Hej and wälkommen to Sweddit! The hub for Swedes on reddit and our community here! Visiting redditors from elsewhere are also welcome! This subreddit is moderated after the reddiquette and community guidelines found below.
Hej and wälkommen to Sweddit! The hub for Swedes on reddit and our community here! Visiting redditors from elsewhere are also welcome! This subreddit is moderated after the reddiquette and community guidelines found below.
[deleted by user]
Varför visar du en graf från en amerikansk studie i r/sweden? Siffrorna gäller inte Sverige, istället gäller följande:
-
70% (alltså långt över max i figuren) av anställda svenskar är med i ett fackförbund enligt studie från Göteborgs universitet. https://www.forskning.se/2025/02/17/fackligt-medlemskap-minskar-bland-unga-och-osakert-anstallda/
-
Lönespridningen i Sverige är dubbelt så hög lön mellan topp-10% och resten. https://www.mi.se/lonestatistik/lonespridning/
Andelen som är med i fackförbund har senaste åren men att vi har ett lönespridning är mer på grund av andra anledningar än medlemskap i ett fackförbund. Och lönespridningen är inte så extrem som den är i amerika.
Jag kan inte säga så mycket om hur alla fackförbund fungerar eftersom de är väldigt olika och har olika förmåner för sina medlemmar. Själv är jag med i Sveriges Ingenjörer (som är lite mer liberala än t.ex. LO samt inte har någon speciell politisk agenda) och den största förmånen för mig är tillgång till SACO lönestatistik, som hjälper mig att se vad mitt lönespann borde vara inför en löneförhandling. De har också lönegaranti (som täcker upp till 80% av lönen utöver vad a-kassan ger ut), tack o lov har jag aldrig behövt den. Jag har varit med i förbundet sedan 2008, och känner några kollegor som har behövt få hjälp från facket, och för första gången i senaste månaden så har jag har jag behövt ta kontakt med ombudsman/jurist via fackförbundet om en olaglig lönekvittering som min arbetsgivare var på väg att göra.
I min mening känns det lite ironiskt att fackförbund för "white-collar" jobbare verkar vara mer användbara för sina medlemmar än "blue-collar" jobbare. I min sektor (privat, IT och mjukvaruutveckling, som är definitivt "white-collar") är det ovanligt med kollektivavtal eftersom arbetsgivare har svårt att hålla kvar i sina anställda (de rör på sig mycket mellan arbetsgivare) och därtill behöver ändå "strössla" med förmåner så gott det går. Men det ställer lite press på en själv att man måste löneförhandla hårt för att få vad man är värd.
Tänk på att även om det finns ett kollektivavtal, som ger en lagstadgad rätt med gemensamma villkor, så är det ingen som kan hindra dig från att gå till chefen och förhandla andra (och kanske bättre) villkor. Jag har dock hört historier att det finns fackförbund (som t.ex. IF Metall) som aktivt försöker förhindra en från att göra det.