لقد أنشأنا Testlify لإعادة الطابع الإنساني إلى عملية التوظيف

ينبغي أن يكون التوظيف مركّزاً على الأشخاص – إمكاناتهم، وقصصهم، ومهاراتهم. لكن في مرحلة ما، أصبح التوظيف مصدرًا للضوضاء: سير ذاتية لا حصر لها، وقرارات متسرعة، وعمليات فرز متحيزة.

لقد أنشأنا Testlify لتغيير هذا الوضع بالوضوح والإنصاف والتعاطف، لأن وراء كل طلب توظيف يوجد إنسان، ووراء كل قرار يوجد فريق يسعى إلى اتخاذ القرار الصحيح.

We built Testlify to bring humanity back to hiring

من فكرة بسيطة إلى منصة توظيف عالمية

فريق صغير يسعى إلى تحسين عملية التوظيف للجميع. في عام 2021، لاحظ مؤسسونا مشكلة كان يشعر بها كل مسؤول توظيف ومدير توظيف ومرشح:

كانت عملية التوظيف تعاني من مشاكل. فقد كانت بطيئة ومتحيزة وغير متسقة، وتستند بشكل كبير إلى العمل اليدوي.

لا بد أن هناك طريقة أفضل. لذا قمنا بتطوير «تستلافي»، وهي منصة ذكية للتقييم وإجراء المقابلات مصممة للتغلب على العقبات بوضوح وإنصاف وسرعة.

ما بدأ كفكرة صغيرة تم تمويلها ذاتيًا تطور ليصبح فريقًا يضم أكثر من 100 شخص متميز من مختلف أنحاء العالم، يقدمون خدماتهم لآلاف المتخصصين في الموارد البشرية يوميًا.

100+

فريق عالمي آخذ في التوسع يعمل على بناء مستقبل التوظيف.

50,000+

يستخدم مسؤولو التوظيف في جميع أنحاء العالم Testlify للتوظيف بثقة.

5 ملايين+

يتم تقييم المرشحين من خلال اختبارات المهارات التي تقدمها Testlify.

المبادئ التي نسترشد بها في كل قرار نتخذه

القيم الأساسية التي تشكل محرك ثقافتنا ومنتجاتنا والتزامنا بتحسين عملية التوظيف.

كن مهتمًا بالعملاء

نحن موجودون بفضل عملائنا. نستمع إليهم ونحل مشاكلهم ونقدم لهم الدعم بهدف محدد.

تحركوا بسرعة

تتسارع وتيرة التوظيف، ونحن أيضاً.

ابدأ بخطوات صغيرة، وتطور بشكل مدروس

كل ميزة تبدأ صغيرة وبسيطة وذات قيمة.

القليل هو الكثير

الوضوح أفضل من التعقيد. دائماً.

تحمل المسؤولية

إذا كان هذا مشروعك، فاعتن به. حسّنه. نفّذه.

كن عادلاً

الإنصاف ليس أمراً اختيارياً. إنه من مسؤوليتنا.

لنكن معاً

نحن ندعم بعضنا البعض ونحفز بعضنا البعض ونحتفي ببعضنا البعض.

كن جريئًا

الابتكار يتطلب الشجاعة. ونحن نختار الشجاعة.

مساهمتنا

التوظيف ليس مجرد عملية؛ إنه مسؤولية.

نحن نؤمن بأن الفرص يجب أن تكون متاحة للجميع. ولهذا السبب، نتبرع بنسبة 1% من إيراداتنا للمنظمات غير الحكومية التي تدعم التوظيف وتنمية المهارات وتمكين الشباب.

عندما يصبح التوظيف أكثر إنصافاً، يصبح العالم مكاناً أفضل.

قيادتنا

1 3

Abhishek Shah

المؤسس والرئيس التنفيذي

2 3

Namrata Kamdar

المؤسس المشارك والمدير التنفيذي للعمليات

3 2

Jiten Modi

المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا

4

Akash Patange

مدير التسويق

5

Ritu Doshi

مدير الشؤون المالية

6

Pradeep Panicker

مدير المبيعات

Usha Seshan 1

Usha Seshan

رئيس قسم التقييم

Anuraags profile picture

Anuraag Raman

مدير قسم نجاح العملاء

7

Sankalp Menon

مدير أول لتسليم المنتجات

9

Tej Gala

كبير استراتيجيي المنتجات

10

Arushi Shah

شريك في شؤون الموظفين والمواهب

موظفونا يحبون
العمل في Testlify

الرضا العام + الرضا عن القيادة

9/10 ★★★★★★★★★

استنادًا إلى استطلاع رأي مجهول أجري عام 2025.‍

صُممت لحماية مؤسستك

احرص على أمن بيانات التوظيف الخاصة بك من خلال إدارة إدارية رفيعة المستوى، وتكاملات أمنية محسّنة، وإدارة صارمة للبيانات، وعمليات تدقيق شاملة للتأكد من الامتثال، وحماية قوية للخصوصية.

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

Frame 33586

رضا العملاء

ماذا يقول عملاؤنا عن Testlify

اكتشف كيف أحدثت Testlify تحولاً جذرياً في عمليات التوظيف والتقييم لعملائنا. اقرأ شهادات وقصص نجاح الشركات التي نجحت في تبسيط عمليات التوظيف لديها بفضل حلولنا المبتكرة.

Xneelo Chrissie Blom
Xneelo Chrissie Blom 1

Kimp Senthu Velnayagam
Kimp Senthu Velnayagam 1

Endiprev Daniela Santos
Endiprev Daniela Santos 1

Virtual Gurus Abby Belin
Virtual Gurus Abby Belin 1

Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu
Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu 1

Clever Jessica Humphrey
Clever Jessica Humphrey 1

Nextpaw Brandon Swenson
Nextpaw Brandon Swenson 1

الجوائز والتقديرات

  • Mid-market
  • high performer
  • momentum leader
  • High performance

الأسئلة المتداولة حول عملية التوظيف في Testlify

هل تريد معرفة المزيد عن Testlify؟ فيما يلي إجابات على الأسئلة الأكثر شيوعاً عن شركتنا.

هذه مطالبة افتراضية مصممة لتشبه الجوانب الرئيسية لمسؤوليات هذا الدور. تم تصميم كل مشروع يتم تنفيذه في المنزل بعناية من قِبل مدير التوظيف ليشمل نظام تقدير الدرجات والتوجيهات الموجزة والأهداف الواضحة; قد تستغرق هذه المشاريع ما بين 3-6 ساعات لإكمالها حسب الدور. ومع ذلك، نحن لا نستخدم منتج عملك أبدًا.

تعزز عملية تقديم الطلبات لدينا ممارسات التوظيف العادلة وغير المتحيزة. نطرح عليك سلسلة قصيرة من الأسئلة، على غرار ما سيتم طرحه عليك في المقابلة الأولى. يساعدنا ذلك في معرفة المزيد عنك منذ البداية، لذا يرجى التأكد من الإجابة عن كل سؤال بعناية. تتم مراجعة جميع الطلبات من قبل أحد أعضاء الفريق؛ وتخضع الطلبات المؤهلة لمراجعة ثانوية. بغض النظر عن مدى ملاءمتك، سنخبرك إذا كنت ستمضي قدماً.

ستلتقي أولاً بمدير التوظيف. نسعى إلى فهمك وخلفيتك وأهدافك المهنية وما هو مهم بالنسبة لك عند اختيار الشركة. هذه المكالمة هي فرصة لك لطرح أسئلة حول الدور أو الشركة أو الثقافة أو القيم أو المنتج.

بعد تقييم المهارات، سنتعمق في مهاراتك الفنية خلال مقابلة أو مقابلتين يستضيفهما زملاؤك المحتملون. تركز هذه الخطوة على تفاصيل الوظيفة وتوفر لك فرصة لسؤال فريق العمل عن تجاربهم في Testlify.

تُختتم المقابلات بمكالمة هاتفية مدتها 30 دقيقة مع أحد مؤسسي الشركة أو نائب رئيس قسم الهندسة. عادةً ما تكون هذه المحادثات صادقة وتتيح لك الفرصة لمناقشة أي أسئلة معلقة. مؤسسو الشركة هم قادة نشطون في Testlify ومهتمون حقاً بكل شخص ينضم إلى الفريق.

سنطلب منك تقديم ثلاثة مراجع يمكن أن يتحدثوا عن خبرتك المهنية – على الأقل واحد منهم على الأقل ممن قدمت لهم تقاريرك. تساعدنا هذه المكالمات في التحقق من صحة ما نعتقد أنه صحيح بالفعل بناءً على مقابلاتنا معك.