Deine Stellenanzeigen erreichen kaum mehr Talente – oder die falschen? Das Ergebnis: wenige oder unpassende Bewerbungen, während die Konkurrenz gezielt Aufmerksamkeit generieren vermag. Plattformen, Ansprache und Medienkonsum deiner Talente sind im steten Wandel.

Recruiting braucht eine ganz andere Sicht auf Talente, als das HR sie oft pflegt. Nicht selten fehlen die Kapazitäten und Skills, um sich voll dem Thema Recruiting zu widmen. Und diesen Fokus braucht es zwingend, genauso wie Employer Branding und Talentbindung wichtig sind - denn das R in HR steht leider nicht für Recruiting.

Viele Unternehmen sind für Talente zwar sicht- aber nicht fassbar. Gerade als KMU kannst du dich nur durch klare Botschaften und mit einer starken Positionierung von der Konkurrenz abheben. Dein Employer-Brand lebt von einem authentischen, nahbaren Auftritt.

Ob du mit deiner Organisation zügig wachsen oder dich einfach stabil vorwärts bewegen möchtest: Am Anfang stehen der Mensch und die richtigen Talente. Ohne die richtigen Leute steht alles still. Verzögerte Projekte, überlastete Teams und Ausfälle sind erste Anzeichen eines Teufelskreises.

Generische Stellenanzeigen und unpersönliche Kommunikation sind längst überholt. Dir gehen wertvolle Kandidaten verloren, bevor sie sich überhaupt mit deinem Unternehmen auseinandersetzen. Der Talentmarkt ist schnelllebig und funktioniert nach eigenen Regeln, die beherrscht werden müssen.