電通出のコンサルの人に
「仕事はしたくない、別に成長に興味もないという社員に、仕事をさせるにはどうしたらよいか？」
と質問した時
「・・・そうですね、考えておきます」
と絶句していたが、そういった社員の存在は彼等の目には入っていないのだろうか。
はらだR8利確+14万円(含損62万)
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@privateYuki
RT多い。時々近代建築、廃墟等の探訪記録
Taiwan
Joined November 2011
- Replying to @privateYukiこの「素手で社員に便器を洗わせる」という手法、昔からあって度々マスメディアでも賞賛もされてきたが、その理由が「トイレを素手で洗えば心も綺麗になる」というふわっとしたものが多い。真の理由はヨゴレ仕事をさせることで「配下である社員のプライドをへし折るためにある」と私は見ている🤔
- 昨日ルネサス退職者のその後のドキュメンタリー見てたら「成長」ってなんやろって虚しくなった。えらい難しい資格とってても、大企業で勤めてても、「技術が特殊過ぎて使えない」とか。50過ぎで「今までの積み上げ０になった」とか。救い用のないドキュメンタリーやったな・・・
- 新人研修のプログラムが全て終了した。我々の世代と今の世代の考え方の違いとして、やはり今の子は「頑張っている自分をもっと誉めて欲しい」ということを、公言する点だった。結果を追求されると必ず「でも頑張っています」と返ってきた。この点を理解しておけば、もう少しやり易くなるだろう。
- Replying to @privateYuki「上級者は素手でトイレ掃除など基本やらない」ことが前提になっていることからもそれが分かるだろう。もし上級者がやる場合があるとすれば「範を示す」行動であることが多いことからもあくまで「心を磨くため」ではなく、「下級者にやらせること」であることが前提になっている。
- Replying to @privateYuki昔○○隊でも 下士官「お前がこの便器を掃除したのか？舐めてみろ」 と二等兵にやらせることがあったが、下士官が素手でトイレ掃除をやらされることはない。 目的はあくまでヨゴレ作業を通じて下級者の鼻っ柱を挫くことで服従させるための儀式のようなものだ。
- 職場アンケートって、「あー、またこれきたのか。はいはい」って忖度しながら波風たたないように提出するのが我々世代の常だったのだけど、最近の若いのが全く空気読まずにガンガン正直に書くので、おじさんたちへのかなりの牽制になってるようで、職場で怒る人がいなくなった(・・)
- 早稲田祭で女子大生が30分1000円という破格の値段でデートしてくれる出店があるとの報告あり。
- Replying to @privateYukiなんかまだチョロチョロ燃えてるような。 なぜか私宛に(？)リプが来てたが、 自分が「よう訊いたな」と言うてんのは「けしからん！」みたいな反応やなくて、以前センシティブな話題を提起されて吉岡氏が感情を露に激しくお話されたところを見てるからだよ。
- 昨日、研修所の新卒研修生たちに「『仕事ができなくてなにが悪い！仕事が遅くてなにが悪い！こんなに頑張ってるのに！』という研修生が居たが、君たち、努力を目的・目標にしてはいけない。努力は結果のためにあるんだ。わかるね？」と話をした。その３時間後に「僕は、努力しました！」と言われた。
- 今の若い人は 「なぜ飲み会を断れるのに断らなかったのか理解できない」 とクビをひねるが 「当時は...そうするしかなかったんじゃ...」 と戦争を終わらせられなかった戦中派みたいな回答してる。
- 「いえ！最近受けたTOEICは350点なんすよ！だから無理ですよね！！」と適当に受けたTOEICの点を伝えると、「そうか、じゃあ対象外だな」と上司。危なかった。会社の命令で受けたやっつけTOEICが俺を救った。これがなかったら間違いなく俺が青森にいくはずだった。
- うちの大学の就職課は「面接では嘘をついてはいけない。正直に話して、それで内定がもらえたら、それがあってる会社」と教えていたが、上位校の人たちが有名企業受けるときに話を盛りまくって内定もらってるのを聞いて、ますます上位校との差は開くんだろうな、と思った。
