Only 30 % of candidates are actively looking for a job. Reach the remaining 70 %.
A passive candidate is someone who isn’t looking for a job. Until you offer one.
We use the power of social media and combine it with other channels such as search engines and job aggregators to reach both passive and active candidates.
3000+Successful campaigns
16+Channels in campaign
24 990 CZKAverage cost
36Industries
Recruitment campaigns. Anytime. Anywhere. For everyone.
One solution for all industries and locations. Regardless of your company size.
In just a few clicks, estimate how many people you can reach and engage.
Results are estimates based on average campaign performance by industry.
Hiring, made easier with Nelisa.
Explore the key features that make hiring easier for you.
Feature Overview
Reach passive candidates
Professional copywriting
Advertising on 30+ channels
Targetted social media campaigns
One offer, more channels
Efficient budget utilization
Immediate impact on recruitment
Real-time reporting
Reach passive candidates: Nelisa – supported
Professional copywriting: Nelisa – supported
Advertising on 30+ channels: Nelisa – supported
Targetted social media campaigns: Nelisa – supported
One offer, more channels: Nelisa – supported
Efficient budget utilization: Nelisa – supported
Immediate impact on recruitment: Nelisa – supported
Real-time reporting: Nelisa – supported
similar services
Reach passive candidates: similar services – supported
Professional copywriting: similar services – not supported
Advertising on 30+ channels: similar services – not supported
Targetted social media campaigns: similar services – supported
One offer, more channels: similar services – not supported
Efficient budget utilization: similar services – not supported
Immediate impact on recruitment: similar services – not supported
Real-time reporting: similar services – supported
Trusted by companies like yours
Helping teams hire successfully.
Beyond traditional recruitment
Legal services
We wanted to go beyond traditional recruitment—and with Nelisa, we succeeded. Targeted online campaigns delivered more qualified talent for management roles while strengthening our employer brand among a highly valuable candidate audience.
130
candidates
1 850
average offer views
59 000
average campaign views
We were pleased with the clarity and user-friendliness of the campaign submission system. The Nelisa team was extremely helpful and flexible, providing high-quality customer service.
More high-quality candidates and faster recruitment
Manufacturing and industry
Our goal was not only to obtain more resumes, but also to create a stable and high-quality talent pool that would allow us to respond quickly to current production needs. Nelisa helped us significantly streamline recruitment for key production positions.
6
months
236
candidates
We especially appreciate the professional and proactive approach of the Nelisa team, which made the entire process as easy as possible for us and allowed us to focus on the quality of the selection.
Functional, professional, and friendly solutions for online campaigns
Automotive industry
Working with Nelisa has delivered excellent online advertising results. We value the team’s professional approach, original ideas, and fast, friendly communication. Their campaigns are well set up, targeted, and deliver measurable outcomes.
50+
candidates
640
average offer views
67 000
average campaign views
We recommend Nelisa to all companies looking for a reliable partner for digital marketing.
We are no longer alone in recruitment
Construction and real estate
We have been working with Nelisa since its inception. It complements our portfolio of candidates and thus expands our options for selecting the right candidates. One of our first successes was finding candidate for a very specific IT position in Pošumaví.
700+
candidates
455
average offer views
39 500
average campaign views
We are delighted to have had Nelisa as our strategic partner for several years now.
Campaigns that work
Manufacturing and industry
Nelisa helped us effectively reach candidates even in hard-to-fill regions. The team is highly responsive and supports us throughout recruitment campaigns—from copywriting and PPC setup to performance evaluation.
260+
candidates
2 800
average offer views
100 000
average campaign views
I recommend Nelisa to all companies that want to succeed in finding talent and for whom traditional job ads no longer work.
Reaching young technical talent
Construction and real estate
Our collaboration with Nelisa helped us reach young technical talent we couldn’t access through traditional channels. We’re very pleased with the higher number of candidates and the stronger employer brand.
2-3x
more response
We especially appreciate the professional yet human approach and the ability to adapt to our needs.
Great reach and high-quality candidates even for demanding positions
Transport, logistics and supply
We were pleasantly surprised that social media brought us high-quality candidates we couldn’t reach before. We appreciated the personal, tailor-made approach, which delivered new colleagues and stronger visibility for the AVE brand.
600
offer views
18 %
conversion rate
We were surprised that, despite social media, we were able to attract high-quality candidates, which we had not been able to do in the past. We appreciated the personal approach and tailor-made advertising—the result is new colleagues and greater
Brand visibility in the online space and effective recruitment
Transport, logistics and supply
With Nelisa, we launched an intensive recruitment campaign to fill a large number of warehouse positions in our distribution centers. We managed to reach candidates that we would not have been able to reach through other channels.
2
months
4 963
offer views
101
candidates
We appreciate the flexible approach, quick responses, and tailor-made solutions, which not only brought us a higher number of applicants, but also increased the visibility and strengthened the Albert brand as an employer.
Solution for employer branding and hiring difficult positions
Banking and finance
We partnered with Nelisa to reach candidates for hard-to-fill roles while strengthening our employer brand. During the campaign, we saw increased interest not only through Nelisa, but also across our own channels.
200+
candidates
750
average offer view
55 000
average campaign view
We appreciate speed, responsiveness, and professional copy preparation. The campaign helped us reach candidates we would have struggled to reach otherwise, and the results pleasantly surprised us. Nelisa is a modern, efficient tool for future recruitment.
Stress-free recruitment across regions and job types
Transport, logistics and supply
We needed to quickly fill several types of positions in transportation and logistics in various locations. With Nelisa, we easily filled line positions, including lower management and managerial positions.
8
months
337
candidates
48
hired employees
Nelisa not only brings us candidates, but also the certainty that we will manage recruitment efficiently and with a personal approach—from excellent customer service and individual responses to our needs to copywriting and clear reporting.
Insights and trends
Blog
HR tipy
Nábor zaměstnanců krok za krokem: HR checklist zdarma
V HR je pořád co hlídat. Napsat a vystavit novou pracovní nabídku, spustit náborovou kampaň a celkově zajišťovat vše kolem výběrového řízení, odpovídat kandidátům, plánovat a chodit na pohovory, zajistit nástup nového kolegy… a někdy také se rozloučit s někým, kdo firmu opouští. Když se k tomu přidá každodenní HR agenda, snadno se stane, že některý důležitý krok zapadne.
Do toho je podzim za dveřmi, začátek školního roku a k tomu nábor zaměstnanců zpět v plné síle.
Přemýšleli jsme, jak vám (n
Seznam a TikTok v náboru: Nové možnosti, které vám pomohou obsadit lokální i remote role
Představte si, co asi dělá váš budoucí kolega právě teď. Neprohlíží pracovní portály. Místo toho si čte ranní zprávy nebo bezmyšlenkovitě scrolluje na TikToku v MHD nebo na gauči po náročném dni. Právě tady se dnes vedou bitvy o talenty.
Nábor se totiž nenávratně mění a ti, kteří pochopí, jak kandidáty oslovit v jejich přirozeném prostředí, budou mít před ostatními obrovský náskok.
To, že nábor musí být vidět mimo pracovní portály, potvrzují i data ČSÚ. V roce 2025 používalo internet každý d
Social recruiting už není experiment. Je to součást moderního náboru
Získání dvou prestižních mezinárodních cen v krátké době pro Nelisu nejsou jen trofeje na poličce. Pro celý tým je to potvrzení, že naše dlouhodobá vize dává smysl. Znamená to i připomenutí, jak se nábor a chování kandidátů také mění.
Ještě nedávno dávalo jsme se ptali sami sebe hlavně "Kam vystavíme novou pracovní pozici?" Na pracovní portál, kariérní stránky, LinkedIn nebo do interního newsletteru?
Dnes se ta otázka změnila: Kde kandidáta opravdu zastihneme?
Protože kandidát už dávno nesed
Co hýbalo moderním náborem na jaře? 💡Dávka inspirace a pohled do zákulisí Nelisy
Tohle vydání Zpravodaje bude o trochu víc slavnostní, než je běžné. Máme totiž za sebou milník. Pět let náborových kampaní a jedna velká mise: dělat nábor moderněji, chytřeji a trochu víc lidsky. 💜
A protože narozeniny se mají slavit pořádně, v dnešním Zpravodaji najdete rovnou několik důvodů k radosti — od mezinárodních ocenění až po ) plný praktických insightů z HR světa. Tak si dejte kafe, na chvíli vypněte LinkedIn notifikace a pojďte se začíst 👇
🎈 Nelise je 5 let
Když Nelisa před pět
Nábor zaměstnanců krok za krokem: HR checklist zdarma
V HR je pořád co hlídat. Napsat a vystavit novou pracovní nabídku, spustit náborovou kampaň a celkově zajišťovat vše kolem výběrového řízení, odpovídat kandidátům, plánovat a chodit na pohovory, zajistit nástup nového kolegy… a někdy také se rozloučit s někým, kdo firmu opouští. Když se k tomu přidá každodenní HR agenda, snadno se stane, že některý důležitý krok zapadne.
Do toho je podzim za dveřmi, začátek školního roku a k tomu nábor zaměstnanců zpět v plné síle.
Přemýšleli jsme, jak vám (n
Seznam a TikTok v náboru: Nové možnosti, které vám pomohou obsadit lokální i remote role
Představte si, co asi dělá váš budoucí kolega právě teď. Neprohlíží pracovní portály. Místo toho si čte ranní zprávy nebo bezmyšlenkovitě scrolluje na TikToku v MHD nebo na gauči po náročném dni. Právě tady se dnes vedou bitvy o talenty.
Nábor se totiž nenávratně mění a ti, kteří pochopí, jak kandidáty oslovit v jejich přirozeném prostředí, budou mít před ostatními obrovský náskok.
To, že nábor musí být vidět mimo pracovní portály, potvrzují i data ČSÚ. V roce 2025 používalo internet každý d
Social recruiting už není experiment. Je to součást moderního náboru
Získání dvou prestižních mezinárodních cen v krátké době pro Nelisu nejsou jen trofeje na poličce. Pro celý tým je to potvrzení, že naše dlouhodobá vize dává smysl. Znamená to i připomenutí, jak se nábor a chování kandidátů také mění.
Ještě nedávno dávalo jsme se ptali sami sebe hlavně "Kam vystavíme novou pracovní pozici?" Na pracovní portál, kariérní stránky, LinkedIn nebo do interního newsletteru?
Dnes se ta otázka změnila: Kde kandidáta opravdu zastihneme?
Protože kandidát už dávno nesed
Co hýbalo moderním náborem na jaře? 💡Dávka inspirace a pohled do zákulisí Nelisy
Tohle vydání Zpravodaje bude o trochu víc slavnostní, než je běžné. Máme totiž za sebou milník. Pět let náborových kampaní a jedna velká mise: dělat nábor moderněji, chytřeji a trochu víc lidsky. 💜
A protože narozeniny se mají slavit pořádně, v dnešním Zpravodaji najdete rovnou několik důvodů k radosti — od mezinárodních ocenění až po ) plný praktických insightů z HR světa. Tak si dejte kafe, na chvíli vypněte LinkedIn notifikace a pojďte se začíst 👇
🎈 Nelise je 5 let
Když Nelisa před pět
