Product
離職を減らし、活躍する社員を増やす
HRプロダクトで働きがいに溢れる世界へ
個人の心理状態を見える化し
離職を減らす
ミキワメAI ウェルビーイングサーベイは、社員の状態変化を察知し、対話を促進することで手遅れになる前に離職休職を防いだりエンゲージメント向上を支援します。3分のサーベイで組織や個人のエンゲージメントを可視化し、AIが性格傾向に合った具体的アクションを提案。マネージャー/人事/経営の組織改善を支えます。
活躍人材を見極め、
ミスマッチを減らす
ミキワメAI 適性検査は、人と企業の双方にとって“後悔しない採用”を実現するサービスです。社員の性格データから自社の社風を分析し、採用基準を策定。候補者の傾向との違いを可視化し、AIが面接での質問例や魅力づけの方法を提案します。企業の採用の質と納得度を高めることで、ミスマッチを減らします。
マネジメントの仕組み化で、
社員の活躍を最大化
ミキワメAI マネジメントは、1on1を起点にメンバーの成長と成果を最大化を支援します。AIがメンバーの性格を踏まえて最適なマネジメントを提案し、1on1を通して「進捗確認 → 相談・フィードバック → ネクストアクションの決定」を行い目標達成に向けたPDCAを回すことができます。
優秀層と企業を結ぶ
就活プラットフォーム
ミキワメ就活は、日本の主要企業と全国のトップ学生を結ぶ就活プラットフォームです。年間100回以上のイベントなどを通じて、旧帝大・早慶層を中心とした優秀層との出会いを創出。業界を代表する企業との強固なパートナーシップを基盤に、次世代を担うリーダー人材との出会いを生み出しています。
未来を創る人を育む共創基盤
NEXVELは、未来を創る人と企業を育む共創基盤です。ハイポテンシャル人材とトップ企業が共に成長する仕組みを提供し、キャリア形成・採用・育成のすべてを支援。単なる就活支援にとどまらず、社会に価値を生み出すリーダーを輩出するプラットフォームを目指しています。
人と組織をもっと良く知る
情報発信ブログ
ミキワメラボは、人がいきいきと働ける職場づくりを考える情報ブログです。採用や組織開発のテーマを中心に、「どんな人が活躍するか」「働きがいのある環境をどうつくるか」など、人事に役立つ視点やヒントをお届けします。
全体監修
組織心理研究所は、株式会社リーディングマーク内部に附属する実践的な研究開発部門です。
心理学の専門性を活かして、「ミキワメAI」シリーズの開発を強力にバックアップしながら、人と組織の対話による成長を支援する実践と研究を行っています。
佐藤 映 氏
臨床心理士・公認心理師
専門役員／組織心理研究所 所長
