Поток Возможностей

В систему «Поток Рекрутмент» встроен умный ИИ-помощник. Ему можно делегировать всю рутину — от холодного поиска резюме до аналитики воронки найма. Для каждой задачи легко настроить четкий сценарий работы ИИ, без привлечения разработчиков и сложных интеграций.

В «Поток Рекрутменте» появилась интеграция с Yandex DataLens — сервисом анализа и визуализации данных от Яндекса. Он позволяет создавать доступную аналитику любого масштаба — от графиков и дашбордов до аналитических систем.

В системе «Поток Рекрутмент» появилась новая возможность ­— автоматический запуск видеоинтервью кандидата. Оно легко настраивается и подключается для любой вакансии. Кандидат в онлайн-формате отвечает на заданные вопросы, а система записывает ответы и сохраняет видеофайл.

Сформированная база кандидатов — ценный источник талантов для компании. Теперь работать с такой базой в «Поток Рекрутменте» еще проще и удобнее. Чтобы вы могли быстро находить релевантных специалистов по самым узким запросам, мы внедрили возможность поиска кандидатов с помощью Boolean search.

В «Поток Рекрутменте» появилась возможность генерировать описания вакансий, составлять вопросы для интервью и тестовые задания с помощью искусственного интеллекта YandexGPT. Все эти действия нейросеть выполняет прямо в системе — в форме создания вакансии.

Дашборд «Время на этапе» позволяет быстро оценить скорость найма и определить, на каком этапе кандидаты задерживаются дольше всего, а значит — ускорить весь процесс подбора в целом.

Мы проследим за актуальными изменениями закона и позаботимся о том, чтобы ПДн соискателей обрабатывались в строгом соответствии с ним.

Тратьте минимум времени на проверки кандидатов со стороны СБ, ускоряйте наем и будьте уверены в сотрудниках.

Сократите рутину и не упускайте кандидатов из-за большого количества ручного труда и забывчивости коллег.

Создавайте и согласовывайте заявку на подбор быстрее. Вы можете настроить свою заявку к каждому типу подбора.

Незаменимая опция для массового подбора: упростите проведение групповых онлайн- и офлайн-встреч и сэкономьте время HR.

Наведите порядок в массовых вакансиях и разделите зоны ответственности, чтобы сразу видеть, какой рекрутер закреплен за каждым кандидатом.

Готовьте офферы финальным кандидатам еще быстрее благодаря автоматизации. Дизайн оффера в фирменном стиле будет работать на узнаваемость и HR-бренд.

Используйте данные из кадровой системы компании в процессе подбора. Интегрируйте «Поток Рекрутмент» с SAP HCM, 1C, Oracle HCM, Монолит и другими системами.

Сохраните время рекрутеров и подключите опцию, чтобы отправлять массовые и индивидуальные СМС кандидатам, не выходя из «Поток Рекрутмента».

Экономьте время на авторизации в «Поток Рекрутменте» с технологией единого входа (SSO), сохраняя высокий уровень безопасности в компании.

Тратьте меньше времени на онлайн-оценку кандидатов — назначайте ее прямо из «Поток Рекрутмента» с помощью интеграции с сервисом Talent Q.

Проще и быстрее обрабатывайте звонки от кандидатов благодаря синхронизации «Поток Рекрутмента» и IP-телефонии.

Настройте карточку кандидата с уникальными полями, чтобы учесть ключевые для вашей компании параметры и условия.

Ускорьте работу с кандидатами-финалистами и отслеживайте статус трудоустройства для более точной аналитики по подбору.

Упростите согласование офферов даже при самом сложном сценарии и ускорьте выход кандидата-финалиста на работу.

Упростите согласование заявок даже при самом сложном сценарии и выстройте упорядоченный процесс под вашу компанию.

Ускорьте работу над вакансией — соберите для нее команду рекрутеров, которые будут работать в едином информационном поле.

Объедините «Поток Рекрутмент» с внутренними системами вашей компании самостоятельно. Используйте нашу подробную документацию по API.

Быстрее обрабатывайте входящих кандидатов и не тратьте время на тех, кто точно не подходит.

Повысьте конверсию кандидатов на первых этапах подбора и сократите процент недозвонов благодаря автоматическим коммуникациям робота.

Подключите мобильное приложение «Поток Адаптация», чтобы получить полный цикл работы с сотрудником от резюме до конца испытательного срока.

Сделайте поиск новых кандидатов удобнее и облегчите работу рекрутеров.