Розвивайся з Сімі
Компанія ТОВ "Клевер Сторс" – це в першу чергу люди, особистості, з різними світоглядами, досвідом, інтересами, але саме вони рухають компанію вперед. Бажання розвиватись приводить до великих успіхів, а набуті знання стають найкращими скарбами. Ми раді завжди підтримувати допитливих, амбітних та відкритих до нового співробітників. Адже, навчатись потрібно протягом всього життя, щоб створювати підґрунтя для позитивних змін навколо себе!
Дізнатись більше
Новини
10 Грудня 2025
Історія розвитку в компанії: шлях Тетяни Владичко від керуючої маркетом до керівника відділу впровадження бізнес-процесів
У СІМІ та Сім23 цінують людей, які не бояться змін, готові рости й брати на себе відповідальність. Сьогодні ділимося історією нашої колеги Тетяни Владичко - людини, яка пройшла шлях від керуючої маркетом до керівника відділу впровадження бізнес-процесів. Її кар’єра - приклад того, як відкритість до нового та наполеглива робота відкривають двері до професійного зростання. За що Тетяна любить компанію: Тетяна відзначає динамічність та амбітність компанії - саме це заряджає та мотивує рухатися вперед: «У нас нічого не стоїть на місці. Компанія швидко рухається, інколи здається, що ми просто летимо в космос. Це надихає й дає відчуття, що ти є частиною чогось великого та живого». Також важливою цінністю для неї є довіра. У СІМІ та Сім23 кожен працівник може впливати на результат, приймати рішення й бачити, як його ідеї втілюються на практиці. Кар’єрний шлях: Тетяна розпочала свою роботу з посади керуючої маркетом. У 2013 році відкрила свій перший маркет, а згодом - наступний. Але справжнім викликом стало створення навчального класу для керівників маркетів. Вона стала його керівником, займаючись розвитком управлінців та передачею практичних знань. Подальший етап кар’єри був пов’язаний із бізнес-процесами: оптимізація, автоматизація, вдосконалення операційних рішень. Саме ця робота згодом переросла в окремий відділ впровадження бізнес-процесів, керівником якого Тетяна є сьогодні. Що допомогло досягти керівної позиції: Головним фактором свого розвитку Тетяна називає готовність братися за нове: «Майже кожен мій крок був пов’язаний із тим, що я брала на себе щось, чого ще ніколи не робила. Нові обов’язки мене не лякали - навпаки, захоплювали». Саме відкритість до змін і постійне навчання стали основою її професійного зростання. Мотивація команди: підхід Тетяни Позиція керівника вимагає вміння розуміти людей і підтримувати їх. Тетяна пояснює, що в основі її підходу - увага до індивідуальних потреб та розвиток: «Я намагаюся чути людей, давати їм можливість приймати рішення, мислити наперед, пробувати нове і навіть помилятися. Довіра та свобода дій мотивують значно сильніше за будь-які інструкції». Команду вона підтримує навчанням, передачою досвіду та створенням умов для зростання. Особиста мотивація та боротьба зі стресом: Тетяну мотивують результати та поступовий прогрес - навіть маленькі кроки. Вона зізнається, що важливо вміти перемикатися, відпочивати та дозволяти собі паузу. А найкращий спосіб перезавантажитися - це гори: «Якщо потрібно відключитися максимально - тоді я в горах». Про мрії в професії: Тетяна прагне працювати з сучасними технологіями, впроваджувати нові рішення та реалізовувати великі, амбітні проєкти. Для неї важливо створювати середовище, у якому інновації стають частиною щоденної роботи команди. Поради новачкам: Для тих, хто тільки починає свій шлях у СІМІ та Сім23, Тетяна радить: не боятися запитувати та діяти; бути активними й ініціативними; пропонувати свої ідеї; довіряти процесу та сміливо будувати власний шлях. Історія Тетяни Владичко - це надихаючий приклад того, що розвиток можливий для кожного, хто готовий працювати, шукати нові рішення та брати на себе відповідальність. У СІМІ та Сім23 є простір для зростання, а успіх починається з відкритості до можливостей.
Детальніше
28 Листопада 2025
Осінній майстер-клас у СІМІ та Сім23: як ми створювали тепло власними руками
Навіть коли надворі холодно, темно та дощить, у СІМІ та Сім23 завжди панує зовсім інший настрій. Тут тепло, затишно і по-особливому весело, адже ми любимо наповнювати осінні будні дрібницями, що додають світла і натхнення. Цього разу нашою осінньою активністю став майстер-клас із виготовлення воскових свічок. І хоча до Різдва ще є час, святкова атмосфера вже впевнено оселилася в наших маркетах та серцях. Свічки, створені власноруч, виявилися не просто красивим сувеніром. Вони стали символом тепла, турботи і командного духу. Адже спільна справа об'єднує набагато сильніше, ніж будь-які слова. Разом ми творили щось особливе, надихалися процесом і раділи результату. Під час майстер-ласу було багато сміху, живих розмов і моментів, які роблять осінь справді чарівною. Ми ділилися історіями, ловили затишний настрій і розуміли, що такі події створюють те саме відчуття єдності, яке так цінуємо в нашій команді. Попереду ще багато теплих зустрічей, яскравих ідей і маленьких свят усередині великого робочого дня. У СІМІ та Сім23 завжди є місце для натхнення, щирості та моментів, які хочеться пам'ятати.
Детальніше
31 Жовтня 2025
Кар’єрний шлях, що надихає: як у Сім23 та СІМІ створюють можливості для зростання
У команді Сім23 та СІМІ кар’єрний розвиток - це не просто гасло, а реальна можливість для кожного, хто прагне рухатися вперед. Ми віримо, що успіх компанії починається з людей, які мають амбіції, відповідальність і бажання розвиватися. Сьогодні більшість наших керівників розпочинали свій шлях саме з посади касира. Це яскраве підтвердження того, що у Сім23/СІМІ кар’єрне зростання - не виняток, а закономірність. Ми пропонуємо прозору систему розвитку: Касир → Заступник керуючого → Керуючий магазином → Супервайзер → Регіональний керівник. Щоб цей шлях був не лише можливим, а й комфортним, ми інвестуємо у навчання команди. Програма розвитку включає тренінги з сервісу, активних продажів, управління персоналом, лідерства та комунікацій. Крім того, відділ навчання та розвитку постійно оновлює навчальні матеріали, впроваджує сучасні формати та створює програми, що допомагають швидше адаптуватися до змін ринку. Ми переконані: робота у ритейлі - це не просто досвід, а справжня школа життя. Вона вчить приймати рішення, працювати в команді, долати виклики та досягати результатів. І саме в Сім23 та СІМІ щороку починаються історії людей, які зробили перші кроки до свого професійного успіху.
Детальніше
13 Жовтня 2025
ТОП-5 навичок, що допомагають зростати разом із Сім23 та СІМІ
Розвиток у команді Сім23 та СІМІ - це не лише про кар’єрні сходинки, а й про щоденне вдосконалення себе. Адже успішний фахівець - це не просто той, хто має досвід, а той, хто вміє адаптуватися, спілкуватися й навчатися новому. Ми зібрали п’ять ключових навичок, які допомагають зростати у нашій команді та в житті загалом. 1. Комунікація. Це основа будь-якої взаємодії. Уміння висловлювати думки, слухати інших, пояснювати і підтримувати діалог - це не просто «м’яка навичка». Це фундамент, на якому будується довіра, командна робота й кар’єра. 2. Гнучкість і готовність до змін. Ритейл - надзвичайно динамічна сфера. Щодня з’являються нові виклики, процеси й інструменти. Той, хто швидко адаптується, завжди на крок попереду. Гнучкість - це не поступливість, а здатність знайти рішення в будь-якій ситуації. 3. Командна робота. Успіх одного завжди залежить від успіху команди. У Сім23 та СІМІ ми цінуємо взаємопідтримку, допомогу й довіру. Коли кожен працює на спільний результат, виграють усі - і люди, і компанія. 4. Відповідальність. Уміння визнавати свої дії, приймати рішення та не боятися помилятися - риса зрілих професіоналів. У нашій команді поважають тих, хто не перекладає провину, а шукає способи виправити ситуацію й зробити висновки. 5. Бажання вчитися. Навчання не закінчується після університету. У сучасному світі знання швидко оновлюються, і тільки той, хто постійно розвивається, зберігає конкурентність. У Сім23 та СІМІ ми створюємо середовище, де навчання - це частина щоденної роботи: тренінги, обміни досвідом, наставництво та реальні можливості для росту. Усе здається складним, поки не спробуєш. А в нашій команді є все, щоб спробувати - і досягти більше, ніж ти очікував. Приєднуйся до Сім23 та СІМІ - тут розвиваються не лише кар’єри, а й люди.
Детальніше
19 Вересня 2025
Інвестиція в знання – інвестиція в майбутнє
Вересень традиційно асоціюється з новим етапом – порою знань і можливостей. У команді мережі маркетів СІМІ та Сім23 навчання завжди було одним із ключових пріоритетів. Адже розвиток працівників – це розвиток компанії. У різних регіонах проводяться спеціальні тренінги, де співробітники отримують не лише нові професійні навички, а й практичний досвід від колег та керівників. Такі зустрічі допомагають швидше адаптуватися до змін, розуміти потреби клієнтів та ефективніше працювати в команді. Окрема цінність навчання – формування командного духу. Коли працівники об’єднуються заради спільної мети, кожен відчуває підтримку та розуміє власну роль у досягненні результату. Це створює середовище, де ідеї народжуються легко, а ініціативність стає природною частиною щоденної роботи. Мережа маркетів переконана: інвестиції в знання сьогодні – це впевнені кроки у завтрашнє зростання. Саме постійне вдосконалення забезпечує стабільний розвиток та нові можливості як для кожного працівника, так і для компанії в цілому.
Детальніше
8 Вересня 2025
Літо з СІМІ: емоції, які надихають!
Цьогорічне літо у Клубі СІМІ стало справжньою мандрівкою у світ нових вражень, відкриттів та перемог. Ми разом підкорювали вершини, кидали собі виклики та отримували щирі емоції від кожної миті. Наші учасники спробували себе у великому тенісі, відчули драйв гри в диско-гольф і навіть подолали дистанцію марафону. Для когось це були перші кроки у новому хобі, для когось — давно омріяна ціль, а для нас усіх — ще один доказ того, що разом можна досягати більшого. Проте Клуб СІМІ — це не лише про спорт чи активності. Це про єдність та дружнє коло людей, які надихають одне одного. Навіть звичайний похід у кінотеатр перетворюється тут на теплу подію, що додає барв у повсякденність та нагадує: справжні цінності народжуються в спільноті. Ми вдячні кожному, хто цього літа був з нами, і вже зараз готуємо нові формати зустрічей для цієї осені. Обіцяємо: буде ще більше затишку, тепла та моментів, які захочеться згадувати з усмішкою. Залишайтеся з СІМІ — і ваша осінь стане особливою
Детальніше
31 Серпня 2025
Насичене літо разом із СІМІ: нові враження та ще міцніша команда
Літо 2025-го виявилося зовсім не спекотним. Але в команді СІМІ та Сім23 ми точно знаємо: гарний настрій і теплі спогади створюємо ми самі. Саме тому наша команда вирішила зробити це літо особливим – сповненим емоцій, вражень і пригод, які об’єднують. Диско-гольф — перша в нашому досвіді командна гра, яка подарувала багато сміху, драйву й азарту. Це було настільки цікаво, що ми відкрили для себе абсолютно новий вид спорту! Великий теніс — можливість відчути себе справжніми спортсменами. Хтось уперше взяв у руки ракетку, хтось відкрив у собі талант до гри, але всі отримали море задоволення. Фотополювання у зоопарку — спільна прогулянка серед природи та тварин перетворилася на веселий квест і залишила чимало яскравих кадрів у командному альбомі. Марафон — справжнє випробування витривалості й духу. Але найголовніше – це підтримка, яку кожен відчував під час забігу. Разом долати дистанцію завжди легше! Кіносеанси — чудова традиція, яка дозволила ще більше зблизитися. Адже спільні перегляди — це завжди про емоції, обговорення та гарний настрій. Цього літа ми ще раз переконалися: робота в СІМІ та Сім23 – це не лише про професійні досягнення, а й про справжню команду, яка надихає, підтримує й робить кожен день цікавішим. Такі активності доводять, що атмосфера взаємоповаги й дружби створює той фундамент, на якому будується успішна компанія. 💛💜 Літо було насиченим — і саме завдяки людям, які щодня вкладають у команду частинку себе. Ми вже чекаємо нових сезонів, щоб відкривати ще більше вражень разом!
Детальніше
15 Серпня 2025
«WOW-сервіс»: коли навчання стає грою
У сучасному світі сервіс вирішує все. Саме тому команда СІМІ та Сім23 постійно шукає нові підходи, які дозволяють працівникам не лише вдосконалювати свої навички, а й отримувати від цього справжнє задоволення. Адже суха теорія часто втомлює й не завжди дає бажаний ефект. Ми пішли іншим шляхом — створили гру «WOW-сервіс», яка доводить: навчання може бути одночасно ефективним і драйвовим. Що це за гра? «WOW-сервіс» — це унікальний формат, що поєднує навчання та командні змагання. Працівники занурюються у світ завдань, де головними інструментами є: кмітливість; клієнтоорієнтованість; красномовність; здатність працювати разом. Це не просто перевірка знань, а справжній простір для розвитку, обміну досвідом та веселого спілкування. Чому це працює? Гра допомагає: легше засвоювати важливу інформацію; відпрацьовувати реальні ситуації у форматі «тут і зараз»; долати страхи перед комунікацією; відкривати нові сильні сторони у собі та колегах. Крім того, такі зустрічі завжди проходять у теплій атмосфері — з гумором, сміхом і навіть смачними частуваннями. Бо навчання має бути приємним процесом, а не обов’язком. «WOW-сервіс» став для нас не лише інструментом розвитку, а й способом згуртувати команду. Під час гри колеги краще пізнають одне одного, діляться власними історіями, створюють нові спогади. Це ті моменти, які залишаються з нами назавжди й допомагають будувати культуру взаємопідтримки та щирості. Це ще один доказ того, що сила СІМІ та Сім23 — у постійному прагненні рухатися вперед, знаходити свіжі ідеї й втілювати їх так, щоб робота була не лише продуктивною, а й надихаючою.
Детальніше
21 Липня 2025
Подяка, яка надихає: як мотиваційні подарунки підтримують команду
Люди — це серце будь-якої компанії. А там, де цінують зусилля, народжується справжня залученість. У команді Сім23 та Сімі підтримка та визнання — не просто слова, а реальні дії. Саме тому важливо, щоб кожне досягнення, кожен прояв ініціативи, кожна «своя маленька перемога» не залишалась непоміченою. Мотиваційні подарунки — це не про матеріальне. Це про увагу, емоцію та знак "тебе помітили". Це спосіб сказати «дякую» за старання, лояльність, професіоналізм. І що важливо — такі подарунки мають душу. Вони персоналізовані, тематичні, іноді символічні, але завжди — щирі. За що дарують? За ідеї, що допомогли покращити процеси За високі показники роботи За ініціативу та активність у командних проєктах За участь у житті компанії, внутрішніх заходах чи благодійних ініціативах Це не змагання — це культура підтримки, де кожен працівник знає: його внесок має значення. Подарунок — це лише момент. Але емоція від визнання залишається надовго. Вона зміцнює зв'язок між працівником і компанією, створює додаткову енергію, бажання розвиватись і бути частиною чогось більшого. Тому мотиваційні ініціативи — це частина ДНК компанії. Вони допомагають збудувати середовище, де хочеться працювати, рости, залишатися. У кожному подарунку — вдячність. У кожному визнанні — підтримка. У кожному працівнику — потенціал, який варто плекати. Команда, яка відчуває цінність своєї праці, здатна на великі речі. І саме тому важливо пам’ятати: увага до людини — найкраща інвестиція.
Детальніше
7 Липня 2025
Майбутні керівники починаються з навчання
Професійне зростання не відбувається випадково. Воно починається там, де є системний підхід, підтримка та чіткий вектор розвитку. У мережі маркетів Сім23 та Сімі навчання кадрового резерву — не разовий курс, а постійний, багаторівневий процес, який охоплює і базові управлінські навички, і роботу з командою, і глибоке розуміння операційних процесів. Чому це важливо? Для майбутніх керуючих — це можливість увійти в нову роль із впевненістю, не "стрибком у воду", а поступовим переходом, де кожен крок — зрозумілий і логічний. Вони не залишаються наодинці з викликами: за їхніми плечима — ментори, тренери та досвідчені наставники, які пройшли цей шлях самі. Для компанії — це інвестиція в стабільність і якість. Керівник, який добре орієнтується в усіх процесах, працює з командою на результат, несе цінності компанії та допомагає будувати сильну, згуртовану атмосферу в маркеті. Як це працює? Система навчання включає: індивідуальні та групові тренінги; практичні завдання в реальних умовах; супровід від діючих керівників; постійний зворотний зв’язок та оцінювання прогресу. Це живий процес, який постійно вдосконалюється. У фокусі — не лише “знати”, а й “уміти”: працювати з людьми, вирішувати конфлікти, організовувати роботу, мотивувати. Підготовка керівників — це не просто кадровий план. Це основа майбутнього компанії. Саме тому процес навчання не зупиняється ніколи. Він адаптується, розвивається і завжди має на меті одне — допомогти кожному потенційному керуючому реалізувати свій максимум. Кадровий резерв у Сім23 та Сімі — це про можливості, розвиток і впевненість. Бо сильні лідери не народжуються — їх виховують.
Детальніше
30 Червня 2025
«Є Ідея!» — коли зміни починаються зсередини
Мережа маркетів Сімі та Сім23 продовжує курс на розвиток та вдосконалення. Змінити на краще щоденні процеси, покращити сервіс і створити ще більш комфортне робоче середовище допомагає проєкт «Є Ідея!» — простір для живого діалогу та дієвих пропозицій. Працівники маркетів — найкращі експерти у своїй справі. Саме вони щодня взаємодіють із процесами, покупцями, командою. Їхні спостереження й ідеї мають особливу цінність. Тому в мережі створено ефективний механізм, який дає можливість ділитися пропозиціями щодо змін та покращень. Ініціатива «Є Ідея!» дає можливість кожному: внести конструктивну пропозицію щодо покращення роботи; поділитися думками про зміни в сервісах, асортименті чи внутрішній комунікації; ініціювати корисні нововведення для команди. Це платформа, де кожен голос має вагу, а рішення — впроваджуються. У центрі проєкту — віра в силу простих, проте ефективних ідей. Іноді достатньо лише однієї вдалої думки, щоб зробити великий крок вперед: пришвидшити процес, зробити роботу зручнішою, покращити атмосферу в колективі. Проєкт «Є Ідея!» підтримує ініціативність та заохочує мислити сміливо. Не має значення, чи працівник займається викладкою товару, працює за касою або відповідає за документообіг — кожен може вплинути на зміни. Команда Сімі та Сім23 бачить у цьому не просто внутрішню програму, а реальний інструмент розвитку. Спільні зусилля та відкритість до нових думок стають запорукою позитивних змін у кожному маркеті.
Детальніше
19 Червня 2025
Керувати — значить надихати: історія Світлани, що стала диригентом своєї команди
Посада керуючого в уявленні багатьох асоціюється з суворим контролем, сухими вказівками та критикою. Але у маркетах СІМІ та Сім23 все зовсім інакше. Тут керуючий - це наставник, підтримка, рушій змін і мотиватор. Історія Світлани - яскраве тому підтвердження. Вона вже шість років у команді, і з них три - на посаді керуючої. Її шлях розпочався як підробіток під час навчання, але згодом усе змінилось: з’явився рух, мотивація, бажання зростати. І вона пішла вперед. > "Зараз найбільше надихає моя команда. Це та сила, яка тримає. Звісно, важливі й графік, і зарплата. Але справжній сенс я відчула під час повномасштабної війни - коли зрозуміла, що наша робота дарує людям тепло та відчуття стабільності," - ділиться Світлана. У команді Світлани є свої традиції: кава зранку, підтримка одне одного, маленькі ритуали, які зшивають колектив у щось більше, ніж просто співпраця. І коли є така основа —-виклики не лякають. > "З гарною командою виклики не здаються проблемами. Майже все можна вирішити, якщо знаєш як. А якщо не знаєш — завжди знайдеться хтось, хто підкаже." Однак ключова цінність - стабільність команди. Бо найскладніше - коли немає на кого покластися. Як наставник для майбутніх керуючих, Світлана ділиться простою, але важливою порадою для всіх, хто ще тільки шукає свій кар’єрний напрямок: > "Не бійтеся - але й не поспішайте. Обдумуйте рішення. І пам’ятайте - багато хто з моїх колег починав саме з каси." І наостанок - несподіване, але дуже влучне порівняння. Якщо команда - це музичний гурт, то Світлана не обрала б інструмент. Вона — продюсер. > "Керуючий - це той, хто створює умови, щоб кожен грав у своїй силі. Щоб команда звучала гармонійно і натхненно." Команда, яка надихає. Керівництво, яке веде. Люди, які творять зміни. У маркетах Сімі та Сім23 справжнє лідерство починається не з наказів, а з турботи. Не з вимог, а з довіри. І кожен має шанс пройти цей шлях — від першої зміни до керування своїм гуртом.
Детальніше
13 Квітня 2025
Кар’єрне зростання в Сімі та Сім23: Як стати керуючим магазину?
Після того як ви успішно опанували роль заступника керуючого, наступна сходинка — позиція керуючого магазину. Це новий рівень відповідальності, лідерства та впливу на результат роботи всієї команди. У мережі Сімі та Сім23 ми підтримуємо розвиток внутрішніх талантів і створюємо умови для того, щоб кожен мав змогу проявити себе. Що потрібно, щоб стати керуючим? Окрім базових управлінських навичок, керуючий повинен володіти такими компетенціями: Стратегічне мислення — розуміння бізнес-процесів, уміння планувати роботу магазину наперед. Лідерство — здатність мотивувати команду, розвивати потенціал кожного працівника, створювати сприятливу атмосферу. Аналітичні навички — аналіз продажів, облік показників, оптимізація асортименту та запасів. Вміння приймати рішення — швидка реакція в нестандартних ситуаціях, відповідальність за фінансові та організаційні аспекти. Комунікація — ефективна взаємодія з командою, клієнтами та вищим керівництвом. Як ми допомагаємо стати керуючим? Покрокове навчання — спеціально розроблені програми, які готують до ролі керуючого. Наставництво — підтримка з боку досвідчених керівників, які діляться знаннями та практичними кейсами. Система зворотного зв’язку — допомагає визначати зони росту й отримувати конструктивні поради. Тренінги з лідерства, тайм-менеджменту, управління командою — для глибшого занурення в управлінську діяльність. Можливість реалізувати ініціативи — ваша думка важлива, і ми заохочуємо сміливі ідеї, які допомагають розвивати магазин. Бути керуючим у Сімі та Сім23 — це не просто керувати магазином, а створювати середовище, в якому зручно працювати, приємно купувати та хочеться розвиватися. Ми віримо, що справжній лідер формується зсередини, і саме тому підтримуємо кожного, хто прагне стати таким. Готові до наступного кроку? Ми вже поруч, щоб допомогти!
Детальніше
31 Березня 2025
Робота в команді: ключ до успіху у мережі Сімі та Сім23
Ефективна командна робота — основа успішного бізнесу. У мережі Сімі та Сім23 ми знаємо, що згуртована команда не лише підвищує продуктивність, а й створює приємну атмосферу на робочому місці. Тому ми постійно працюємо над тим, щоб кожен працівник відчував підтримку колег і комфорт у своїй роботі. Як побудувати ефективну комунікацію: Відкритість — важливо чесно та чітко висловлювати свої думки. У команді цінується, коли кожен може вільно ділитися ідеями чи ставити запитання. Активне слухання — не просто чути, а розуміти співрозмовника. Це допомагає уникати непорозумінь та знаходити спільні рішення. Конструктивний зворотний зв’язок — у нашій мережі ми заохочуємо культуру підтримки, де зауваження висловлюються коректно, а разом із ними пропонуються варіанти вирішення ситуації. Як вирішувати конфлікти та запобігати їм: Конфлікти — природна частина роботи в будь-якій команді, проте важливо правильно їх вирішувати. Ми навчаємо наших співробітників: ✔️ Не накопичувати образи, а одразу обговорювати проблему. ✔️ Шукати компроміс, який влаштує обидві сторони. ✔️ Фокусуватися не на винних, а на вирішенні ситуації. Як допомогти новачкам адаптуватися: Ми розуміємо, що початок роботи на новому місці може викликати хвилювання, тому у Сімі та Сім23: Новим працівникам допомагає досвідчений наставник. Ми знайомимо новачків із командою та даємо їм можливість швидко влитися в робочий процес. Створюємо атмосферу підтримки, де кожен знає, що може звернутися по допомогу. У нашій компанії ми розглядаємо помилки як частину шляху до розвитку. Кожен промах — це досвід, що дає можливість навчитися, вдосконалити свої навички та стати сильнішим фахівцем. І це лише частина корисних порад! У наступних статтях ми розповімо ще більше лайфхаків, які допоможуть вам розкрити свій потенціал у командній роботі. Слідкуйте за нашими публікаціями та вдосконалюйте свої навички разом із нами!
Детальніше
17 Березня 2025
Професійний і особистісний розвиток у мережі Сімі та Сім23: крок до успіху
У мережі магазинів Сімі та Сім23 ми віримо, що розвиток співробітників — запорука успішної команди та високого рівня обслуговування. Саме тому ми регулярно проводимо тренінги, які допомагають не лише вдосконалити професійні навички, а й розвивати особистісні якості. Які тренінги ми проводимо? Клієнтоорієнтованість: як перевершити очікування клієнтів Наші співробітники вчаться не просто задовольняти потреби покупців, а створювати позитивні емоції від кожної взаємодії. Під час тренінгу ми розглядаємо реальні ситуації, які допомагають навчитися швидко знаходити підхід до клієнтів і вирішувати нестандартні запити. Тайм-менеджмент: як встигати все Цей тренінг допомагає працівникам правильно розставляти пріоритети, ефективно планувати завдання та грамотно керувати своїм часом, що особливо важливо в умовах активної роботи в торговому залі. Емоційний інтелект: як розуміти не лише клієнта Ми навчаємо співробітників краще розуміти власні емоції та емоції оточуючих. Це допомагає створювати комфортну атмосферу в колективі, уникати конфліктів і завжди залишатися ввічливими та доброзичливими з клієнтами. Від співбесіди до повноцінного працівника: як побудувати успішну команду, крок 1 Цей тренінг спрямований на керівний склад і допомагає правильно адаптувати нових співробітників, підтримувати їх на старті та мотивувати до розвитку. І це ще не все! Перелік тренінгів значно ширший. Ми постійно вдосконалюємо навчальні програми, щоб кожен працівник отримав знання, необхідні саме йому для успішної роботи та кар’єрного зростання. Ми переконані, що інвестиція в розвиток співробітників формує не лише сильну команду, а й атмосферу, де кожен може розкрити свій потенціал. У мережі Сімі та Сім23 кожен отримує можливість навчатися, вдосконалювати свої навички та досягати нових висот!
Детальніше
5 Березня 2025
Інновації в навчанні: як у Сімі та Сім23 ми створюємо команду професіоналів
Сучасний світ змінюється щодня, і щоб залишатися конкурентоспроможними, важливо не лише встигати за трендами, а й випереджати їх. У мережі Сімі та Сім23 ми активно впроваджуємо інноваційні підходи до навчання, щоб кожен працівник міг розвивати свої навички максимально ефективно. Ми використовуємо сучасні онлайн-платформи, що дозволяють: Навчатися у зручний час і в комфортному темпі. Переглядати матеріали скільки завгодно разів, щоб краще засвоїти інформацію. Залучати найкращих експертів, незалежно від їхнього місцезнаходження. Онлайн-курси, інтерактивні модулі та відеоуроки охоплюють як базові знання, так і спеціалізовані навички, необхідні для кар'єрного зростання. Ми розуміємо, що кожен працівник має свої сильні сторони, тому створюємо персоналізовані навчальні плани. Вони враховують: Потреби конкретної посади. Поточний рівень знань. Професійні амбіції співробітника. Такий підхід допомагає швидше досягати результатів та впевнено рухатися кар'єрними сходами. Окрім онлайн-навчання, ми активно впроваджуємо практичні тренінги та воркшопи. Це дозволяє співробітникам одразу застосовувати знання на практиці, відпрацьовувати навички у реальних робочих ситуаціях та розвивати впевненість у своїх діях. Чому це працює? Поєднання сучасних платформ, індивідуального підходу та практичних тренінгів забезпечує нашим працівникам: ✔️ Швидше засвоєння знань. ✔️ Можливість одразу застосувати нові навички в роботі. ✔️ Підвищення впевненості та професіоналізму. У Сімі та Сім23 ми не просто навчаємо — ми допомагаємо кожному реалізувати свій потенціал і будувати успішну кар’єру. Стань частиною команди, яка змінює підхід до навчання! Разом ми досягнемо більшого.
Детальніше
20 Лютого 2025
Кар’єрне зростання в Сімі та Сім23: Як стати заступником керуючого?
Кар’єрний ріст у мережі Сімі та Сім23— це реальна перспектива для кожного, хто прагне розвитку. Якщо ви вже маєте досвід роботи продавцем або адміністратором і хочете зробити наступний крок, позиція заступника керуючого — чудова можливість проявити свої здібності та набути лідерського досвіду. Які навички потрібні? Щоб стати заступником керуючого, важливо мати: Організаційні здібності – вміння керувати процесами та контролювати роботу персоналу. Клієнтоорієнтованість – забезпечення високого рівня сервісу для покупців. Уважність до деталей – контроль касової дисципліни, викладки товару, дотримання стандартів. Уміння працювати в команді – це здатність взаємодіяти з колегами та підтримувати командний дух. Бажання навчатися – готовність освоювати нові знання та впроваджувати їх у роботу. Як ми допомагаємо зростати? Ми цінуємо амбітних співробітників і надаємо всі умови для їхнього розвитку: Індивідуальне навчання – адаптуємо програму під ваші сильні сторони та цілі. Наставництво – досвідчені керівники допомагають опанувати нову роль Тренінги та воркшопи – практичні заняття для вдосконалення навичок управління. Кар’єрне планування – чіткий вектор розвитку та підтримка у вашому професійному зростанні. Стати заступником керуючого в Сімі та Сім23 — це не просто новий статус, а можливість реалізувати свій потенціал, навчитися керувати процесами та прокласти шлях до майбутніх керівних посад. Якщо ви готові розвиватися, ми готові допомогти вам зробити цей крок!
Детальніше
7 Лютого 2025
Кар’єрний шлях Оксани Федорів
Продовжуємо знайомити вас з професіоналами Сімі та Сім23 Сьогодні ми розповімо, як розвивалася кар’єра Оксани Федорів – супервайзера з Food-Service, яка розпочала свій шлях касиром в 2022 році. У Сімі та Сім23 ми цінуємо працівників, які прагнуть розвиватися та готові приймати нові виклики. Тому для кар’єрного зростання важливі не стільки час, проведений на посаді, скільки ваші навички, цілеспрямованість і бажання підкорювати нові вершини. Як говорить сама Оксана: «Карʼєрний розвиток несподівано для мене відбувався дуже швидко і стрімко…». Уже через п’ять місяців дівчина отримала пропозицію перейти на нову, відповідальнішу посаду – супервайзер з Food-Service. Завдяки відкритості до нових знань і бажанню зростати Оксана погодилася та успішно освоїла нові обов’язки. Досвід Оксани доводить, що Сімі та Сім23 створюють безліч можливостей для професійного зростання. Завдяки відкриттю маркетів у нових містах і локаціях кожен співробітник отримує шанс розширювати свої знання, знайомитися з новими людьми та підвищувати свою кваліфікацію. Своєю чергою компанія завжди готова інвестувати в талановитих і мотивованих співробітників, відчиняючи їм двері до нових можливостей. Для Оксани найбільшим натхненням і мотиватором стали вдячність колег, їхня підтримка та взаємодопомога. Саме ці цінності формують унікальну атмосферу в нашій команді, де кожен може знайти мотивацію для професійного і особистісного зростання. Ми пишаємося нашими співробітниками та продовжуємо створювати умови для їхнього успіху й розвитку!
Детальніше
31 Січня 2025
Кар’єрний шлях Олени Філімонової
Як часто тобі трапляються обіцянки про кар’єрний ріст в компаніях?... Як переконатися, що, приєднавшись до компанії, ТИ зможеш розвиватися й будувати успішну кар’єру? Ми вважаємо, що найкращий спосіб перевірити це — звернути увагу на реальні історії співробітників. У мережі маркетів СІМІ та Сім23 ми створюємо умови, які дозволяють кожному проявити себе й досягти кар’єрних вершин! Отож знайомтесь - регіональний керівник маркетів Волинського регіону - Олена Філімонова. Свій шлях Олена розпочала в компанії з 2016 року, на посаді керуючого маркету Сім23. Цей період став для неї першим кроком у розумінні бізнес-процесів роздрібної торгівлі та управління персоналом. З її слів це: «лише теплі спогади про роботу на даному маркеті». Кар’єра на цьому не зупинилася, перші труднощі та виклики в роботі загартували її та дозволили зробити наступний крок у керівництві новим маркетом з розширеним асортиментом готової їжі та напоїв у центрі Луцька. Цей проєкт став для неї справжнім випробуванням, яке вона успішно подолала, продемонструвавши високий рівень відповідальності та компетентності. Компанія розвивалась та зростала….наступним важливим етапом у її кар’єрі стало призначення на посаду супервайзера Волинського регіону в 2019 році. Дана посада передбачала формування ефективної команди, досягнення високих показників ефективності та управління великою кількістю маркетів. Олена впоралася з цим викликом, що дозволило їй перейти на позицію регіонального керівника Волинського регіону. На цій позиції вона продовжує реалізовувати свої професійні амбіції, керуючи великою командою та вдосконалюючи внутрішні процеси компанії. Кар’єра Олени Філімонової – це приклад того, як любов та відданість своїй справі допомагають досягти високих результатів. Її історія надихає багатьох, адже вона доводить, що успіх приходить до тих, хто не боїться викликів і готовий наполегливо працювати над власним вдосконаленням. Це лише одна з історій нашої Компанії, далі буде….
Детальніше
27 Січня 2025
Кадровий резерв
У сучасному світі успішність компанії залежить від навчання персоналу. Тому ми приділяємо особливу увагу професійному та особистісному зростанню працівників – це важлива складова стратегічного розвитку мережі. Можливість кар’єрно зростати всередині компанії для всіх ланок персоналу – запорука росту та розвитку для компанії, також такий підхід дозволяє утримувати таланти та забезпечує конкурентну перевагу на ринку. Для навчання працівників, які вже готові та хочуть перейти на новий щабель, ми розробили спеціальну програму навчання. Щоб навчання було ефективним, дотримуємось 5-ти кроків: Оцінка потреб у навчанні . Визначаємо, які знання та навички необхідні для кожного рівня кар’єрної стежки. Індивідуалізація підходу. Для кожного працівника корегуємо наявну програму навчання, враховуючи його сильні сторони та професійні цілі. Розробка навчальних матеріалів. Ми використовуємо різні формати: лекції, тренінги, онлайн-курси, воркшопи, офлайн навчання та ін.. Використовуємо внутрішні ресурси і даємо можливість досвідченим співробітникам виступити в ролі менторів або тренерів. Оцінка ефективності. Впровадили систему оцінювання прогресу працівників. Завдяки такому підходу та відповідальному ставленні до навчання за минулий 2024-ий рік нам вдалося підготувати 236 співробітників, що стали кадровим резервом компанії. Багато працівників вже отримали підвищення на посадах та не збираються зупинятися на досягнутому. Інвестування в навчання для кар'єрної стежки — це інвестиція у майбутнє компанії. Такий підхід дозволяє не лише утримувати талановитих співробітників, але й формувати сильну, згуртовану команду, яка готова до викликів сучасного світу.
Детальніше
12 Грудня 2024
Мафія
Як часто ви дозволяєте собі активний відпочинок? Адже на це постійно немає часу, сил та енергії, правда ж? Після насиченого робочого дня немає бажання займатися організацією відпочинку, адже вдома є диван, який так і манить у свої тенета. Але ми знайшли рішення та організували для наших працівників гру в «Мафію». Вічна класика, яку багато хто полюбляє. Першими захопливу гру підхопили працівники Івано-Франківського регіону. Зі слів учасників: «гра «Мафія» перетворила звичайний вечір у справжнє шоу інтелекту, стратегії та блискучої акторської майстерності». А для цього ми зібрали однодумців у теплій та стильній атмосфері, створили простір, де кожен міг розкрити свій потенціал. Чи то спритний мафіозі, чи уважний шериф, чи хитромудрий мирний житель — усі учасники відчули себе частиною цієї незабутньої гри. Легке хвилювання, коли закриваєш очі під час «ночі». Напруженість у повітрі, коли всі намагаються виявити мафію. Сміх, коли чиїсь хитрі плани виявляються невдалими, і аплодисменти, коли шериф майстерно вгадує винуватця. Ця гра стала не просто розвагою, а й чудовим майданчиком для розвитку логіки, комунікації та творчого мислення. Ми подбали про кожну деталь: комфортна атмосфера, стильний музичний супровід, професійний ведучий, який зробив гру ще цікавішою. Учасники сміливо вступали в дискусії, сперечалися, підтримували один одного, а головне — насолоджувалися кожною хвилиною гри. Цей вечір став не тільки змаганням, але й можливістю знайти однодумців. Після гри учасники продовжували обговорювати тактики і жартували над курйозними моментами. Ми раді, що змогли організувати подію, яка надихнула багатьох на нові звершення. І якщо ви пропустили цю гру, не засмучуйтесь — такі вечори ми робимо регулярно! Слідкуйте за анонсами та приєднуйтесь до нашої команди. Наступна гра обіцяє бути ще більш захопливою!Дякуємо всім учасникам за енергію та позитив! До зустрічі за ігровим столом!
Детальніше
27 Листопада 2024
Театр
Не роботою єдиною. Корпоративна культура відіграє важливу роль у житті не лише компанії, але й кожного окремого співробітника. Вона впливає не тільки на робочу атмосферу, а й на продуктивність колективу. Одним із ефективних способів створення дружнього колективу та підвищення мотивації працівників є організація спільного дозвілля. Тому, у Сімі та Сім23 ми започаткували традицію періодичних походів у кіно та театр. Цієї осені ми долучились до відкриття театрального сезону. Працівники мали можливість зануритися у світ мистецтва та зарядитися позитивними емоціями. Похід до театру — це не лише культурний досвід, а й ефективний спосіб покращити мікроклімат у колективі. Для працівників мережі маркетів така подія стала чудовою можливістю відпочити, надихнутися та зміцнити стосунки з колегами. Інвестиції у дозвілля співробітників завжди повертаються сторицею у вигляді підвищеної мотивації та ефективності.
Детальніше
5 Листопада 2024
Розвиток працівників компанії
Сім23 та Сімі руйнує стереотипи, тому більшість керуючих магазинів та супервайзерів - це колишні касири, що обрали шлях рости разом з нами. Кожен керуючий магазином має свою категорію, в залежності від досвіду та навичок, може бути керуючим-наставником та ділитись своїми знаннями. Або ж стати супервайзером, і вже мати у своєму підпорядкуванні декілька магазинів та «вирости» до старшого супервайзера. На цьому, ріст в компанії не припиняється, адже ми віримо, що з нашими працівниками розвивається і мережа. Як заповідав Тарас Шевченко «…чужого научайтесь, й свого не цурайтесь». Тож, компанія активно бере участь у форумах та конференціях, де активно обговорюються сучасні тренди та виклики у бізнесі, знаходяться нові рішення та відбувається обмін досвідом між різними компаніями. Адже, здорова конкуренція лише спонукає ставати кращими, рости та розвиватися.
Детальніше
30 Жовтня 2024
Клуб СІМІ
Наш Девіз "Навчатись! Розвиватись! Ставати кращими!" Ми цінуємо працівників нашої мережі маркетів Сім23 та Сімі, тому турбуємося не тільки про час на роботі, але і про дозвілля. Для того, щоб тримати баланс, насичені робочі дні ми наповнюємо не менш насиченими та цікавими розвагами. У цьому нам допомагає Клуб СІМІ, місце, де зібралися працівники всіх регіонів – від касира, до керівників відділів. Разом рухатись до цілі та ділити перемоги – набагато приємніше! Гра, що спрямована на командотворення, "Битва титанів", що проходить на кожному з регіонів. Та фінал цієї гри «Титан СІМІ», де регіони збираються за одним столом. Це час, що наповнений азартом, жартами, суперечками, неочікуваними загадками та складними завданнями. У підсумку учасники будують міцні команди, набувають досвіду та отримують нові навички, обмінюються контактами та зустрічають нових друзів, а переможці забирають свої призи. Тому розвиватися, розважатися та просто проводити час разом для нас лише в задоволення.
Детальніше
25 Жовтня 2024
Бізнес ігри
Ми надаємо можливість працівникам навчатися на практиці. Одним із ефективних інструментів навчання є бізнес-ігри, що дозволяють покращити швидкість прийняття рішень, командну роботу, аналіз, лідерські якості та адаптацію до змін.
Детальніше
21 Жовтня 2024
Бібліотека
В компанії діє корпоративна бібліотека. Пропонуємо відволіктися нашим працівникам від щоденних тривог та поринути у світ нових знань, саморозвитку, психології, аналізу, пригод та захопливих історій. Ми постійно оновлюємо асортимент книг, та слідкуємо за популярними новинками у світі та в Україні. Тому, щоб зробити затишний вечір вдома ще кращим, читаємо літературні шедеври та граємо у захоплюючі настільні ігри разом з колегами та друзями.
Детальніше
19 Жовтня 2024
Внутрішні навчання
Розвиток працівників, нашої команди – для нас дуже важливий. Тому у нас регулярно проходять тренінги, семінари, майстер класи, навчальні курси..., де ми навчаємось, набуваємо не тільки теоретичні, але й практичні знання. Використовуємо різні інтерактивні методи роботи для кращого сприйняття інформації та акцентуємо увагу на вмінні "бачити" нашого клієнта, виявляти його потребу та надавати доречні пропозиції в обслуговуванні. Ми навчаємось разом та один в одного, щоб спільними зусиллями досягти спільної мети – зробити життя наших гостей легшим та приємнішим, стати магазином №1 у списку вибору наших покупців.
Детальніше
