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私たちは、採用プロセスに人間味を取り戻すためにTestlifyを開発しました
採用活動は、人そのもの――その人の可能性、経歴、スキル――に焦点を当てるべきものです。しかし、いつの間にか、採用は煩わしいものとなってしまいました。終わりのない履歴書の山、性急な決定、そして偏った選考が横行しているのです。
Testlifyは、透明性、公平性、そして共感をもってこの現状を変えようと開発されました。なぜなら、すべての応募の背後には一人の人間がおり、すべての決定の背後には、最善を尽くそうとするチームがいるからです。
小さなアイデアから世界的な採用プラットフォームへ
「採用プロセスをすべての人にとってより良いものにする」という使命を掲げる小さなチームです。2021年、当社の創業者は、すべての採用担当者、採用責任者、そして求職者が抱えるある問題に気づきました：
採用プロセスは機能不全に陥っていた。遅く、偏見があり、一貫性がなく、そのほとんどが手作業だった。
もっと良い方法があるはずだ。そこで私たちは、明確さ、公平性、そしてスピードをもって不要な要素を排除するように設計された、インテリジェントな評価・面接プラットフォーム「Testlify」を開発しました。
当初は小さな自力での取り組みに過ぎなかったものが、今では世界中に100名以上の思いやりのあるメンバーを擁するチームへと成長し、日々数千人の人事担当者にサービスを提供しています。
100+
採用の未来を築く、世界中で拡大を続けるチーム。
50,000+
世界中の採用担当者が、Testlifyを活用して自信を持って採用を行っています。
500万人以上
候補者は、Testlifyのスキル評価を通じて評価されます。
私たちのあらゆる意思決定の指針となる原則
私たちの企業文化、製品、そしてより良い採用への取り組みを支える中核となる信念。
顧客第一主義を貫く
お客様のおかげで、私たちは存在しています。私たちは、お客様の声に耳を傾け、課題を解決し、確固たる目的を持ってサポートいたします。
迅速に行動する
採用活動は目まぐるしく進みます。私たちもそれに遅れをとらないよう、迅速に対応しています。
小さなことから始め、計画的に成長していく
どんな機能も、最初は小さく、シンプルで、価値のあるものから始まります。
「少ないほど良い」
明快さは複雑さを凌駕する。常にそうだ。
責任を持って取り組む
自分のものなら、責任を持って取り組もう。改善し、成果を出そう。
公平に
公平さは、単なる選択肢ではありません。それは私たちの責任です。
一緒にいよう
私たちは互いを支え合い、刺激し合い、称え合います。
大胆に行こう
イノベーションには勇気が必要です。私たちは勇気を選びます。
私たちの取り組み
採用は単なるプロセスではなく、責任ある仕事です。
私たちは、誰もが機会を得られるべきだと考えています。そのため、収益の1％を、雇用の創出、スキルの向上、若者のエンパワーメントを支援するNGOに寄付しています。
採用がより公平になれば、世界はより良くなる。
当社のリーダーシップ
Abhishek Shah
創業者兼CEO
Namrata Kamdar
共同創業者兼最高執行責任者
Jiten Modi
共同創業者兼CTO
Akash Patange
マーケティング部長
Ritu Doshi
財務責任者
Pradeep Panicker
営業部長
Usha Seshan
評価責任者
Anuraag Raman
カスタマーサクセス・ディレクター
Sankalp Menon
シニア・プロダクトデリバリー・マネージャー
Tej Gala
リードプロダクトストラテジスト
Arushi Shah
人事・人材担当
degination
組織のセキュリティを守るために設計されています
最高水準の管理機能、強化されたセキュリティ連携、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、そして強力なプライバシー保護により、採用データのセキュリティを確保します。
