În eLearning, evaluarea este adesea redusă la „testul de la finalul cursului”. Dar, dacă scopul nostru este să formăm competențe reale, atunci avem nevoie de evaluări care reflectă aplicarea, nu doar memorarea.
De ce folosim evaluarea și când contează cu adevărat
Evaluarea are mai multe roluri, în funcție de momentul din procesul de învățare:
- Formativă – ajută cursantul să înțeleagă ce știe și unde mai are nevoie de clarificări (ex: feedback imediat în timpul cursului).
- Sumativă – certifică finalizarea și verifică atingerea obiectivelor.
- De performanță – demonstrează aplicarea cunoștințelor în contexte practice.
Nu toate cursurile au nevoie de o evaluare sumativă. Dacă scopul este informativ, ne putem concentra pe reflecție, feedback sau micro-sarcini, nu pe note sau punctaje.
Tipuri de evaluare recomandate în eLearning
Scenarii ramificate (Branching Scenarios)
Simulează decizii reale: cursantul alege acțiuni și experimentează consecințele.
Pot fi folosite cu succes pentru cursuri de leadership, comunicare, vânzări sau conformitate.
- Cum poți construi scenarii ramificate: în Articulate Storyline 360, poți construi ramificații logice cu feedback contextual. Într-un sistem de management al învățării precum Moodle, poți folosi activitatea Lesson cu ramificări sau H5P Branching Scenario.
- Avantaje: evaluează gândirea critică, nu doar reținerea informației.
Proiecte practice / sarcini aplicate
Cursanții livrează un output concret (ex: un plan, o prezentare, un cod, un studiu de caz).
- Cum poate fi livrat: într-un LMS, de exemplu Moodle, poți folosi activitatea Assignment sau Workshop pentru evaluare peer-to-peer.
- Avantaj: permite măsurarea competențelor reale.
Simulări interactive
Reproduc un proces sau o situație profesională (de ex. folosirea unui software, gestionarea unei reclamații, decizii de siguranță).
- Cum le poți realiza cu ajutorul unui authoring tool: în Articulate Storyline 360, poți înregistra o simulare software (screen recording + interacțiuni). În H5P, poți utiliza Interactive Video cu întrebări integrate pe parcurs.
- Avantaj: testarea în condiții apropiate de realitate.
Cum măsori învățarea „reală”
Să obții un scor de 80% la test nu înseamnă neapărat că cineva știe să aplice ce a învățat. Iată ce poți urmări în plus:
- Decizii corecte în scenarii complexe (nu doar răspunsuri corecte).
- Timpul de reacție și logica alegerilor (vizibil în rapoartele Storyline sau H5P).
- Progres în timp: un sistem de management al învățării permite vizualizarea evoluției între module sau evaluări formative.
- Reflecții scrise: note scurte despre ce ar face diferit data viitoare.
Scopul final nu este promovarea testului, ci demonstrarea competenței și capacitatea de a folosi cunoștințele în activitatea curentă.
Cum îi ajuți pe cursanți să aplice ce au învățat
- Include feedback semnificativ, nu doar „corect/greșit”. Explică de ce un răspuns este potrivit.
- Leagă evaluarea de activități reale de job. Întreabă „Ce ai face tu în această situație?” în loc de „Care este definiția corectă?”.
- Foloseste micro-evaluări integrate în curs. Mai multe momente scurte de verificare, nu doar un test final.
- Permite reîncercări și reflecție. Învățarea se consolidează când cursantul are ocazia să corecteze și să vadă progresul.
Feedback-ul de la cursanți – un instrument de evaluare în sine
Evaluarea eficientă merge în ambele sensuri. Pentru dezvoltatori, feedback-ul cursanților este aur:
- Include o mini-secțiune de feedback la finalul cursului („Ce ți s-a părut cel mai util? Ce ai schimba?”).
- În funcție de funcționalitățile LMS-ului tău, poți folosi o activitate de tip Feedback sau Survey.
- Dacă utilizezi instrumentele Articulate 360, îți sugerăm să adaugi un buton de tipul „Opinia ta contează”, care să îi trimită spre exemplu către un formular.
- Analizează datele din statisticile disponibile în sistemul de management al învățării, pentru a vedea unde își pierd cursanții interesul sau greșesc frecvent.
Acest feedback îți arată nu doar ce au învățat cursanții, ci și cum să îmbunătățești designul instrucțional.
În loc de concluzii
Evaluarea în eLearning nu înseamnă doar a verifica ce știu cursanții, ci a-i ajuta să învețe mai bine. Testele grilă au locul lor, dar adevărata valoare vine din evaluările care îi pun în situații reale, îi provoacă să gândească și le oferă feedback care îi dezvoltă.
Vrei să vezi exemple practice de evaluări alternative construite cu ajutorul unui authoring tool sau direct în LMS-ul tău?
Scrie-ne și îți arătăm cum poți transforma evaluarea dintr-o simplă verificare finală într-un instrument real de învățare, aplicare și progres.
Putem să te ajutăm să:
- creezi scenarii ramificate care testează gândirea critică;
- construiești simulări interactive relevante pentru activitatea participanților;
- dezvolți micro-evaluări formative integrate în fiecare etapă a cursului;
- folosești datele din LMS pentru a înțelege unde cursanții au nevoie de sprijin real;
- proiectezi evaluări care măsoară competențe, nu doar memorare.
Dacă îți dorești programe de formare mai utile, mai aplicate și mai eficiente pentru organizația ta, suntem aici să te sprijinim. Scrie-ne la contact@elearningsoftware.ro și povestim.
