Laut einer neuen weltweiten Studie von Hogan Assessments sind es möglicherweise genau jene Eigenschaften, die Führungskräften helfen, die Karriereleiter zu erklimmen, die Mitarbeiter gleichzeitig vertreiben. Die Studie mit dem Titel „The Leadership Divide: Global Insights on Who Leads vs. Who Should“ zeigte, dass es keinerlei Überschneidungen zwischen den wichtigsten Eigenschaften gibt, die Führungskräfte an den Tag […]

Der Beitrag Die Eigenschaften, die zu Ihrer Beförderung führen, könnten der Grund sein, warum Ihr Team Sie hasst erschien zuerst auf Persoblogger.de.

Wenn Unternehmen heute um Arbeits- und Fachkräfte werben, setzen sie bei den Anreizen in der Rekrutierung eher weniger auf neuartige Arbeitsmodelle – sondern mehr auf das, was im Alltag der Beschäftigten eine konkrete Wirkung entfaltet. Das ist eine der Schlüsselerkenntnisse aus der Randstad ifo-HR-Befragung Q1 2026. Die zentralen Ergebnisse: 76% der Unternehmen setzen beim Recruiting […]

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Background Checks, also Hintergrund-Abfragen und Prüfungen zur Identität von Bewerbenden sowie Eigenschaften oder Stationen im Lebenslauf gehören für viele HR-Verantwortliche bereits zum Standard im Recruitingprozess. Andere zögern oder nutzen diese Möglichkeiten nicht. Häufig liegt der Irrtum zugrunde, dass diese Background Checks zu Datenschutzverstößen führen können. Tatsächlich gilt das nur dann, wenn Sie nicht ausreichend informiert […]

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Gibt es den Fachkräftemangel? Die Antwort ist etwas komplexer als es scheint. Während im Bereich der Junior-Positionen vieles möglich ist, bleiben gerade bei sogenannten Engpass-Zielgruppe im Senior-Bereich viele Stellen unbesetzt. Unternehmen könnten sich allerdings auf diese Situation einstellen. Gastautor Thomas Faß gibt Einblicke, wie es gelingen kann, auf Basis des Datenreports „IT-Fachkräftemangel DACH 2026“. Die […]

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Das HR-Startup Claritava tritt an, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die Herausforderungen der Entgelttransparenz umzusetzen, die durch die Entgelttransparenzrichtlinie und ein zu erwartendes deutsches Umsetzungsgesetz HR zur Handlung veranlassen. Dabei geht es um mehr als nur Entgeltgerechtigkeit oder einen Gender Pay Gap, wie mir Founder Hennig Albers im Startup-Interview verrät. Was bietet Claritava? Hallo Henning, […]

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Über die Podcast Folge HR-Controlling In der Podcast-Folge #162 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Prof. Dr. Erik Strauß zum Thema „HR-Controlling zur Verhaltenssteuerung“. HR versucht seit Jahren deutlich mehr über Kennzahlen zu steuern bzw. datengetriebene Entscheidungen zu treffen. Mit sehr unterschiedlichem Erfolg. HR-Controlling wird nicht nur oft falsch verstanden, sondern mit Blick auf […]

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KI macht drei Vierteln (77%) seiner Nutzerinnen und Nutzern Spaß, dennoch würde jeder Dritte von ihnen (32%) lieber in einer Welt ohne KI leben. Bei denen, die KI nicht nutzen, ist es sogar eine Mehrheit von 58%, die sich eine Welt ohne KI zurückwünschen. Über die gesamte Bevölkerung gerechnet sagen 42%, sie würden lieber ohne […]

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In der Wirtschaft tut sich ein neuer digitaler Graben auf: zwischen Unternehmen, die Künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, und solchen, die das noch nicht tun. So gibt mehr als jedes zweite KI nutzende Unternehmen (54%) an, dass durch den KI-Einsatz Produktivität und Effizienz stark oder sehr stark gesteigert werden. Bei Unternehmen, die noch keine generativen KI-Tools […]

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Laut neuen Erkenntnissen des globalen Unternehmens für Talentlösungen Robert Walters geben 8 von 10 Berufstätigen an, dass sich ihr Aufgabenbereich in den letzten 12 Monaten inoffiziell erweitert hat. Robert Walters Erhebung Die Kurzumfrage zeigt, dass die Mehrheit der Teilnehmer nun zusätzliche Arbeitsaufgaben bewältigt, die aus gestiegenen Erwartungen in den letzten 12 Monaten resultieren, ohne dass […]

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Ab Juni 2026 verändert die EU-Entgelttransparenzrichtlinie die Bedingungen für Arbeitgebende in der gesamten EU: Die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen wird zur Pflicht, die Frage nach dem bisherigen Einkommen von Bewerbenden wird verboten, und das Recht auf Information über die Vergütung von Kolleginnen und Kollegen wird gesetzlich verankert. Das Gesetz legt jedoch nur Mindestanforderungen fest. Eine aktuelle […]

Der Beitrag Breite Gehaltsspannen? Für 6 von 10 Jobsuchenden ein Zeichen für mangelnde Transparenz erschien zuerst auf Persoblogger.de.

Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass digitale Kompetenz automatisch mit fachlicher Urteilskraft einhergeht. Gerade bei KI-Projekten, bei denen der Mensch im Prozess gehalten werden soll (neudeutsch: „Human in the loop“) zeigt sich: Ohne erfahrungsbasierten Kontext, sind KI-generierte Lösungen häufig nichts wert. Warum also schicken Unternehmen reihenweise dieses Erfahrungswissen gerade jetzt auf die Ersatzbank? Ein […]

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Der Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen zur Standarderklärung geworden. Wenn Stellen lange offen bleiben, Teams unter Druck geraten oder Projekte nicht anlaufen, fällt der Blick schnell nach außen: zu wenig Bewerbungen, zu wenig passende Profile, zu wenig Wechselbereitschaft, zu viel Konkurrenz. All das ist nicht falsch. Aber es greift oft zu kurz, sagt Gastautor Patrick-Oliver […]

Der Beitrag Warum Recruiting oft kein Markt-, sondern ein Organisationsproblem ist erschien zuerst auf Persoblogger.de.