりの内なる「Will（意志）」を起点に、自らの手で未来を切り拓く“WILL人財”の発掘・育成を目指す試みです。
このプログラムから、既存領域のプラントエンジニアリングという枠組みを飛び出した、ユニークで熱量の高い挑戦が生まれています。
今回は、第1号案件として「沖縄県でのトマト栽培」に挑む宮田浩紀さんと、第2号案件として現場の会話を分析・知見化する「HibikiAI（ヒビキアイ）」の立ち上げに挑む梅木穂乃花さんによる特別対談をお届けします。
農業とAI。そして、ベテランエンジニアと若手社員。まったく異なるフィールドと世代で奮闘する2人のストーリーを紐解くと、そこには共通する熱い「原点」と、新規事業ならではの泥臭い「葛藤」がありました。 

宮田 浩紀（みやた ひろき） WILL計画 運営担当／第1号案件 事業責任者
2021年にTOYO入社。WILL計画の立ち上げおよび運営に携わるとともに、自らも第1号案件の事業責任者として「沖縄県でのトマト栽培事業」の実証試験に取り組む。長年培ってきたプラントエンジニアとしての設計経験を活かしつつ、農業分野でゼロからの事業創出に挑んでいる。

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本番組は、経済キャスターの小谷真生子氏をメインMCに迎え、「サステナビリティ」「経済・経営」「未来」をキーワードに、持続可能な社会の実現に向けた企業や地域の取り組みを深く掘り下げるドキュメンタリーシリーズです 。
 
2月27日（金）放送回では、代表取締役 取締役社長CEOの細井栄治がスタジオ出演し、TOYOの地熱エネルギー分野における取り組みや、従業員への取材内容が放映されます。

TOYOは、持続可能な未来の実現に向けた取り組みを社会に広く発信するという本番組の趣旨に共感し、今回の提供を通じて、より多くの皆さまにサステナビリティの重要性をお伝えできればと考えています。
 
今後もTOYOは「エンジニアリングで地球と社会のサステナビリティに貢献する」というミッションのもと、さまざまな形での情報発信を進めていきます。
 


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TOYOグループの一大拠点であり、約2,000人もの従業員が働くToyo-Indiaには、研修やプロジェクト業務のため、常時数十名の日本人メンバーが長期出張・駐在しています。
今回ご紹介するのは、人事部の半田龍哉さんによるインド滞在記。現地での仕事の様子や、インドでのリアルな暮らしについて写真とともにお届けします！


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今回は、TOYO未来推進部長として文化醸成をリードし、同時に人事部員として制度の企画・運用を担う末松倫さんにインタビュー。 両方の視点を持つ末松さんだからこそ見える、TOYOらしい「働き続けられる職場づくり」の本質に迫ります。


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★新卒採用HPはコチラ→東洋エンジニアリング株式会社


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代表取締役 取締役社長 CEO 細井 栄治 従業員向け年頭挨拶(要旨) を2026年初投稿として、今年もnoteで様々な記事を発信してきます。

代表取締役 取締役社長 CEO 細井 栄治 従業員向け年頭挨拶(要旨) 2026年


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社内公募・投票で決定されたオフィスの愛称「Bay Tech Makuhari (BTM)」も、すっかり社内に浸透しています。

移転を機に導入したABW（Activity Based Working）は、集中・共創・発想・リフレッシュなど複数の活動に合わせて働く場所を選べる設計。偶発的な出会いを生む動線や、TOYOのプラントエンジニアリング事業を体現した空間デザインは、社外からも注目されています。


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★新卒採用HPはコチラ→東洋エンジニアリング株式会社


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★関連記事　インタビュー:TOYOの尿素技術で食の安定供給に貢献する



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TOYOの「仕事と介護の両立支援」は、今や多くの社員とその家族を支える重要な取り組みとなっています。前回、この活動を経営層として力強く後押しした元副社長の芳澤雅之さんに話を伺いましたが、この取り組みのすべての始まりは、一人の社員の個人的な悩みと、ほんの小さな勇気からでした。
「介護カフェ」の発起人である宮平美佐子さん。彼女の「自分のために」という切実な想いが、いかにして会社全体のカルチャーへと昇華していったのか。その軌跡を辿ります。 　★ 芳澤さんの記事はコチラ

宮平 美佐子（みやひら みさこ）
1985年に東洋エンジニアリングに入社。一度退職後、2004年に再雇用で復帰。現在はプロジェクト管理本部に所属しながら、社員の自発的な活動を推進する「TOYO未来推進部」を兼務する。自身の介護経験から「介護カフェ」を発起。プライベートでは、高齢者や障がいを持つ方にネイルを施す「福祉ネイリスト」の資格も持つ。
猫と一緒に深夜に見るドラマが日々の癒し。

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地熱の源に触れる――幻想的な火山


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このイベントは、新規事業創出人財育成プログラム「WILL計画」への挑戦者を募集する社内公募企画「NextWILL」の最終審査を兼ねた公開プレゼンテーションです。

会場に広がる熱気と応援の空気
オープンスペースを舞台に、全社員に開かれた形式で開催された今回のイベント。
当日は、部署や職種を越えて多くの社員が集まり、挑戦者たちの熱意あふれるプレゼンテーションに真剣なまなざしを向けていました。
会場には「応援したい」という気持ちが自然と広がり、人を応援する文化が根づくTOYOならではのあたたかさに包まれたひとときとなりました。


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Toyo Engineering India Private Limited（Toyo-India）
所在地：Mumbai, India
設立：1976年
Website：https://www.toyo-eng.com/in/en/
Linked in：https://www.linkedin.com/company/toyo-engineering-india-private-limited/posts/?feedView=all


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※ 記載内容は2025年7月時点のものです

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東洋エンジニアリング株式会社(TOYO)は、2025年7月より、BSテレ東の特別番組「日経スペシャル サステナMIRAI～小谷真生子の地球経済大調査～」への提供を実施しています。


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BTMは、多様な働き方を支える空間設計や、社内外のコラボレーションを促進するレイアウトが高く評価され、企業のビジョンを体現する場として認められました。

詳細は以下のリンクよりご覧いただけます。
https://www.g-mark.org/gallery/winners/32709?text=%E6%9D%B1%E6%B4%8B

グッドデザイン賞とは
1957年に創設された「グッドデザイン商品選定制度」を継承する、日本を代表するデザインの評価・プロモーション活動です。国内外の多くの企業や団体が参加する世界的なデザイン賞として、暮らしの質の向上を図るとともに、社会の課題やテーマの解決にデザインを活かすことを目的に、毎年実施されています。受賞のシンボルである「Gマーク」は優れたデザインの象徴として広く親しまれています。
グッドデザイン賞について　https://www.g-mark.org/



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そんな地熱発電の日にちなんで、今回は、TOYOの地熱分野での取り組みをご紹介します。脱炭素を目指し世界で再生可能エネルギーへの転換が求められるなか、注目を集めている地熱発電。


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その一つが、「社員の仕事と介護の両立支援」です。


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未来のエネルギーの合成方法として注目されている「g-Methanol™️(ジーメタノール)」に ついて、どの点が優れているのか分かりやすく解説します。



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統合報告書とは何かご存知でしょうか。TOYOの統合報告書では、資金や収益などの財務情報だけでなく、経営方針やビジネスモデル、人財・技術・拠点といった非財務情報(無形資産)の両面から、企業価値の全体像を説明しています。


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