Top-Talente direkt gewinnen und halten
Über 600 Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösungen
Reinkommen. Ankommen. Weiterkommen. Software für eine reibungslose Talent-Journey
JOBSHOP – die ultra-performante Karriereseite für D2T-Recruiting
Wir haben die Karriereseite neu erfunden und mit den Performance-Logiken moderner Online-Shops kombiniert. Das Ergebnis: 4x mehr Direktbewerbungen und volle Datenhoheit. Direkter geht Talentakquise nicht.
ChatAgent – KI-basiertes Conversational Recruiting & Engagement
Bewerben, kommunizieren und onboarden per Chat – über WhatsApp oder Web.
Direkt. Persönlich. Zeitsparend.
PREBOARDING – Lass Talente direkt durchstarten
Mit dem Preboarding von talentsconnect wird die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag interaktiv und effektiv. Neue Talente lernen das Unternehmen und ihre Aufgaben schon im Vorfeld kennen, was das Onboarding verkürzt und frühe Fluktuation vorbeugt.
TALENT MARKETPLACE – Der smarte, interne Stellenmarkt und Retention-Booster
Talente, die weiterkommen, bleiben. Der Talent Marketplace fördert die Entwicklung eurer Mitarbeitenden durch einfachen Zugang zu internen Karrierechancen. Das stärkt das Mitarbeiter-Engagement und die Bindung.
Moderne Lösungen für Recruiting und Retention
Kosten für die Talentakquise senken
Mehr Bewerbungen bei geringeren Kosten.
Top Talente gewinnen
Steigere die Anzahl passender Bewerber:innen trotz Fachkräftemangel.
Talente langfristig binden
Mitarbeitende durch interne Chancen lanfristig binden.
Schnellere Produktivität
Kürzere Einarbeitungs- und Onboardingzeit.
Datenbasierte Personalentscheidungen
Fundierte Entscheidungen dank Daten und Benchmarks.
HR als Profit Center
Den ROI von Personalentscheidungen sicherstellen.
Unsere Kund:innen lieben unsere Software!
Top bewertet auf OMR Reviews, der unabhängigen Software-Bewertungsplattform von OMR, Europas größter Wissens- und Inspirations-Plattform für die Digital- und Marketingszene.
Die Direct-to-Talent Strategie: Vom Cost zum Profit Center
Direct-to-Talent (D2T) überträgt das Prinzip von Direct-to-Consumer auf HR: direkter, effizienter, wirtschaftlicher.
Es ist eine Strategie, die Recruiting und Retention in ein datengetriebenes, ROI-orientiertes Gesamtsystem überführt – mit klarer Verbindung zu Business-Zielen.
Warum das für dich wichtig ist:
✔ Du willst HR nicht mehr nur verwalten, sondern gestalten
✔ Du brauchst Argumente für Wirkung & Budget
✔ Du suchst Lösungen, die über einzelne Tools hinausgehen
Direct-to-Talent schafft genau dafür das strategische Fundament.
Beratung
Wir nutzen die Erkenntnisse aus über 200 Millionen Datenpunkten und mehr als 600 Kundenprojekten sowie Branchen-Benchmarks, um dir eine unvergleichliche Beratung zu bieten. Ob persönliche Beratung, Projektunterstützung, Audits deiner Recruiting- und Bindungsprozesse oder die Entwicklung KPI-gesteuerter HR-Strategien – wir unterstützen dich.
Exklusiv für talentsconnect Kunden: Ausbildungsrecruiting mit dem JobShop
Du möchtest in einer exklusiven Live-Session erfahren, wie führende Ausbildungsunternehmen den JobShop strategisch im Azubi-Recruiting einsetzen – und welche konkreten Hebel dabei den Unterschied machen? Dann komm in die Masterclass: Ausbildungsrecruiting mit dem JobShop – exklusiv für talentsconnect Kunden.
Azubi-Recruiting in der Logistik: So machst du deine Ausbildungen für Gen Z attraktiv und sichtbar.
Lerne, auf Basis von über 3 Millionen Nutzerdaten, wie du Auszubildende in der Logistik zielgruppenspezifisch rekrutierst! Von der digitalen Ansprache über die perfekte Stellenanzeige und Karriereseite bis hin zum Bewerbungsformular!
WhatsApp im Azubi Recruiting: Mehr Verbindlichkeit. Mehr Dialog. Schneller qualifizieren.
In dieser Masterclass erfährst du, wie Unternehmen durch dialogbasierte Kommunikation über 500 Bewerbungen und hunderte Azubi-Einstellungen in nur einem Monat erreicht haben. Erfahre anhand von Beispielen aus der Praxis, wie Automatisierung, Mehrsprachigkeit und smarte Prozesse zu über 80 % Abschlussquote und weniger Frühfluktuation im Ausbildungsbereich führen.
Das neue ROI-Dashboard: Mehr Transparenz. Mehr Steuerung. Mehr ROI.
In dieser Masterclass erfährst du, wie du mit dem neuen ROI-Dashboard erstmals alle relevanten HR-Kosten klar sichtbar machst – von Talent Acquisition Costs über Vacancy Costs bis hin zu Fluktuationskosten.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
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Mobile First als Schlüssel zu +1.000 Azubi-Bewerbungen bei Fraport
Fraport zeigt, was im schrumpfenden Bewerbermarkt entscheidend ist: Nicht die höchste Kanalanzahl gewinnt, sondern die beste Candidate Experience und Anpassung der Maßnahmen an die Zielgruppe und deren Nutzungsverhalten. Durch konsequentes Mobile First Recruiting, den Abbau von Hürden und einen zentralen Recruiting-Hub kann Fraport gegen den Markttrend wachsen und die Nachwuchspipeline für den operativen Flughafenbetrieb nachhaltig stärken.
Ausbildung als Wachstumshebel: Wie GEERS den Beruf als Hörakustiker:in sichtbar macht
GEERS zeigt, dass Azubi-Recruiting auch in einem erklärungsbedürftigen Handwerksberuf funktioniert, wenn man Zielgruppe und Ansprache konsequent neu denkt. Mit dem JobShop als Orientierungsplattform gewinnen sie mehr Schülerinnen und Schüler deutlich früher im Recruiting-Jahr, was mehr Planungssicherheit und langfristig Wachstum mit sich bringt.
Wie Klüh mit dem ChatAgent über 5.000 Bewerbungen gewinnt
Die Klüh Service Management GmbH ist ein international tätiger Multiservice-Dienstleister mit Sitz in Düsseldorf und über 18.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Catering, Security und Airport Services.
Wie Ravensburger das High-Volume-Recruiting vereinfacht
Ann-Kathrin Zilles, Talent Attraction Specialist bei Ravensburger, verantwortet die Steuerung der Stellenausschreibungen und die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen auf den richtigen Kanälen. Das Traditionsunternehmen mit den bekannten Marken aus Spiele-, Freizeit- und Retail- Welten rekrutiert für sehr unterschiedliche Bereiche – von Produktion und Logistik über den Ravensburger Freizeitpark bis hin zum Einzelhandel und den Corporate Functions.
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Wie Mytheresa 40% ihrer Bewerbungen im Blue-Collar-Bereich mit dem ChatAgent generiert
Auf der Suche nach einer innovativen Lösung lernte Björn Kastl den ChatAgent kennen – und war überzeugt: Bewerbungen via WhatsApp sollten den Prozess vereinfachen und den Zugang für Kandidat:innen erleichtern.Seit der Implementierung setzt Mytheresa auf den ChatAgent für alle Logistikrollen.
Recruiting bei Jeblick – mit dem ChatAgent werden 80 % aller Einstellungen generiert
Die Anzahl der eingehenden Bewerbungen bei der Gebäudedienste Jeblick GmbH konnte dank des ChatAgent um ca. 60 % gesteigert werden. Im Durchschnitt wird die WhatsApp-Bewerbung monatlich knapp 2.000-mal angeklickt, wodurch über 200 abgeschlossene Bewerbungen generiert werden.
So rekrutiert toom Baumarkt erfolgreich über WhatsApp
Neben der erfolgreichen Nutzung von ChatAgent im Azubi-Recruiting, hat toom die WhatsApp- Bewerbung Ende 2024 auch auf alle „Minijobs“ ausgeweitet. Hier konnte in kürzester Zeit einen Anstieg im Bewerbungseingang festgestellt werden.
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Wenn Onboarding vor dem Erstgespräch beginnt
Retention beginnt nach der Bewerbung. Gemeinsam mit talentsconnect macht KVM+GA dieses Motto erlebbar mit einem Preboarding, das direkt nach Bewerbungseingang startet. Für Kundenbetreuer:innen heißt das: Feedback binnen 24h, authentische Job-Exposés und Interview Self-Scheduling. Ergebnis: 17% schnellere Besetzungen, halbierte Frühfluktuation und ein messbarer Business Impact von über 150.000€.
Wie ATU ihre Bewerbungsprozesse vereinfacht
Durch den Einsatz von KI-gestützten Prozessen und Automatisierungen konnte ATU wertvolle Ressourcen freisetzen – insbesondere in der Bewerberkommunikation und im Stellenmanagement.
Transformiere dein HR – datenbasiert und effizient
Mit unserer innovativen HR-Software optimierst du dein Personalmanagement – von der Talentakquise bis zur Bindung. Dank datenbasierter Insights triffst du fundierte Entscheidungen, senkst Kosten und sicherst dir die besten Talente.
