Tools & resources
Start online je zaak op
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Aansluiting Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Aansluiten bij sociaal verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Studeren én ondernemen?
Start slim met het Studentpack van Liantis en Accountable
Download de startersgids
Online starterssessies | Ready, set go!
Ready, set, go!
Bijdragetabel 2026
Sociale zekerheid versterken
KBO-audit
Laat je KBO-gegevens gratis checken
Overzicht doorverwijsmogelijkheden
Download het overzicht met nuttige organisaties en contactgegevens op het vlak van mentaal welzijn.
Je rechten als zelfstandige
Download het overzicht met de sociale rechten voor zelfstandigen.
Balance Plan
Ontdek hoe je als zelfstandige je mentale veerkracht versterkt met praktische tips en ondersteuning.
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Expert Talks: Boost je hr-beleid met gratis webinars
Een krappe arbeidsmarkt, wijzigende en complexe wetgeving, de opkomst van nieuwe technologieën… als hr-manager is het geen overbodige luxe om nu al de krijtlijnen uit te tekenen voor volgend jaar.
Webinars: loontransparantie, leiderschap & competentiemanagement
Download het hr-trendrapport
Swingen je personeelskosten de pan uit of ben je bang talentvolle medewerkers te verliezen? Download nu het hr-trendrapport!
Download de kmo-kalender
Nooit meer een belangrijke deadline missen? Behoud een klare kijk op je hr en administratie met de Liantis kmo-kalender.
Lia
Ontdek onze hr-app Lia en ga voor een personeelsbeleid dat altijd op wieltjes loopt
Opzegtermijn berekenen
Ontdek onze app Lia en ga voor een hr-beleid dat altijd op wieltjes loopt
Gratis webinar: Objectief rekruteren | de sleutel tot een duurzame match
Vacatures blijven langer openstaan en talent vinden is een uitdaging. Ontdek hoe objectief rekruteren helpt om duurzame matches te maken.
Ontdek onze hr-app Lia
Aansluiting Erkende EDPBW
Heb je vragen of wil je je aansluiten bij de EDPBW van Liantis? Neem dan vrijblijvend contact op. Onze experten helpen je met plezier verder.
Ontdek onze gratis webinars in Preventie en Welzijn
We organiseren gratis sessies waarin hr- en welzijnsexperten actuele thema’s, tools en wetgeving toelichten aan de hand van concrete voorbeelden. Schrijf je snel in
Quickscan Welzijn op het werk
Absenteïsme in 2026: update federaal regeerakkoord
We leggen concreet uit wat de nieuwe re-integratieregels voor jou als werkgever betekenen.
Absenteïsmeknipperlicht
Krijg objectieve inzichten aan de hand van overzichtelijke rapporten over absenteïsme in je organisatie, en koppel je data aan concrete maatregelen.
Découvrez nos webinaires gratuit sur la prévention et le bien-être
Work & Well-being
Dit was Work & Well-being '25
Volg ons op Apple Music
Volg ons op Spotify
Volg ons op YouTube
Laat de KBO-gegevens van je klanten controleren
Klantoverdracht
Draag eenvoudig klanten over naar Liantis via ons online platform
Young Accountants Connect: Antwerpen/Kempen
Young Accountants Connect: Oost- en West-Vlaanderen
Een podcast van Liantis voor accountants
Meest gezocht
Liantis bundelt als enige speler in de markt alle expertise onder één dak. Op elk moment ondersteunen we al wie onderneemt en/of mensen tewerkstelt.
Onverwacht druk in je zaak? Krijg snel de hulp die je nu nodig hebt.
We helpen je graag op weg!
Onze diensten
Liantis staat klaar voor iedereen die onderneemt, mensen tewerkstelt of verantwoordelijk is voor mensenzaken. Of je nu een startende zelfstandige bent zonder personeel, een kmo runt of deel uitmaakt van het hr-team van een grote organisatie: wij helpen je vooruit.
Met onze geïntegreerde aanpak ondersteunen we je op elk moment van je traject. Van je eerste stappen als zelfstandige, over het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, tot het versterken van welzijn op de werkvloer en het oplossen van complexe hr-uitdagingen in grote organisaties.
Altijd met één aanspreekpunt, een heldere visie en oplossingen die perfect op elkaar afgestemd zijn. Digitaal én op meer dan 60 locaties in België.
Ik koos voor Liantis omdat er een grote transparantie is over wat ze aanbieden. Het is een bureau vol inspirerende mensen. Ik voelde dat hun visie echt paste bij mijn visie, er was meteen een klik. Hervé Boedri Zelfstandig verpleger
Ik koos voor Liantis omdat er een grote transparantie is over wat ze aanbieden. Het is een bureau vol inspirerende mensen. Ik voelde dat hun visie echt paste bij mijn visie, er was meteen een klik.
An, mijn contactpersoon, staat altijd klaar, is vlot bereikbaar en weet waarover ze spreekt. Ze denkt professioneel mee, maar is ook hartelijk. Iets wat ik in de eigen zaak ook belangrijk vind. Fabienne De Staerke The Chocolate Line
An, mijn contactpersoon, staat altijd klaar, is vlot bereikbaar en weet waarover ze spreekt. Ze denkt professioneel mee, maar is ook hartelijk. Iets wat ik in de eigen zaak ook belangrijk vind.
Gedaan met de ellenlange uren van handmatige loonverwerking. Dankzij Liantis en hun integratie met hr-tool GPS kunnen we de prestaties van onze 600 vaste medewerkers en uitzendkrachten meteen doorsturen. Onze payroll-officer rondt vanaf nu de loonverwerking van de arbeiders in één dag af! Sabine Declercq hr-directeur bij Soubry
Gedaan met de ellenlange uren van handmatige loonverwerking. Dankzij Liantis en hun integratie met hr-tool GPS kunnen we de prestaties van onze 600 vaste medewerkers en uitzendkrachten meteen doorsturen. Onze payroll-officer rondt vanaf nu de loonverwerking van de arbeiders in één dag af!
Alles wat ik moest invullen, was heel vanzelfsprekend en eenvoudig. De uitleg op de website van Liantis was ook heel duidelijk, waardoor ik goed wist wat er precies allemaal in orde moest worden gebracht. Machteld De Dier Dierke Plezierke
Alles wat ik moest invullen, was heel vanzelfsprekend en eenvoudig. De uitleg op de website van Liantis was ook heel duidelijk, waardoor ik goed wist wat er precies allemaal in orde moest worden gebracht.
De opstart verliep rimpelloos, dankzij de welgekomen hulp van Liantis en mijn boekhouder. Geen minuut economie kreeg ik in mijn studiecarrière, dus is een bekwame omkadering zeker geen overbodige luxe. Annelin Marien Freelance journalist
De opstart verliep rimpelloos, dankzij de welgekomen hulp van Liantis en mijn boekhouder. Geen minuut economie kreeg ik in mijn studiecarrière, dus is een bekwame omkadering zeker geen overbodige luxe.
Wat ik ook altijd goed vind is dat ze binnen Liantis in een team werken. Als de vaste dossierbeheerder dan afwezig is, dan is er altijd een collega die erop kan inpikken. Die dan ook kennis heeft van je dossier en dat is wel goed. Caroline Lems hr-manager Hotel Lugano
Wat ik ook altijd goed vind is dat ze binnen Liantis in een team werken. Als de vaste dossierbeheerder dan afwezig is, dan is er altijd een collega die erop kan inpikken. Die dan ook kennis heeft van je dossier en dat is wel goed.
Om het zonder Liantis te doen? Nee, dat zou ik niet leuk vinden. Dan denk ik dat ik dagen tekort ga hebben. Hilde Van Malder CEO Groep Cyriel
Om het zonder Liantis te doen? Nee, dat zou ik niet leuk vinden. Dan denk ik dat ik dagen tekort ga hebben.
Liantis onderscheidt zicht door een sterke digitalisering, persoonlijk contact en know how van de bouwsector.We zijn bij Tifre overtuigd dat Liantis de juiste partner is om onze groei mee verder te zetten. Kelly Van Landeghem CEO Tifre
Liantis onderscheidt zicht door een sterke digitalisering, persoonlijk contact en know how van de bouwsector.We zijn bij Tifre overtuigd dat Liantis de juiste partner is om onze groei mee verder te zetten.
We ervaren Liantis als een betrouwbare partner om ons medewerkersbeleid te ondersteunen. De loonsverwerking verloopt vlot, deadlines worden gehaald en de dossierbeheerders zijn vlot bereikbaar. Elke 6 maanden komen we ook samen met de arbeidsarts. In dit sociaal-medisch teamoverleg stemmen we af rond het medewerkersbeleid, leggen we individuele casussen voor en maken we goede afspraken. Sigrid Van Stechelman Hr-medewerker bij Viro vzw
We ervaren Liantis als een betrouwbare partner om ons medewerkersbeleid te ondersteunen. De loonsverwerking verloopt vlot, deadlines worden gehaald en de dossierbeheerders zijn vlot bereikbaar. Elke 6 maanden komen we ook samen met de arbeidsarts. In dit sociaal-medisch teamoverleg stemmen we af rond het medewerkersbeleid, leggen we individuele casussen voor en maken we goede afspraken.
Wat ik sterk vind aan Liantis, is hoe ze verschillende expertises samenbrengen en tegelijk oog blijven hebben voor de mens achter onze organisatie. Die balans maakt hun aanpak krachtig en relevant. Wenke Devriese Interne dienst voor welzijn en milieu, provincie Vlaams-Brabant
Wat ik sterk vind aan Liantis, is hoe ze verschillende expertises samenbrengen en tegelijk oog blijven hebben voor de mens achter onze organisatie. Die balans maakt hun aanpak krachtig en relevant.
Liantis is een constructieve partner die openstaat voor verbetering en actief meedenkt over hoe de samenwerking verder kan worden geoptimaliseerd. De regelmatige nieuwsbrieven zorgen ervoor dat ik altijd op de hoogte ben van relevante wijzigingen en nieuwe ontwikkelingen. Onze contactpersoon Sabine beschikt over een grondige kennis van onze organisatie, wat de efficiëntie en afstemming van de samenwerking aanzienlijk verhoogt. De Kade
Liantis is een constructieve partner die openstaat voor verbetering en actief meedenkt over hoe de samenwerking verder kan worden geoptimaliseerd. De regelmatige nieuwsbrieven zorgen ervoor dat ik altijd op de hoogte ben van relevante wijzigingen en nieuwe ontwikkelingen. Onze contactpersoon Sabine beschikt over een grondige kennis van onze organisatie, wat de efficiëntie en afstemming van de samenwerking aanzienlijk verhoogt.
Dat is spannend! Wij staan naast je vanaf dag één. Van je sociaal statuut tot je eerste factuur: wij zorgen dat jij zorgeloos kan starten en groeien. Jij droomt, wij regelen de rest.
Wij helpen je om sterker te staan. Met advies, sociale zekerheid en oplossingen die je leven makkelijker maken. Zo hou jij tijd over voor wat écht telt: jouw passie.
Wij zorgen dat jij je kan focussen op je mensen en je business. Van loonadministratie tot welzijn op het werk: wij nemen de zorgen weg, zodat jij kan blijven groeien.
Wij denken met je mee. Met geïntegreerde oplossingen voor payroll, preventie en strategisch HR-beleid bouwen we samen aan een gezonde, sterke organisatie.
Onze trots
Heb je een sterk idee en is de tijd gekomen om zelfstandig te worden? Voor je uit de startblokken kan schieten, wacht je een reeks beslissingen en formaliteiten.
Wij helpen jou achter de schermen om een sterk kader te creëren waarbinnen je je activiteiten kan ontplooien.
Als de motor van je onderneming aanslaat, zijn helpende handen meer dan welkom. Wij ondersteunen je in de ontwikkeling van een dynamisch personeels- en verloningsbeleid.
De wet legt heel wat verplichtingen op omtrent preventie, gezondheid en veiligheid. Ontdek hoe je die verplichtingen omzet in investeringen die renderen.
Samen zetten we in op een opleidingsaanbod waar je als starter, werkgever, accountant, preventieadviseur, hr-professional of medewerker écht iets aan hebt.
19 februari 2026
Voor werknemers met arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 april 2026 geldt in België een nieuwe maximale opzegtermijn van 52 weken bij ontslag door de werkgever wanneer werknemers minstens 17 jaar anciënniteit bereiken. Met deze maatregel wil de regering het ontslagrecht moderner én betaalbaarder maken, zonder daarbij de bescherming van werknemers uit het oog te verliezen. Een wetsontwerp hierover werd ingediend in de Kamer.
Vanaf april 2026 verandert de regelgeving rond deeltijdse arbeid. De huidige verplichting om een deeltijdse werknemer minstens 1/3e van een voltijds uurrooster per week tewerk te stellen, wordt vervangen door een nieuwe minimale grens van 1/10e. De verplichting om een werknemer minstens in een blok van 3 uur tewerk te stellen, blijft wel behouden.
13 februari 2026
Vanaf 1 april 2026 treden nieuwe regels rond nachtarbeid in werking. Deze hervorming maakt deel uit van een bredere strategie van de overheid om onze arbeidsmarkt futureproof te maken en de werkzaamheidsgraad op te trekken naar 80%. Vooral in de handel en de distributie – zowel klassiek als e-commerce – wordt een positief tewerkstellingseffect verwacht. Bovendien worden de procedures om nachtarbeid in te voeren eenvoudiger.
12 februari 2026
Vanaf 1 januari 2027 moeten alle Belgische ondernemingen, groot én klein, een betrouwbaar en toegankelijk systeem invoeren om de arbeidstijd van medewerkers te registreren. Deze nieuwe verplichting komt er onder druk van zowel Europa als de federale regering, en kadert in bredere maatregelen rond de modernisering van het arbeidsrecht.
06 februari 2026
De toeslagen die werkgevers betalen aan voormalige medewerkers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, stegen op 1 januari 2026. Dat is het gevolg van de indexering en een beslissing van de Nationale Arbeidsraad (NAR).
28 juli 2025
We kondigden eerder al aan dat Vlaamse aannemers vanaf 1 januari 2026 een bijkomende verplichting krijgen om hun aansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling te beperken.
24 juli 2025
Vanaf 1 juli 2025 geldt er een nieuwe bijzondere regeling voor hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden in de verhuissector.
22 december 2025
Om het acute personeelstekort in de zorgsector op korte termijn op te vangen, voorzag de federale overheid een aantal tijdelijke maatregelen die het makkelijker maakten om extra werkkrachten in te zetten.
22 juli 2025
De verplichting om opleidingen van je medewerkers te registreren en te beheren, is uitgesteld naar 1 januari 2026. De verplichte registratie in de Federal Learning Account of FLA werd al tweemaal uitgesteld.
Schrijf je in op onze nieuwsbrief en blijf altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied!
Heb je een vraag of probleem en kun je het antwoord op onze website niet terugvinden? Er zit een team van experten klaar om jouw vragen te beantwoorden.