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DEVK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

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Company
2026
3,9
kununu Score1.852 Bewertungen
Stabiler Trend
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Alle 1.852 Bewertungen entdecken

Besseres Arbeiten für ein Besseres Leben

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Wer wir sind

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Wir bei der DEVK verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit. Wir wollen richtig gute Arbeit abliefern - und natürlich auch richtig gut leben. Weil man viel Zeit des Tages mit der Arbeit verbringt, möchten wir, dass die Arbeitszeit so gut wie möglich ist. Wir verbessern die Arbeitsumstände stetig und gestalten sie so, dass es für alle Mitarbeitenden gesund, lehrreich und bereichernd ist. Wenn wir richtig gut Arbeit können, haben wir Platz im Kopf und im Herzen, um auch richtig gut zu leben.

Klingt gut, oder? Meinen wir auch genau so!

Tatkraft mit Tradition

Tatkraft ist der Kern unseres Handelns, bei uns heißt es deshalb auch: Gesagt. Getan. Geholfen. Seit nunmehr 137 Jahren ist das unsere Mission: für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein und sie auf ihren Wegen zu begleiten. Denn für uns zählen Taten mehr als Worte.

Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs

Das uns heute rund vier Mio. Menschen vertrauen, verdanken wir dabei vor allem unseren Mitarbeitenden. 7.500 Menschen kümmern sich täglich um die Probleme und Anliegen der Versicherungsnehmer. Mit Empathie, Einsatz und Wissen stehen sie für die tatkräftigen Ideale unseres Unternehmens ein und bilden das Herzstück der DEVK. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der DEVK mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir bieten dir beste berufliche Perspektiven. Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du finanziell und beruflich sicher bist, dich persönlich und fachlich entfalten, mitgestalten und etwas bewegen kannst.

Erlebe die DEVK

Finde hier den Job, der dein Leben verdient

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatpersonen und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:

⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland

Perspektiven für die Zukunft

Du bist auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges und sicheres Arbeitsumfeld sowie attraktive berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.

Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Experten und Quereinsteigenden viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.

Innendienst
Du suchst neue Herausforderungen und möchtest deine Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder hast du bereits ein Studium begonnen und dir fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns findest du garantiert die passende Perspektive.

Stellenbörse
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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.599 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Was DEVK über Benefits sagt

Die DEVK – das sind rund 7.500 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kundinnen und Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.

Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass du dich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du

⦁ Familie und Beruf vereinbaren kannst,

⦁ finanziell und beruflich sicher bist,

⦁ dich persönlich und fachlich entfalten,

⦁ gestalten und etwas bewegen kannst.

Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.

Wir sind...

⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.

⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.

⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.

⦁ tatkräftig und serviceorientiert.

⦁ nah – menschlich und geographisch.

Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.

Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?

Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.

Erster Platz beim HR Excellence Award 2020

Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-​Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.

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Neugierig? Interessiert? Lerne uns näher kennen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:

  • Du kennst dich mit Versicherungsverträgen oder Schadenbearbeitung aus? Dann ist unser versicherungstechnisches Kerngeschäft genau das Richtige.
  • Oder lerne die spannenden Aufgaben in Beratung, Service und Vertrieb kennen.
  • Entwickle als Mitarbeiter der IT unsere Hard- und Software weiter.
  • Du bist Mathematiker oder Aktuar? Kalkuliere unsere Produkte und Leistungen.
  • Zahlen sind dein Leben? Dann bist du in unserem Controlling richtig!
  • Behalte unsere Finanzen im Blick und arbeite in unserem Rechnungswesen mit.
  • Du möchtest Personalkonzepte entwickeln oder im Recruiting durchstarten? Dann verstärke unsere Personalabteilung!
  • Hast du Lust auf Kommunikations- und Medienarbeit, Werbung und Gestaltung? Pack in unserer Unternehmenskommunikation tatkräftig an.
  • In unserer Betriebsorganisation planst und steuerst du Strukturen, Abläufe und Prozesse.

Finde hier den Job, der dein Leben verdient.

Gesuchte Qualifikationen

Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkte mit...

  • guter fachlicher Qualifikation sowie berufsorientierter Praxiserfahrung
  • Freude am Umgang mit externen und internen Kundinnen und Kunden
  • ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsweise
  • analytischem und konzeptionellem Denken
  • Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
  • Spaß an der Teamarbeit
  • Lernbereitschaft
  • Serviceorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft

Mit der Wahl des Studiengangs hast du bereits die ersten Weichen für deine berufliche Zukunft gestellt. Als Studierende der folgenden Fachrichtungen hast du bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.

  • Beratung für Positionen im Innendienst:

    recruiting_id@devk.de

    Ansprechpartnerin für das Thema Ausbildung:

    Nicole Heinen

    Tel. 0221 757-​1127

    Ansprechpartner für Positionen im Außendienst:

    Claudia Nebel-Rau

    Tel. 0221 757-​1153

  • Ob Berufserfahrene, Absolvierende, Studierende oder Schülerinnen und Schüler – wir suchen für unsere Teams Mitarbeitende, die fachlich überzeugen und persönlich begeistern. Informiere dich direkt über unsere aktuellen Stellenangebote unter: bewerbungsportal.devk.de

  • ⦁ Bereite dich vor. Wir machen das ja auch.
    ⦁ Sei offen und positiv eingestellt. Wir freuen uns auf dich.
    ⦁ Stehe zu deinen Stärken und Schwächen. Wir haben auch welche.
    ⦁ Zeig uns, warum du gut zur DEVK passt. Wir sind gespannt auf deine Qualifikationen.
    ⦁ Erkläre, warum du die/der Richtige für den Job bist. Wir wollen es wissen.
    ⦁ Unterscheide dich von anderen Bewerbern. Was macht dich besonders?
    ⦁ Sei authentisch. So können wir uns am besten kennenlernen.

  • Bewerbe dich einfach online. Hier hast du die Möglichkeit, eine persönliche Bewerbung zu erstellen und Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochzuladen. Dort kannst du dich auch über den Stand deiner Bewerbung informieren.

  • Mit deiner Bewerbung über unser Online-Portal hast du schon den ersten Schritt getan. Wie geht es dann weiter? Teams-Interviews, persönliche Gespräche vor Ort, Online-Tests oder Assessment Center – es kommt auf die Stelle an, auf die du dich beworben hast.

Standorte

Du findest uns in ganz Deutschland

Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.

In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.

Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.200 Geschäftsstellen.

Standorte Ausland

Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit gefallen mir sehr gut. Führungskräfte sind sehr aufmerksam und immer bereit zu helfen. Theorie ist mit Praxis verbunden. Gemeinsame Arbeitstreffen und Veranstaltungen schaffen ein Gefühl der Einheit im Kollektiv. Gerne besuche ich Seminare, da ich so mehr über die Besonderheiten der Arbeit erfahren kann.
Bewertung lesen
- Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg positiv.
- Gleitzeit und Homeoffice (nach der Probezeit) bieten grundsätzlich Flexibilität.
- Gleichberechtigung und Rücksicht auf ältere Kollegen werden sichtbar gelebt.
- Strukturierte Schulungsangebote vorhanden.
- Tarifgebundenes Gehalt sorgt für Sicherheit und Planung.
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Im Vergleich zu anderen Versicherungen ist die DEVK offen neue Wege zu gehen. Auch die Hands-on Mentalität ist in vielen Bereichen sehr ausgeprägt. Der Vorstand ist sehr nah an den Themen und geht auch bei bedarf auf Mitarbeiter zu. Ich habe mich hier meistens sehr wohl gefühlt.
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Onboarding neuer Mitarbeitenden; die Förderprogramme und -maßnahmen für Talente; Qualifizierungsprogramm für Innen- und Außendienst ist sehr großzügig und umfassend; Cooperative Benefits sind sehr umfassend; Mitarbeiter-Beteiligung ist im Personalbereich (HR) sehr hoch;
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Man wird immer gut behandelt. Keiner wird höher gestellt als der andere und die Vergütung ist absolut fair. Die regelmäßigen Zusammenkünfte finde ich wirklich super, da man hier alle Mitarbeiter nochmal von einer anderen Seite kennenlernen kann.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich war mehrere Jahre bei der DEVK (RD Münster) tätig und habe während dieser Zeit viele engagierte und kompetente Kolleg:innen kennengelernt. Das Team auf Mitarbeiterebene ist größtenteils motiviert, hilfsbereit und professionell – leider kann man das von der Führungsebene, insbesondere dem höheren Management im Außendienst, nicht behaupten.
Die Führungskultur ist geprägt von fehlendem Respekt, mangelnder Selbstreflexion und einem Umgangston, der modernen Führungsansprüchen in keiner Weise gerecht wird. Kritik wird selten ernst genommen, Feedback verpufft, und Entscheidungen scheinen häufig auf persönlicher ...
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Die veralteten und sturen Strukturen. Im Vergleich zu anderen Versicherern zahlt die Devk leider zwei Tarifstufen weniger und das zu sehr hohen Belastungen , da es dort dauerhaften Rückstand gibt. Während alle anderen Versicherer unter Fachkräftemangel leiden , spricht die Devk von Stellenabbau. Dies leider auf Kosten der Mitarbeiter.
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Im Vorfeld mit viel Honig geworben im Nachgang stark nachgelassen. Natürlich, jedes Unternehmen muss wirtschaftlich arbeiten und muss positive Zahlen schreiben. Die interne Aus- und Weiterbildung ließ jedoch zu wünschen übrig. Man wurde nur hin und her geschupst und Hilferufe nur kurzfristig gehört und nicht genug gefördert
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Das mindset in den höheren Etagen muss Dringend in diesem Jahrtausend ankommen. Insbesondere gilt die Devise: "Wir da oben sagen, ihr macht, und bitte diskutiert nicht darüber," schon lange nicht mehr.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die augenscheinlich gezeigte Empathie sollte sich stärker im Arbeitsalltag insbesondere im Außendienst widerspiegeln. Es wechseln ja nicht umsonst so Führungskräfte ,woanders hin bzw. entscheiden sich für die Selbstständigkeit. Einheitliche Ziele von der Unternehmensspitze bis zu den Außendienstführungskräften wären wünschenswert, um Transparenz und Orientierung zu schaffen.In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Warum gibt es keine einheitlichen Ziele von oben bis zum Außendienst, die Transparenz und gleiche Chancen für alle schaffen? Monitäter Anreiz ist ein großes Thema im Außendienst!!!Auch die Versorgungs- ...
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Im Nachhinein wäre es aus meiner Sicht durchaus von Vorteil gewesen, wenn bei den Bewerbungsgesprächen auch jemand aus dem Team dabei gewesen wäre, der/die im tatsächlichen Aufgabengebiet tiefere Kenntnisse mitbringt und somit auch die hierfür erforderlichen Hard Skills am besten kennt. Auch die Möglichkeit eines (halben) Probearbeitstages wäre sicher eine gute Option, um festzustellen, ob es für beide Seiten sowohl fachlich als auch menschlich passt.
Auch würde ich mir im Interesse aller NeustarterInnen wünschen, dass für die Einarbeitung KollegInnen ausgewählt ...
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Die Auszubildenden werden kaum gefördert, viele mögliche Seminare werden verwehrt. Zuständigkeiten werden ständig hin und her gereicht, bis keiner mehr weiß wer zuständig ist. Provisionsdruck entsteht schon ab den ersten Ausbildungsmonat. Übernahme nur bei sehr guten Leistungen, obwohl sie dafür sorgen das man diese kaum erreicht. Es bleiben günstige Arbeitskräfte und nach der Ausbildung versuchen sie die meisten los zu werden. Nachschub wartet schon. Andere Versicherungen sind da mittlerweile besser aufgestellt und fördern ihre Auszubildenden.
Zudem ist die DEVK irgendwo ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 356 Bewertungen).

Man merkt sofort: Hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Egal ob neue Herausforderungen oder stressige Phasen – man steht füreinander ein. Besonders hervorzuheben sind die bereichsübergreifenden Projekte, bei denen echter Teamgeist spürbar wird.
5
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Wie überall, wo unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen, sind einige mehr, andere weniger begeistert von ihrer Arbeit und vom Miteinander. Im Großen und Ganzen kann man sich aber nicht beschweren.
4
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Toller Kollegenzusammenhalt und ein sehr wertschätzendes Miteinander. Man fühlt sich von Anfang an willkommen, die Stimmung ist selbst bei Stress gut und alle helfen sich gegenseitig.
5
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Kann ich mir nicht besser vorstellen. Klar ist man nicht immer einer Meinung aber es wird immer ein Kompromiss gefunden womit alle leben können.
5
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Wir es oft im Vertrieb ist, gab es sowohl gute als auch schlechte Zeiten und mal mehr, mal weniger Zusammenhalt
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 374 Bewertungen).

Einerseits bekommt man regelmäßig Updates, damit man seine Arbeit gut machen kann. Lowlights in jeder Hinsicht werden aber manchmal auch verschwiegen oder gar beschönigt. Dabei braucht man auch hier eine klare Kommunikation, (nicht nur) um die eigene Performance richtig einzuschätzen.
3
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Top-down, wenig dialogorientiert. Strategische Entscheidungen entstehen überwiegend in der Zentrale ,mit begrenztem Bezug zur Realität im Außendienst. Feedback aus der Praxis wird gehört, aber selten konsequent berücksichtigt.
1
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Interne Informationen bekommen man erst nachdem diese schon mit dem Kunden kommuniziert worden sind. Die Regionaldirektion behandelt Ihre Agenturen wie Stiefkinder
1
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Zwischen Kollegen und direktem Vorgesetzten läuft es, aber sobald es ein paar Stufen höher geht.... kommt nicht viel an sinnvoller Kommunikation
3
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Das Social Media Team wird sicher hier kommentieren. Leider ohne Kenntnis der Situation vor Ort.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 325 Bewertungen).

Auch im Bereich Weiterbildung werden aus meiner Sicht Unterschiede gemacht. Andere Gesellschaften bieten ihren Mitarbeitenden umfassende Weiterbildungsprogramme bis hin zu vollständig finanzierten Studienangeboten an. Hier hingegen wurden die Zuschüsse in den letzten Jahren zunehmend reduziert, während gleichzeitig eine langfristige Bindung von vier bis fünf Jahren nach Abschluss eines Studiums erwartet wird selbst dann, wenn der Arbeitgeber lediglich x % bis maximal unter x% der Kosten übernimmt. Auch hier war die DEVK früher deutlich unterstützender gegenüber den Mitarbeitenden.
In Bezug auf ...
2
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Für die Mitarbeiter stehen ausreichend Weiterbildungsbudgets zur Verfügung. Auch interne Soft-Skill-Seminare stehen allen Mitarbeitern offen, wobei nur wenige das Angebot nutzen wegen der hohen Arbeitsbelastung. Karriere im Steuerbereich ist halt so eine Sache. Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich fachlich zu entwickeln (z.B. Fachgebietsleitung). Bei der personellen Führungslaufbahn sind die Positionen rar gesät und das Führungsteam ist noch recht jung. Ein Quereinstieg in einem anderen Bereich ist für Steuerberater rechtlich nicht möglich.
4
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In der Regionaldirektion kann man sich - wenn es Stellen gibt - in Richtung Spezialist oder Führungskraft entwickeln. Weiterbildungen erfolgen meist virtuell im DEVK Campus, gibt aber auch manchmal Seminare, die man (meist in Köln) besuchen kann. Wenn man schon länger dabei ist, ist das Angebot aber nicht so groß.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEVK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DEVK gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEVK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1474 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 692 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEVK als eher modern.
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