CXスクエア天神は、このたび環境保全活動表彰式において「SDGs委員会事務局長賞」を受賞しました。
今回評価されたのは、電気使用量の削減に取り組み、前年比10.4％の削減を達成したことです。この成果は、設備投資によるものではなく、現場で働くメンバー一人ひとりが高い意識を持ち、日々の業務の中で改善を積み重ねてきた結果です。小さな工夫の積み重ねが、大きな成果へとつながりました。

2025年度、BPOセンター大阪本町は環境保全活動表彰式において環境経営アドバイザー賞を受賞しました。
今回評価されたのは、Microsoft 365とTeamsを活用した徹底的なペーパーレス化の取り組みです。
2024年までセンター内で使用していたコピー用紙は、2025年度にはセンター全体で使用量ゼロを実現しました。

✅ コピー用紙使用量ゼロを達成
✅ Microsoft 365とTeamsを活用したペーパーレス化を推進
✅ 業務効率向上と環境負荷低減を同時に実現

CXスクエア那覇は、24時間365日対応の業務を担う大規模拠点であり、2026年7月現在、約1,300名の従業員が勤務しています。SBTに沿ったGHG削減目標達成に向けて、電力使用量削減を中心とした環境保全活動を推進してきました。
「大規模拠点だから難しい」「24時間稼働だから削減余地は少ない」。
そんな常識に挑戦した結果、2025年度に次の成果を達成しました。
✅ 年間電力使用量 ▲7.3％
✅ 電気料金 ▲9％
　　那覇センターの約1か月分の電気料金に相当する削減効果

今回ご紹介するのは、
2026年7月に当社で受託が決定した、国の防災事業の解説です。
2本立てになっていますので、ご覧ください！

DPオフィス沖縄では2025年度、環境保全活動の一環としてセンター全体で電力利用のあり方を見直しました。
「利用者が増えている中で、電力消費量を減らすのは難しい」。
そんな課題に向き合いながら、“使う電力”そのものを見直した結果、次の成果を実現しました。

トランスコスモスでは、各センターで環境保全活動を推進し、SBTに沿ったGHG削減目標の達成に向けて取り組みを進めています。今年度も全国のセンターから多数の活動報告が集まり、その中から特に優れた取り組みを表彰する「第2回環境保全活動表彰式」を開催しました。

トランスコスモス SDGs委員会 オープン社内報編集委員の菅です。この度トランスコスモスグループとして支援している東京大学 先端科学技術研究センター 森研究室の生物多様性、大分県の森での調査研究に同行させて頂きました。当日参加したトランスコスモスメンバーの感想も合わせてお伝えします。

先日、トランスコスモス社内の取り組みの一環として、一般社団法人 社会デザイン・ビジネスラボ（SDBL）の「サーキュラーエコノミー・カードゲーム」に参加しました。

【東京プライド 当日の様子】
当日は渋谷キャストに集合し、「LGBT-Ally」プロジェクト参画企業のアライの皆さんと沿道からプライドパレードを応援しました。沿道には、色とりどりのメッセージや笑顔があふれ、子どもから大人まで、本当に多様な人たちが同じ場をつくっていることを実感しました。

• ① 小学校訪問「夢ボールプロジェクト」

• ② FC琉球さくら 開幕戦冠試合

皆さん、こんにちは！
トランスコスモスSDGs委員会オープン社内報記者のエコボイスです。

今回ご紹介するのは、2026年4月10日（金）に開催されたトランスコスモス株式会社(以下、トランスコスモス)のDCC総括 2026年 新入社員研修での研修内容となります。研修では、「上席常務執行役員　高山智司によるサステナビリティ研修」および「CXスクエア池袋EASTのセンター見学」が行われました。
この活動は、新入社員にサステナビリティの基本に触れてもらい自身で社会課題の解決を考える機会を持つこと、また、CXスクエア池袋EASTセンターの特徴/取り組みを知ることを目的に実施されました。

①目的

① 目的

今日は、トランスコスモスのオペレーション拠点であるCXスクエア那覇において、2月1日から始まったGHG削減取り組みについてご紹介します！

今日はトランスコスモスの「ノーマライゼーション推進統括部 障がい者人材開発部」に所属し、今年11月15日～26日に開催される「東京2025デフリンピック」にデフビーチバレーボールの日本代表選手として出場する山本 将隆（まさたか）さんへのインタビューをたっぷりお届けします！！

トランスコスモスが今回の研究会へ登壇することになった背景として、トランスコスモスは環境方針で「生物多様性及び生態系の保護」に取り組む姿勢を示していますが、環境省「自然共有サイト」に認定された大分県・田島山業の森で生物生態系調査を行う東京大学へトランスコスモス財団が支援を行ったことから、森研究室とのつながりが生まれ、本セミナーの登壇となりました。

この度、トランスコスモスグループの事業が貢献している社会課題について、当社の第一線で活躍している役職員総勢40名へのインタビュー内容をベースに「トランスコスモス Well-being Book 2025」を纏めました。

株式会社Publinkが運営している「Publink Letter」に、トランスコスモス株式会社の上席常務執行役員/事業開発総括 公共政策本部長、高山智司が登場するインタビュー記事が公開されています！

トランスコスモスでは、池袋本社と大阪本部でISO14001の認証を取得しておりますが、そちらに加えて国内のセンター（コンタクトセンター、およびBPOセンター）でも環境活動の推進を行っています。
これまでの課題の一つとして、センターそれぞれで取り組みを行っていても、他のセンターの取り組みを知る機会がなく、良い事例があっても内容を共有する場がありませんでした。

みなさん、こんにちは！
トランスコスモスは企業版ふるさと納税制度を通じて宮城県に寄付を行いました。今回の寄付は脱炭素・グリーン社会の実現につながる事業「みやぎ沿岸の森づくりプロジェクト」に活用される予定です。

保活アプリについて、もう少し具体的に言うと、ママ、パパが保育園や保活に関する情報を収集を簡単にできるようにしたり、保育園の見学予約や相談や入所申請をオンラインでできたりする便利なアプリです。実はこども家庭庁もこういった保活アプリを全国に横展開する計画をしているんです。

■人権デー
1948年12月10日、国際連合第3回総会において、「世界人権宣言」が採択されました。世界人権宣言は基本的人権尊重の原則を定めたものであり、人権保障の目標や基準を初めて国際的にうたった画期的なものです。
国連は、採択日である12月10日を人権デー（Human Rights Day）」と定め、この日は世界各国で人権に関するイベントや啓発活動が行われており、国際的な人権の尊重と保護を呼びかける重要な日となっています。

この受賞は、すべての人が公平で“自分らしく”いきいきと活躍できる職場環境を目指す、会社の取り組みの証です。
※LGBTQとは、Lesbian（レズビアン）、Gay（ゲイ）、Bisexual（バイセクシュアル）、Transgender（トランスジェンダー）、QueerやQuestioning（クイアやクエスチョニング）の頭文字を取った言葉で、性的マイノリティを表す総称です。