Actualités et événements récents
Événement
Transformer les perturbations en opportunités : Parcours professionnels à mi-carrière pour la main-d’œuvre canadienne
Au cours de cette séance, vous découvrirez des exemples concrets d’orientation professionnelle, de perfectionnement des compétences et d’aide à la transition en action. Vous apprendrez comment les gouvernements, les employeurs, les syndicats et les prestataires de formation peuvent collaborer pour répondre aux besoins changeants du marché du travail. Vous tirerez également des enseignements pratiques sur la manière d’aider la main-d’œuvre canadienne à mi-carrière à évoluer vers de nouveaux postes tout en créant des opportunités à long terme.
Blog
Viser haut : concilier ambition et action pour l’avenir du Canada
Il y a une question qui revient sans cesse dans les discussions que j’ai eues récemment avec des chefs d’entreprise, des décideurs politiques, des syndicats, des éducateurs et des acteurs communautaires : comment pouvons-nous unir nos forces pour réaliser les grands projets dont le Canada a besoin ?
Blog
Joindre le geste à la parole : réflexions sur l’établissement de relations dans le cadre du développement de la main-d’œuvre autochtone
Le symposium ISET a réaffirmé que l’établissement de relations entre les partenaires autochtones et non autochtones n’est pas une activité ponctuelle ni un objectif à court terme. C’est une responsabilité permanente qui exige humilité, réflexion et engagement soutenu, les partenaires autochtones déterminant le rythme et l’orientation des travaux.
Événement
Le CCF présent au Sommet sur la main-d’œuvre durable 2026
Nous sommes ravis d’annoncer qu’Alex Stephens, directeur des programmes au Centre des Compétences futures, participera à une table ronde lors du Sommet sur la main-d’œuvre durable qui se tiendra du 31 mars au 1er avril à Vancouver.
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Un avenir du travail qui profite à tous
L’économie évolue rapidement, et nous avons besoin d’une main-d’œuvre qualifiée, ainsi que de systèmes de formation, capables de s’adapter à tout ce qui nous attend. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur les priorités dont dépend la prospérité du Canada : les parcours vers l’emploi, la technologie et l’automatisation, la capacité d’adaptation des PME, une économie inclusive et des emplois durables.
Nous investissons dans de nouvelles idées que nous évaluons et dont nous tirons des enseignements, nous convoquons des partenariats et des collaborations effectifs, et nous générons des idées critiques sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas lorsqu’il s’agit de préparer le marché du travail canadien à l’avenir.
3350+
partenaires du projet dans toutes les provinces, tous les territoires et tous les secteurs
71%
des projets soutiennent les groupes défavorisés
105,500+
personnes ont bénéficié d’une formation pratique ou de nouvelles opportunités d’emploi
1.14 million+
personnes ayant accédé à des ressources qui soutiennent leur parcours sur le marché du travail
Rapports et perspectives récents
Recherche
Redéfinir les services d’orientation professionnelle
L’initiative Redéfinir les services d’orientation professionnelle s’est donné pour mission de tester de nouveaux modèles de services d’orientation professionnelle et d’aide à l’emploi qui répondent aux besoins de la main-d’œuvre, des employeurs et des praticiens dans un marché du travail en pleine mutation. Plutôt qu’une intervention unique, l’initiative Redéfinir les services d’orientation professionnelle opère comme un portefeuille de projets d’innovation conçus en collaboration avec des partenaires de services et testés dans des conditions réelles.
Projet
Centre professionnel de développement de carrière
Le Centre des professionnels en développement de carrière (CPDC) dirigé par la Fondation canadienne de développement de carrière (FCDC) évalue l’efficacité d’un organisme national visant à unifier le secteur du développement de carrière au Canada en offrant une formation de base, en favorisant la professionnalisation et en encourageant la collaboration entre les professionnels en développement de carrière (PDC).
Recherche
Enquête nationale sur les besoins en compétences et les pratiques d’emploi dans les petites et moyennes entreprises
Nos recherches s’appuient sur des expériences de première main afin de mieux comprendre les défis spécifiques liés à la main-d’œuvre auxquels sont confrontées les PME.
Recherche
Projet sur les Parcours professionnels adaptés (PPA) Transitions en milieu de carrière
Le marché du travail canadien en pleine évolution oblige la main-d’œuvre et les employeurs à s’adapter. L’automatisation, les changements démographiques et l’évolution des compétences requises signifient que de nombreux Canadiens en milieu de carrière devront se recycler ou se reconvertir dans de nouvelles fonctions, tandis que les petites et moyennes entreprises (PME) ont du mal à recruter et à retenir du personnel qualifié.
Recherche
Étude sur la perception des talents dans les secteurs de croissance économique de la région de Calgary
L’économie de Calgary est en passe de connaître une croissance importante dans des secteurs clés tels que la transition énergétique, la technologie et les soins de santé. Cependant, un désalignement critique menace ces progrès : il existe un décalage important entre les professions recherchées, telles qu’identifiées par les employeurs, et les compétences et perceptions du vivier de talents local.
Recherche
Impact de la personnalisation et des soutiens complets
This report examines the role of wraparound supports in digital skills training programs, specifically for women, newcomers and refugees, and Black youth.
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