Ribuan pelamar masuk.Temukan yang layak diinterview.
Interview terstruktur, dinilai dengan rubrik posisi, dan diringkas jadi laporan kandidat yang siap direview recruiter.
5 interview gratis / bulan · lalu Rp5.000 / interview
- Pengalaman produksi skala besar
- Problem solving terstruktur
- !Kedalaman caching & antrian
- !Pengalaman memimpin tim
Masalahnya bukan kekurangan applicant.
Siapa yang harus diwawancarai dulu?
Ketika pelamar bertambah, kapasitas recruiter tidak bertambah otomatis. Interview tahap pertama menjadi titik macet. Interone memindahkan pekerjaan screening berulang ke AI, sehingga recruiter fokus pada review dan interview lanjutan.
AI melakukan interview awal.
Recruiter menentukan langkah berikutnya.
Screening dalam skala besar
500 kandidat tidak lagi berarti 500 jadwal interview. Interone menjalankan interview tahap pertama untuk seluruh applicant tanpa membebani kalender recruiter.
Standar yang konsisten
Setiap kandidat diwawancarai dan dinilai dengan rubrik yang sama untuk satu posisi. Perbandingan menjadi adil karena tolok ukurnya seragam.
Bukan sekadar angka
Setiap skor terhubung ke indikator, rubrik, dan potongan transcript. Recruiter bisa melihat alasan di balik setiap penilaian, bukan skor kotak hitam.
Laporan yang siap direview
Dari interview menjadi laporan komprehensif: executive summary, profil kompetensi, kekuatan, hal yang perlu diperiksa, hingga export PDF.
Dari job requirement
ke shortlist.
Interview yang tetap
terasa seperti percakapan.
Interone tidak sekadar membacakan daftar pertanyaan. Pertanyaan dapat menggali jawaban kandidat lebih dalam sesuai konteks dan kompetensi yang sedang dinilai.
Setiap skor punya alasan. Recruiter bisa melihat indikator yang terpenuhi dan potongan jawaban yang menjadi evidence-nya.
Dynamic follow-up
Pertanyaan menggali lebih dalam sesuai konteks jawaban.
Structured competencies
Setiap pertanyaan terhubung ke kompetensi yang dinilai.
Transcript otomatis
Percakapan tersimpan lengkap untuk direview.
Audio tersimpan
Rekaman jawaban dapat diputar ulang kapan saja.
Dari ribuan kandidat
menjadi shortlist.
Gunakan hasil interview sebagai lapisan screening untuk menentukan kandidat mana yang perlu masuk ke review manusia berikutnya. Urutkan, filter, dan bandingkan dengan tolok ukur yang sama.
Interone memberi struktur dan urutan. Keputusan siapa yang lanjut tetap di tangan recruiter.
Interview yang
dapat direview.
Fitur proctoring membantu tim recruitment meninjau integritas sesi interview. Kandidat harus diberi pemberitahuan yang sesuai sebelum kamera digunakan.
Proctoring digunakan hanya sebagai bukti untuk ditinjau manusia. Interone tidak melakukan deteksi emosi, deteksi kebohongan, atau analisis kepribadian dari wajah.
Kamera terverifikasi
Verifikasi kehadiran kandidat di awal sesi interview.
Periodic snapshots
Tangkapan berkala sebagai catatan jalannya sesi.
Timeline & galeri
Rangkaian kejadian dan tangkapan tersusun berurutan.
Flag untuk human review
Sesi yang perlu diperiksa ditandai untuk ditinjau tim.
AI membantu menyaring.
Manusia tetap memutuskan.
Hasil Interone dirancang sebagai bahan pertimbangan recruiter, bukan keputusan penerimaan otomatis. Tim recruitment tetap dapat membaca transcript, mendengar audio, memeriksa evidence, menambahkan catatan, dan menentukan proses berikutnya.
Backend Engineer tidak
dinilai seperti Finance.
Rubrik mengikuti posisi, bukan satu scoring template untuk semua kandidat.
Senior Backend Engineer
- Technical experience
- System design
- Problem solving
- Communication
- Leadership
Admin Finance / Treasurer
- Cash & bank management
- Verifikasi pembayaran
- Administrasi keuangan
- Ketelitian
- Communication
Untuk recruitment yang
volumenya tidak sedikit.
Mulai gratis.
Bayar sesuai penggunaan.
Coba dengan 5 interview gratis setiap bulan. Setelah itu bayar per interview — tanpa langganan, tanpa paket rumit.
5 interview / bulan, tanpa kartu kredit.
- Semua kapabilitas interview & laporan
- Kuota diperbarui tiap awal bulan
- Upgrade kapan saja tanpa migrasi data
Cocok untuk mencoba alur interview end-to-end.
Tanpa batas volume, tanpa biaya langganan.
- AI Interview terstruktur
- Interview plan otomatis
- Penilaian kompetensi
- Transcript & audio
- Scoring berbasis evidence
- Laporan kandidat
- Export PDF
- Proctoring
Bayar hanya untuk interview yang digunakan.
Berapa kandidat yang perlu di-screening?
Estimasi sederhana. Bukan jaminan penghematan perusahaan.
Pertanyaan yang sering muncul.
Ada. Free plan memberi 5 interview per bulan dengan kapabilitas yang sama — tanpa kartu kredit. Kuota diperbarui setiap awal bulan dan sisa kuota tidak diakumulasi ke bulan berikutnya.
Interview berikutnya ditagih Rp5.000 per interview. Anda hanya membayar interview yang benar-benar digunakan, tanpa biaya langganan.
Tidak. Interone membantu screening dan interview tahap awal. Keputusan mengenai kandidat dan proses recruitment berikutnya tetap dilakukan oleh manusia.
Penilaian didasarkan pada kompetensi posisi, rubrik, indikator, jawaban kandidat, dan evidence dari interview — bukan tebakan tanpa dasar.
Tidak. Interview plan dan rubrik dapat berbeda mengikuti requirement setiap posisi.
Ya. Transcript, supporting evidence, dan data interview yang tersedia dapat direview oleh recruiter.
Ya. Kandidat dapat menyelesaikan interview tahap pertama secara asynchronous, tanpa recruiter harus hadir di setiap sesi.
Ya. Setiap kandidat menghasilkan laporan yang dapat direview, sesuai kapabilitas produk yang tersedia.
Tidak. Interone memberikan decision support yang terstruktur, bukan keputusan penerimaan otomatis.
Applicant boleh ribuan.
Waktu recruiter tetap terbatas.
Gunakan Interone untuk menjalankan interview tahap pertama dan fokuskan waktu tim Anda pada kandidat yang benar-benar perlu direview.
Gratis 5 interview / bulan · lalu Rp5.000 / interview
