A BBJ hivatalos rangsora szerint a HumanField évek óta vezeti a fejvadász cégek toplistáját.
BBJ hivatalos rangsora szerint a HumanField évek óta vezeti a fejvadász cégek toplistáját.
HumanField történelem
A HumanField alapítása óta meghatározó szereplője a HR-tanácsadói piacnak
Csatlakozunk az ISPA Executive Search szervezethez egyedüli magyar tagként
Átlépjük az éves 100 millió HUF árbevételt
Piacvezető szerepet szerzünk a magyar fejvadászcégek között
Új ügyvezető és tulajdonos a HumanField élén
Átlépjük az éves 500 millió HUF árbevételt
Nemzetközi versenytársainkat is magunk mögé utasítva abszolút piacvezető szerepre törünk
Átlépjük az éves 1 milliárd HUF árbevételt, továbbra is a HumanField a fejvadászcégek toplistájának élén
Hiszünk a specializációban
Közel két évtizedes tapasztalatunk van
az alábbi szektorokban
Egyedülálló „know-how”
A HumanField keresési és kiválasztási módszere egyedülálló és jelentősen különbözik a versenytársai szolgáltatásától. Executive search módszertanunkat nagy sikerrel alkalmazzuk nem csak vezetői, hanem specialista pozíciók betöltése során is.
Megfelelő szakember a megfelelő helyre
Keresés
Teljeskörű kutatást végezve feltérképezünk minden elérhető jelöltet.
Kiválasztás
Szakszerűen kiválasztjuk a keresési kritériumoknak megfelelő legjobb jelölteket.
Motiválás
A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben egyre fontosabb a jelöltek motivációjának fenntartása.
Kommunikáció
Hatékony és folyamatos kapcsolattartás a vállalattal és a jelöltekkel.
évente
évente
saját adatbázisban
fejvadász kolléga
Friss vezetői pozíciók
Friss hírek
Nincs megállás – Időnyomás a kiválasztásban év végén is
A megfelelő jelölt megtalálása hosszú és fáradságos lehet, mégis a belépés gyakran az utolsó pillanatban hiúsul meg. Újabb jóváhagyási körök,
Elutasított ajánlat – Elveszett lehetőség?
A munkaerőpiacon nem ritka jelenség, hogy egy jelölt egy ajánlat elutasítását követően megbánja döntését, ekkorra azonban sokszor már betöltötték az
Elhibázott stratégia kivárásra játszani
Csökkenő volumenű toborzás, és szinte teljesen eltűnő fluktuáció – ezek jellemezték az idei évben a munkaerőpiacot, miközben a kiválasztási szakembereknek
Az AI forradalma: lehetőség vagy végítélet a munkaerőpiacon?
A digitalizáció, az infokommunikáció forradalma már évekkel ezelőtt jelentősen elkezdte átalakítani a munkaerőpiacot, a munkahelyi preferenciákat, a munkavégzési szokásokat és
