未経験からキャリアをスタートし、現在はプロジェクトマネージャー（PM）としてお客様のマーケティング課題の解決を支援する立場に。専門性を高めながら社内外から頼られる存在となった野永さんに、仕事の魅力やDP事業本部の強みについて聞きました。

だからこそトランスコスモスでは、新卒エンジニアに対して技術力だけでなく、チームで課題を解決する力や、プロジェクトを推進する力の育成にも力を入れています。技術習得からチーム開発、成果発表まで、多くの挑戦が詰まった1か月となりました。本記事では、その学びと成長の様子をご紹介します。

一方で、システム開発に携わるエンジニアの中には、

実際に働く社員から仕事内容や職場の雰囲気を直接聞けることは、転職活動における大きな安心材料のひとつ。入社後の働き方がイメージがしやすいことも、リファラル採用の魅力です。

そこで2026年度の新卒研修では「自学自走」をテーマにカリキュラムをアップデート。例年のようなメンターによるサポートや同期との学び合いはそのままに、自ら課題を整理し、解決策を考え抜く機会を増やしました。
その象徴となったのが、最終課題を「チーム課題」から「個人課題」へ変更したことです。企画立案から制作、提案までを一人で担当することで、一人ひとりが主体的に考え、挑戦する経験を重視しました。

転職先を決めるときって、期待と不安が入り混じって、すごくドキドキしますよね。そんな転職活動中の方に向け、中途入社メンバーに話を聞いてトランスコスモスのリアルな姿をお届けする、【入社エントリ】シリーズ。

トランスコスモスは、2026年6月9日〜10日に開催されたSalesforce社主催のイベント「Agentforce World Tour Tokyo」にブース出展しました。11月に続いての参加となりましたが、今回も会場は多くの来場者で賑わっており、AI・データ活用への関心の高さをあらためて感じる2日間となりました。

はじめに求人の概要をお伝えすると、「LINEやメールを活用したCRMコミュニケーションの運用担当」です。実務未経験OK・2か月間の研修付きです。「Webの仕事がしたい」という心意気をとても重視しています。

トランスコスモスでは、社員一人ひとりの成長を支援する制度のひとつとして資格奨励金制度を設けています。
今回は「どんな制度なのか」「DP事業本部では実際にどんな資格が取得されているのか」をご紹介します。

このプログラムは単なる初期研修ではなく、組織にいち早くなじみ成長できる土壌をつくることを目的にした取組みです。今回はこのオンボーディングプログラムについて詳しくご説明していきます！

トランスコスモスに入社を決めた理由の第2位にあがるのが「面接での印象・対応」。そう言っていただけてうれしい反面、面接でしか面接官の魅力をお伝えできないのはもったいない……！という思いがあり、「面接官インタビュー」としてシリーズ化してお届けすることにしました。

「タイトルは見たことがあるけれど、まだ読めていなかった」という方にも、ぜひ目を通していただけるとうれしいです！

今回は、そんな「働きやすさ」を支える制度の中から、休日・休暇制度にスポットライトを当ててご紹介します。

トランスコスモスに入社を決めた理由の第2位にあがるのが「面接での印象・対応」。

JR仙台駅や地下鉄南北線からの通勤しやすい立地にある仙台オフィスには約30名が所属しています。2025年12月に「CXスクエア仙台広瀬」内に入居開始しており、DI事業本部の中でも新しいオフィスです。静脈認証センサーによる入退室が可能、休憩室も開放的で設備も充実。それではさっそく行ってみましょう！

全国に拠点をもつ私たちDI事業本部では、定期的に統括部長や本部長が各拠点を訪問し、タウンミーティングを開催しています。今回は、2025年11月の名古屋を皮切りに東京・大阪・札幌・仙台・福岡・沖縄と全拠点で開催されたDI事業本部タウンミーティングの様子をお届けします。