Gemeinsam für neue Anreize
in der Wissenschaft
Wir setzen uns für ein gerechteres Wissenschaftssystem ein und machen auf Missstände wie Publikationsdruck und prekäre Arbeitsbedingungen aufmerksam.
Unsere Mission
Arbeitshypothese
Hier befindet sich die Grundlage der Vereinsarbeit: Sechs Thesen, die in den Augen des Vereins die wichtigsten Probleme im deutschen Wissenschafts-system mit Bezug zu Arbeitsbedingungen darstellen.
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Stimmen aus der Wissenschaft
GAstbeiträge
GAstbeiträge
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Wir freuen uns immer über neue Geschichten aus der Wissenschaft.
„Publikationsdruck ist sehr komplex und vielschichtig. Aber eben deswegen halte ich es für extrem wichtig, dass die Aufklärung darüber aus der Wissenschaft selbst kommen muss.“
– Mai Thi Nguyen-Kim, Mentorin und Advisor, Respect Science
Unser Engagement
Aktionen und Aktivitäten
Hier befinden sich Einblicke in unsere Aktivitäten, Projekte und Erfolge. Von Veranstaltungsberichten über Konferenzen bis hin zu Veröffentlichungen – all das, was unseren Einsatz für faire Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft ausmacht.
Das WissZeitVG: Dem wissenschaftlichen Nachwuchs geht die Luft aus
Arbeitsverträge werden in Deutschland meist unbefristet abgeschlossen, das ist ein Konsens, aber keine rechtliche Grundlage.
Wissenschaft erforscht Wissenschaft
In der Rubrik “Wissenschaft erforscht Wissenschaft” präsentiert RespectScience regelmäßig wissenschaftliche Arbeiten, die sich das Wissenschaftssystem genauer angesehen haben.
Buch: Perspektiven für Hanna
Wie arbeitet es sich in der deutschen Hochschul- und Forschungslandschaft? Ergebnisse einer Befragung zu Beschäftigungsbedingungen und Karrierewege
Das WissZeitVG und die Praxis: Ein Interview mit Roxana Cremer
„Im Artikel „WissZeitVG – Dem wissenschaftlichen Nachwuchs geht die Luft aus“ haben wir die Statements des Vereins „RespectScience“ und des Mittelbaus der Universität Leipzig zur Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) veröffentlicht.“
78. Sitzung des Bildungsausschusses
Der Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung ist am Mittwoch, 26. Juni 2024, zu einer öffentlichen Sitzung zusammengekommen
Teilnahme an der „Z2X21“
„Z2X21- Das digitale Festival neuer Visiornär:innen“ am 04. und 05. September 2021
Teilnahme an der „WissKon“
Am 06. und 07. Mai 2021
Umfrage zu prekären Arbeitsbedingungen im Wissenschaftssystem in Deutschland
Die Umfrage wurde im April 2023 durchgeführt und in den Monaten danach schon teilweise ausgewertet. Die Ergebnisse der Auswertung können auf Nachfrage bei RespectScience e.V. (respect@science-future.de) eingesehen werden.
65.000 gegen Dauerbefristung
Die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler haben sich bunte Masken aus Pappe vors Gesicht gesetzt, um klar zu machen: Sie alle sind Hanna – und viele, viele mehr. Ihre zentrale Botschaft: „Stoppt die Dauerbefristung in der Wissenschaft!“
11. GEW-Wissenschaftskonferenz
Perspektiven für Hanna
Dauerstellen für Daueraufgaben –Gleiche Chancen für alle
21. bis 24. September 2022 in Dresden
Befristungsunwesen in der Wissenschaft
Her mit dem Wissenschaftsentfristungsgesetz!
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz muss umfassend reformiert werden. Es hat zu Zeitverträgen und unsicheren Karrierewegen in Hochschule und Forschung geführt. Die GEW hat dazu einen Gesetzentwurf vorgelegt. Im Video gibt es prominente Unterstützung!
„Respekt Science ist ein Verein für alle, die das
akademische System in
Deutschland verbessern möchten(…)”
– Ranga Yogeshwar, Elementarphysiker und Wissenschaftsjournalist
KAMPAGNE
uNDER pRESSURE
Die erste RespectScience-Kampagne „Under Pressure – falsche Anreize im Wissenschaftssystem“. Basierend auf der Arbeitshypothese sollen die Probleme und prekären Arbeitsbedingungen im Wissenschaftssystem mit Hilfe einer Social-Media Kampagne aufgezeigt werden. Dadurch möchte das RespectScience-Team einen Wandel im Wissenschaftssystem anstoßen.
In der Kampagne werden die Ergebnisse der vorher durchgeführten Umfrage präsentiert. Wenn du die Ergebnisse nicht verpassen möchtest, folge uns auf Instagram @respect.science und LinkedIn RespectScience e.V.
