Dans le cadre de ses activités sanitaires, médico-sociales et sociales, LADAPT promeut l'accès aux droits des personnes handicapées et propose une réponse adaptée à travers ses missions : accompagner, soigner, insérer, éduquer, former, élaborer de nouvelles réponses et faire valoir les droits des personnes handicapées. 

Au titre de l'année 2025, le résultat de l'index égalité professionnelle est de 97/100 : 

Les résultats par indicateurs sont les suivants :

• Rémunération femmes / hommes : un écart de 2,7 % en faveur des hommes est constaté, soit une note de 37/40
• Taux d'augmentations individuelles : un écart de 1,6 % en faveur des femmes est constaté, soit une note de 20/20
• Taux de promotions : un écart de 0,1% en faveur des hommes est constaté, soit une note de 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité a été appliqué à toutes les salariées, ce qui nous permet d'obtenir la note de 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 6 femmes figurent parmi les plus hautes rémunérations, soit une note de 10/10.

Au titre de l'année 2024, l'écart de représentation parmi les cadres dirigeants est le suivant :

• 47,1 % pour les femmes
• 52,9 % pour les hommes