全国各地の採用市場をめぐる旅
【日本列島縦断リクルーティング紀行】。

全国各地の採用戦略についてお伝えする
日本列島縦断リクルーティング紀行。
各地の採用現場をプロの目線で分析し、
その土地ならではの成功の鍵をお伝えしています。

新入社員（26卒）を迎え入れ、社内がフレッシュな空気に包まれる一方で、採用担当の皆さまにとっては、一年で最も「頭の切り替え」に忙しい時期ではないでしょうか。

『あなたの声に、耳を澄ます。
　〜対話のプロが対話しながら綴った対話の実践書』
（対話から始めよう・第１部／ハンカチーフ・ブックス）
　中村一浩（なかむら かずひろ）
　サンダーアールラボ
　2024年12月21日 発売

『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』
　アダム・グラント 著／楠木 建 監訳
　三笠書房
　2014年01月07日 発売

こんにちは！フロム・エージャパンの遠藤です。
大手のお客様を担当するようになってから、
早くも１年がたちました。

『キャリア教育のウソ』
　児美川孝一郎（こみかわ こういちろう）
　筑摩書房（ちくまプリマー新書）
　2013年06月05日 発売

今回は、首都圏の一角を担うと共に、
独自の経済圏を持つ「千葉県」にスポットを当てます。

『ユダヤの商法』
　藤田田（ふじた でん）
　KKベストセラーズ
　2019/04/12 発売（新装版）

『水滸伝』全19巻
　北方謙三（きたかた けんぞう）
　集英社
　2000年10月25日 発売（第１巻）

今回は、本州最北端に位置し、独自の文化と豊かな自然を持つ
「青森県」の採用市場についてお伝えしたいと思います。

『手紙屋 〜僕の就職活動を変えた十通の手紙〜』
　喜多川泰（きたがわ やすし）
　ディスカヴァー・トゥエンティワン
　2007年08月15日 発売

今回は、「うどん県」として全国的な知名度を誇ると共に、
四国の要衝であり、コンパクトな都市機能と豊かな自然が共存する
「香川県」の採用市場についてお伝えしたいと思います。

最新の統計データと、地域特有の県民性を踏まえた、
実践的な採用戦略をお届けします。

今回は、日本屈指の産業集積地であり、
独自の経済・文化圏を持つ「愛知県」を徹底解説。
最新データと独自の県民性分析から、
採用成功のヒントを探ります。

最近、業務で新卒１年目の方にインタビューを
させていただく機会が何度かありました。
そのたびに必ずと言っていいほど、
入社前の自分と今の自分がどう変わったのかを質問しているのですが、
ふと、自分はどうなんだろう？と考えていました。

クリエイティブなお仕事につく前と後でどんな変化があったのか、
なかなか自分で振り返ることがなかったなと。
※フロム・エージャパンに入社する前は
全く違う分野のお仕事をしていました。

日々、学生との出会いや選考に奔走されていることと思います。しかし最近「これまで通りのスケジュールで動いているのに、なぜか母集団が形成できない」「内定を出しても、最終的に辞退されてしまう」といった壁にぶつかっていませんか？

前回に引き続き、
AI面接の体験レポートをご紹介します
（AI面接の一般的な内容については
　前回の記事でお話ししています）。

今回は、独自の経済圏と「Ruby」に代表されるITブランドを築き上げている「島根県」についてお伝えしたいと思います。

この半年ほど
企画力・コピーライティング力を鍛えるために、
公募の広告賞に挑戦しています。

全国各地の採用事情をお伝えしております
【日本列島縦断リクルーティング紀行】
今回は、伝統と革新が共存する街
「京都府」にスポットを当てたいと思います。

フロム・エージャパンの土曜講座とは――月１回の出社土曜の午前中に、外部講師を招いて開催するセミナー・講演会・勉強会のことです。

少子高齢化による「超・売り手市場」が常態化するなか、
これまでの採用の常識が通用しなくなってきています。
2027年卒・2028年卒を見据え、
企業が今、何をアップデートすべきなのか。
採用スペシャリストの視点から、その処方箋をご提案いたします。

先月開催された、
TCCC（東京コピーライターズクラブ大学）vol.17
『あんまり真面目にきかないでください』／ 三島邦彦さん
に参加してきました。

日々、採用活動に邁進されている人事・採用ご担当者様へ、
国内各地のリアルな採用動向をお届けする
「日本列島縦断リクルーティング紀行」。

私の出身地である大阪で、
見た目のインパクトがとんでもない広告が
掲出されていたようです…。

最近話題のAI面接をご存じでしょうか？

「オンボーディング」を正しく理解していますか？

全国各地の採用事情をお伝えするこのシリーズ、
今回は、本州の最西端に位置し、
独自の経済圏を持つ山口県に注目したいと思います。

フロム・エージャパンの土曜講座とは――月１回の出社土曜の午前中に、外部講師を招いて開催するセミナー・講演会・勉強会のことです。

ChatGPTの台頭から始まり、一気に日常へと浸透した『AI』。
最近ではGoogle検索のトップにもAIの要約が表示されるようになり、
情報の取り方そのものが形を変えています。

2026年、採用市場はさらなる激変の渦中にあります。
深刻化する労働人口の減少、そして急速に普及する生成AI。
これらへの対応が、企業の命運を分けると言っても過言ではありません。

行政上の正式名称である「長野県」もいいけれど、「信濃の国（しなのの国）」に由来する「信濃」ないしは「信州」と呼べば、歴史・文化をより感じられることもあるかも――そんな奥深い地域の採用事情は、さて、どうなっているでしょうか。

今日は、少し未来のデータを見ながら、
「新しい採用のカタチ」について
みなさんと一緒に考えたいと思います。

今回はタイトルにもある通り、
AI（Gemini）くんとわたくしキノシタで
コピーを書き合ってみようと思います。

新卒採用で活用が進むダイレクトリクルーティング（DR）ですが、
着実に効果を上げている企業様がいる一方で、
扱いきれていない企業様も少なからずいるのが現実です。

このシリーズでは毎回、国内各地の採用事情をお伝えしていますが、今回は、四国の東の玄関口、徳島県にフォーカスしたいと思います。