SNS運用の現場では、どうしてもフォロワー数やインプレッションといった数字を追いかけてしまいがちですが、私たちは、その先にいる一人の「人」を誰よりも大切にしたいと考えています。

今回は26新卒の4名に加え、代表取締役の武内さんとみちゃお、あーちゃんの計7名で合宿を実施。これまでお付き合いのあった長崎県庁地域づくり推進課の方にもご協力いただきました。

今、事業会社がマーケティング支援会社に求める基準は、かつてないほど高まっています。

新しい環境に足を踏み入れる日。
きっと、期待と同じくらい不安もあるはずです。

「NAVICUSのMVPとは？」「第9期上期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください✨

SNS運用の現場では、どうしてもフォロワー数やインプレッションといった数字を追いかけてしまいがちですが、私たちは、その先にいる一人の「人」を誰よりも大切にしたいと考えています。

NAVICUSに入社して5年、これまで多くの企業様のSNS運用を支援してきました。 実は入社する前はトリマーとして働いており、SNS運用の経験などは全くなかったのですが、入社してからさまざまな企業様のご支援に携わり、元々大好きだったInstagramを極めていきました。

NAVICUSはフルリモート・フルフレックス制度を採用しており、全国に社員がいます。

今回、2026年1月14日（水）〜1月21日（水）まで有給をいただき、
社長の武内らとともにケニアへ行ってきました。

こんにちは。
NAVICUS ポンポーゾセクション（デザインチーム）のろにです。

私は2024年11月に内定をいただいてNAVICUSへの入社を決め、2025年2月から内定者アルバイトとして案件に参加しています。
内定者アルバイトでは、各案件の投稿案作成やレポート作成を中心に行っています！

そう願って、毎日スマートフォンやパソコンの画面と向き合っているSNS担当者の皆さん。 その一方で、ふとした瞬間に「孤独」を感じることはありませんか？

その活躍は素晴らしく、第9期上期MVPにも輝きました。
（第9期上期MVPについてはこちらをご覧ください：https://note.navicus.jp/n/ne271d0899086）

そのコミュニティマネージャー・弐狐（にこ）さんは、上位のランカーに入るくらいプライベートでもゲームが大好き！今回は、そんな弐狐さんが、どのように仕事とゲームを両立しているのか、一日に迫ります！

年始1発目の社内行事でもある新年会。
「どんな雰囲気の会社なんだろう？」「リモートでもちゃんと一体感は生まれるの？」
そんな疑問を持っている方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。

私たちポンポーゾセクションは、「お願いしたいNo.1」というスローガンを掲げ、日々業務に取り組んでいます。この言葉だけを聞くと少し抽象的に感じるかもしれませんが、私たちにとっては「どうありたいか」を何度も立ち返るための、大切な指針です。

今回は、経営管理Divisionに経理担当としてジョインした“あいおさん”をお迎えした1日を例に、当日の流れや、チームがどのように関係性を築いていくのかを、レポート形式でお届けします📝

毎年書いている振り返りと展望note、今回は明確に「未来のNAVICUSメンバー」に向けて書かせてもらいます。コミュニティを良くしたい、エンドユーザーのために働きたい、そう感じている人にはぜひ読んでもらいたいです。

noteでは普段、NAVICUS社内の雰囲気やメンバーのこと、働き方やカルチャーについてご紹介することが多いのですが、今日は少しだけいつもと違う切り口の記事を書いてみようと思います。

今回は、社内で「エース人材」として名前が挙がることも多い、ふみこさんにインタビューをしました。

就職活動のとき、「企業の採用ページを見ても、正直よくわからないな」と思うことってありませんか？

でも、その根っこにはどんな想いがあるのか？
そして、その想いを形にしてきた代表取締役の武内さんはどんな人なのか？

私は約1年前に一度NAVICUSを退職し、この度2025年11月からNAVICUSに改めて入社をすることになりました。

この【75 days ago】シリーズは、NAVICUSに入社する75日前を振り返って、「その時何をしていたのか」「どんな思いで入社を決めたのか」をまとめた企画です。
他のメンバーの記事はこちらからご覧ください👇

私たちの自己紹介はこちら👇

この75days agoシリーズは、NAVICUSに入社する75日前を振り返って、「75日前には何をしていたのか」「どういう思いでNAVICUSへの入社を決めたのか」を社内で自作の資料を元に話すコーナーです。詳しくはこちらの記事をご覧ください。

「NAVICUSのMVPとは？」「第8期下期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください✨

そんな私がずっとSNSマーケティングの仕事をしていたかというと……答えは「NO」。がっつりSNSマーケティングのお仕事をするのは、NAVICUSが初めてです。
なぜNAVICUSに飛び込んだのかというと、それには大きな「もやもや」と「叶えたいこと」があったから。

私たちコンサルティングDiv.では、主にSNSを通じて、日々クライアントの課題解決や新しい顧客体験の創出をサポートしています。今回、MarkeZine Day 2025 Autumn に登壇し、ブース出展も行わせていただきました。この記事では、その背景や準備の裏側、当日の様子や得られた学びについてレポートしたいと思います。

私は今、NAVICUSの公式XやFacebookの運用を担当しています。そして、8月1日から新たにNAVICUSの公式Threadsを立ち上げて運用を開始しました。

この記事では、私が部長を務めているNAVICUSの部活動「いぬ部」についてご紹介します。

この【75 days ago】シリーズは、NAVICUSに入社する75日前を振り返って、「その時何をしていたのか」「どんな思いで入社を決めたのか」をまとめた企画です。
他のメンバーの記事はこちらからご覧ください👇

このnote記事を公開した今日、9月1日は「防災の日」。
関東大震災や伊勢湾台風に由来し、自然災害への心構えを忘れないよう制定された日です。

というのも、当時の私はライバーとして活動していて、収入もそれなりにありました。「このまま就職せずに、自分の力で稼いでいくほうが自由でいいんじゃないか」とすら思っていたほどです。

題して「NAVICUS DAY」！

就活楽しんでますか？
僕はほぼ全ての自社採用イベントに、自ら参加するようにしてます。そのぐらい皆さんとの出会いを楽しみにしてます。もしNAVICUSの採用イベントに参加する機会があったら、ぜひいろいろお話させてください。

わたしは現在、コーポレート部門のマネージャーと、人事労務を担当しております。これまでの自己紹介については、こちらの記事で詳しく書いていますので、よろしければご覧ください。

今回の記事では、NAVICUS社内で今年の春から新たに始まった「Client Mania Pitch」という取り組みについてご紹介します。
なんだか少し堅苦しい名前に見えるかもしれませんが、実はこちら、社員が自分の担当している案件を社長の武内さんに説明するというシンプルな取り組みなんです。

「この部署面白そう！」「ここなら自分の力を活かせるかも！」
そんな風に感じていただけたらうれしいです☺️

居住地はさまざまでも、居場所はみんな同じNAVICUS。
さらに、仕事や成果にコミットする意識が根付いているからこそ、「NAVICUSなら大丈夫」と言えるのかな、と私は思っています。