gmorder

Директор пообещала отчислить парней, но добавила, что «стране нужны воины», а новую армию планируется создать из отчисленных. Представитель Минобороны рассказал студентам, что ему запрещено говорить слово «контракт», поэтому он будет просто говорить «к». Военный предложил студентам служить на территории РФ в Краснодарском крае и честно предупредил, что на время СВО контракты продлевают автоматически. «Я в своё время как бы хотел закончить службу, то есть пойти в другое русло, но не пускают. Очень печально. Мне тоже, конечно, не нравится. Вы должны жить не сегодняшним днём, а завтрашним». @streetwall

неужели и у нас бусификация? что на это скажет г-н Соловьев?

Недавно уже коснулся этого момента в заметке "Бессилие капитала". Дело в том, что кроме безобразного качества управления и организации производства, дополнительный ущерб нашей экономике наносится и другими механизмами, бездумно скопированными на западе. В том числе:

1. Суровая социальная иерархия, в рамках капиталистической парадигмы, приводит к тому, что зарплата всех руководителей существенно выше, чем у работников. Естественно, что платить такие деньги "сиволапым" никто не хочет... В результате, на всех руководящих должностях оказываются свои заслуженные люди "с хорошими лицами" (непотизм во всей красе), которые умеют только воровать или совсем ничего.

2. Уравниловка, в оплате труда, которая приводит к тому, что зарплата рядовых работников всегда соответствует или чуть выше уровня экономической целесообразности и практически не зависит от их квалификации и трудолюбия. Возникает такая ситуация, потому что меньше платить нельзя (никто работать за меньшие деньги не будет), а больше - жалко (быдло же, куда им столько?). Поэтому рядовые работники к своим обязанностям относятся с откровенной халатностью, и чем дальше, тем больше.

3. Эйджизм, широко распространившийся в нашей экономике, благодаря "эффективным менеджерам" и формальным методикам оценки активов. Проблема здесь в том, что в нашем современном производстве сложилась ситуация, когда большая часть работ выполнялась благодаря усилиям молодых неквалифицированных специалистов и знаниям старых высококвалифицированных советских кадров. Когда пенсионеров выгнали (выгоняют), то возникла ситуация "новичков на стадионе", молодым просто не хватает знаний и опыта, чтобы заменить уволенных пожилых работников и их усилия перемножаются на нуль их же неумелостью.

4. Аутсорсинг, который, во многих случаях, практически неприменим, к тому же, требует определенного искусства от управленцев, не способных его освоить в принципе (в силу причин см. п.1). Тем не менее, используется повсюду. Это одно из самых любимых орудий всех "эффективных менеджеров", с помощью которого они целеустремленно уничтожают отечественное производство.

5. Тендеры, которые заставляют покупать самые дешевые комплектующие. Покупка не самых дешевых товаров, а того, что действительно нужно для производства (причем, у надежных поставщиков), стало достаточно сложным и тонким искусством, на грани уголовного кодекса. Причем, искусством вымирающим. Потому что богатые назначенцы освоить его не могут (в силу причин см. п.1), а нищие работники - не видят смысла стараться и рисковать (парадокс, но за проведение тендеров непосредственную ответственность несет низкооплачиваемый исполнитель, а не его высокооплачиваемый начальник:).

В результате, практически все производственные процессы чуть сложнее изготовления канцелярских скрепок, постепенно разваливаются, а промышленность тает и исчезает на глазах, как шагреневая кожа. Невзирая (а то даже и несмотря) ни на какие инвестиции.

© kajaleksei


От себя: я бы еще добавил тотальное засилие либеральных способов и механизмов управления, когда во первых не важен результат, а важны графики, отчеты и иностранные слова, и абсолютное наплевательство как на сам процесс, так и людей, причем на любом месте, вплоть до самых высоких руководителей, они ВСЕ расходники, причем в игре, а не в работе. И эта игра направлена на процесс имитации деятельности. Вот кстати потому и не реализован ни один Нацпроект.

Даже в если все рассматривать в парадигме капитализма, необходимо снести ВСЕ. От налогов, до социалки, пересмотреть на принципах именно социального государства законы, запретить штрафы и премии (это тоже скрытые штрафы) сделать более реальной систему оплаты труда на всех должностях, ввести наказание за систематические косяки в управлении, заменить все включая обучение руководителей и построить схему по новой. Но как вы понимаете это увы не реально.