AI活用で採用業務を効率化

採用したい職種や人物像の概要を入力するだけで、AIが「求人票」、「採用ペルソナ」、「採用基準」を作成します。生成された採用要件をベースに人事担当者と現場採用責任者で詳細を詰めるたたきとなります。
採用要件で確認しておくポイントを抑えられるので、採用人事の企画力の底上げにも繋がります。

各スカウト媒体に掲載されている候補者情報と求人票情報を掛け合わせてマッチ度合いを算出。候補者ピックアップをスピーディーに実行可能！
マッチ度が高い候補者には、1to1メッセージを生成することもできるので時間をかけず返信率を向上できるサポートを行います。

サービスにご登録いただいた自社の求人票と候補者の職務経歴書を突き合わせてマッチ度合いをAIで判定します。候補者にあった募集求人をAIで見極め、最適な選考プロセスをご提案します。

求人票と候補者の特徴をもとにして、面接で確認しておくべきポイントやアトラクト観点などを盛り込んだ、面接スクリプトをAIで生成、面談後のフォローメールの生成など候補者の特徴を加味し採用業務の対応をAIエージェントがサポートします。