Календар HR-івентів

Розберемо, як змінюється структура компетенцій HR-фахівця та як перетворити ШІ на свого головного асистента, не втрачаючи критичного контролю над процесами. Це можливість подивитися на власну кар’єру через призму технологічної трансформації та зрозуміти, які навички варто «прокачувати» вже завтра

Цей вебінар – про правду: чому HR-стратегії ламаються на практиці, де вони втрачають зв’язок із бізнесом і яку роль у цьому відіграє сам HR. Після івенту ви побачите, де зараз знаходитесь ви як HR — в операційній чи стратегічній ролі та зможете оцінити свою стратегічну зрілість

Ми розберемо дієві скрипти для контакту з топами, інструменти Market Mapping та техніки переговорів про оффер. Ви отримаєте перевірений алгоритм Executive Search, який дозволить точно оцінювати лідерський потенціал та cultural fit кандидатів ще до першої співбесіди

Цьогорічна тема Форуму — «AI та інновації в HR-процесах і рекрутменті». Ми розглянемо не лише теоретичні тренди, але й реально працюючі рішення, які вже сьогодні змінюють HR-практики в Україні та світі

Покажемо, як HR працює з бюджетом через бізнес-метрики – чітко, у формулах і кейсах. Розберемо прикладну фінансову грамотність, щоб ви дізнались, як перетворити хаотичні витрати на чітку структуру, де кожен витрачений гривень працює на капіталізацію бізнесу

Розберемо, що саме «продає» рекрутер, які бувають типи заперечень та як розбирати «ні» по кісточках і перетворювати їх у «ок, давайте спробуємо» без тиску чи токсичних скриптів. Допоможемо вам менше вигорати від відмов і спокійніше почуватися в складних розмовах

Розберемо, як трансформуються вимоги до талантів у 2026 році. Отримаєте готовий кейс технологічної компанії: перелік компетенцій для рівнів Specialist та Manager. Дізнаєтесь, як створити матрицю м’яких навичок, що стане фундаментом для зворотного зв’язку та життєстійкості вашого бізнесу

Ви дізнаєтесь, як за допомогою метарпрограм та ШІ-інструментів ефективно підбирати людей на правильні ролі, адаптувати їх та успішно комунікувати на всіх рівнях – від кандидата до СЕО

Ми розберемося, чому soft skills стали критичним фактором виживання компаній в умовах невизначеності та як HR-департаменту вибудувати профіль компетенцій, що реально працює