Le désengagement ne prévient pas. Sauf si vous le mesurez.
FeedbackPulse analyse les retours collaborateurs et fait ressortir automatiquement les priorités d'action pour vos managers et votre direction. Moins de turnover. Plus de performance.
- Détectez les signaux faibles de désengagement avant les départs
- Identifiez les équipes à risque et priorisez les 3 axes d'amélioration à plus fort impact
- Équipez vos managers de plans d'action assignés avec suivi jusqu'à résolution
Gratuit • Sans carte bancaire • Configuration en 2 minutes
De la donnée terrain à la décision managériale
Chaque fonctionnalité est conçue pour transformer le ressenti de vos collaborateurs en leviers concrets de performance.
Enquêtes Pulse
Captez le climat social en continu, sans attendre l'enquête annuelle qui arrive trop tard.
- Modèles prêts à l'emploi et eNPS intégré pour un lancement en 5 minutes
- Rappels automatiques pour maximiser le taux de réponse
- Anonymat garanti pour des réponses sincères, pas des réponses convenues
Analyse intelligente des résultats
Fini les tableaux Excel inexploités. L'analyse identifie automatiquement où agir en priorité.
- Segmentation par département, site et ancienneté
- Détection des tendances et des écarts critiques
- Rapports prêts à présenter en comité de direction
Feedback 360°
Obtenez une vision complète de chaque collaborateur grâce aux retours croisés — pas seulement celui du manager.
- Retours des pairs, managers et collaborateurs directs dans un seul cycle
- Anonymat garanti pour des feedbacks honnêtes, pas diplomatiques
- Identifiez les vrais leviers de développement de chaque profil
Évaluations de performance
Structurez vos entretiens annuels et vos cycles de feedback sans y consacrer des semaines.
- Cycles flexibles : mensuel, trimestriel, semestriel ou annuel
- Évaluation en aveugle — les résultats ne sont visibles qu'après soumission des deux parties
- Historique complet pour documenter la progression et objectiver les décisions
Reconnaissance entre pairs
La reconnaissance informelle a plus d'impact sur la rétention que les primes. Rendez-la visible et systématique.
- Kudos entre collègues pour valoriser les contributions au quotidien
- Feedback constructif entre pairs pour un développement continu
- Créez une culture de la reconnaissance qui fidélise vos meilleurs éléments
Le coût du désengagement est invisible — jusqu'au départ
Un collaborateur désengagé ne démissionne pas du jour au lendemain. Il se désengage en silence pendant des mois. Les enquêtes d'engagement vous donnent les signaux avant qu'il ne soit trop tard.
+21 % de productivité
Les équipes engagées sont 21 % plus productives (Gallup). L'engagement ne se décrète pas — il se pilote avec les bonnes données.
Anticipez les départs
Un remplacement coûte 6 à 9 mois de salaire. Grâce à la mesure continue de l'engagement, détectez les risques de départ avant qu'ils ne deviennent des démissions.
Des managers mieux équipés
Vos managers ne savent pas toujours ce que pensent leurs équipes. Donnez-leur des données concrètes et des plans d'action pour agir au bon moment.
RGPD natif, pas en option
Anonymat garanti, seuil de 3 réponses par groupe, données agrégées uniquement. Vous pouvez déployer sans passer par le juridique.
Opérationnel en 5 minutes, pas en 5 semaines
Pas de projet IT, pas d'intégrateur. Vous lancez votre première enquête le jour même.
Créez votre compte
Inscription en 2 minutes avec votre e-mail professionnel. Sans carte bancaire.
Lancez votre enquête
Choisissez un modèle validé, personnalisez les questions et importez vos collaborateurs. Envoi immédiat.
Agissez sur les résultats
Résultats en temps réel, analyse automatique des priorités et plans d'action prêts à partager avec vos managers.
Les moments critiques où l'engagement se joue
Chaque étape du parcours collaborateur est un risque de désengagement — ou une opportunité de fidélisation.
Onboarding
20 % des départs ont lieu dans les 90 premiers jours
Suivi trimestriel
Captez les dérives avant qu'elles ne s'installent
Évaluations de performance
Objectivez les entretiens avec du feedback à 360°
Réorganisation
Mesurez l'impact humain du changement en temps réel
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus courantes sur la mise en place d'enquêtes d'engagement.
À quelle fréquence faut-il réaliser des enquêtes d'engagement ? +
L'anonymat des répondants est-il garanti ? +
Combien de temps faut-il pour mettre en place l'outil ? +
L'outil convient-il aux petites structures ? +
FeedbackPulse prend-il en charge plusieurs langues ? +
Comment fonctionnent les évaluations de performance dans FeedbackPulse ? +
Chaque semaine sans mesure est une semaine où le désengagement progresse en silence
Lancez votre première enquête aujourd'hui et obtenez des résultats actionnables dès cette semaine. Gratuit, sans engagement.
Sans carte bancaire • Configuration en quelques minutes
