この記事のポイント
難民と企業のマッチングは、求人に人を当てはめるだけではありません。WELgeeの現場では、一人ひとりの経験や人柄、可能性を丁寧に掘り起こし、「この人が活躍できる場所」を探しています。今回は、企業と人材の再マッチングを考える「掘り起こし会」や、キャリアの可能性を探る「模擬面接」に密着。さらに、プロボノとしてメンターに参加する方法や、寄付を通じて活動を支える方法もご紹介します。

（動画はこちら↓）

深掘りセッション＿「肌で感じる対話」

イベント内容：知り、対話し、動き出す——Impact Dayの2.5時間

イベントでは、オイシックス・ラ・大地株式会社によるシリア出身・サウ―ドさんの採用事例紹介に引き続き、難民人材活躍プラットフォームに加盟し、多様なかたちでこの課題に関わる企業三社によるパネルトークを実施しました。

イベントでは、オイシックス・ラ・大地株式会社によるシリア出身Sさんの採用事例紹介にあわせ、難民人材活躍プラットフォームに加盟し、多様なかたちでこの課題に関わる企業三社によるパネルトークを実施しました。

そのイニシアティブのひとつとして2024年度から、難民活躍を後押しする企業の取り組みが加速・拡大することを目指し、NPO法人WELgeeがコーディネーションする形で「難民人材活躍プラットフォーム」を立ち上げました。

今回の記事では、二人の後輩であり、現在はそれぞれ育成事業部マネージャーとPR部マネージャーとしてWELgeeの次のステージを担う、成田茉央と加藤冬華を迎え、四人による対談をお届けします。

今回の記事では、二人の後輩であり、現在はそれぞれ育成事業部マネージャーとPR部マネージャーとしてWELgeeの次のステージを担う、成田茉央と加藤冬華を迎え、四人による対談をお届けします。

今回のインタビューでは、WELgee立ち上げからのこれまでの歩みを振り返りつつ、多大なサポートをいただいた皆さまとの出会いを綴ります。

今回、理事ならびに常勤職員による議論の結果、新代表として選ばれたのが、安齋 耀太です。

2025年5月1日以降、以下の経営体制のもとで活動を進めてまいります。
・安齋 耀太（代表理事）
・白石 章二（理事）
・桐ヶ谷 昌康（理事）

新卒入社から、理事として経営に携わるまで - これまでの軌跡

今年度は「WELgee応援団 交流会」をテーマに、

育成事業部の現場最前線で、教育の仕事でのノウハウも活かしながら、インターナショナルズと向きあい、コミュニティを作ってきた彼女の原動力とこれから描く未来とは。

今回のイベントは皆さまの多大なるご協力のもと、開催することができました。特にご協力をいただいた皆さまのご紹介いたします。

当日は1日がかりでダイバシティを体感！当日は難民人材と企業人でのディスカッションも白熱しました。計4回のレポートにわたって当日の様子についてお届けします。

レポート第３弾となる今回は共同取材。6月20日は国連が定めた「世界難民の日」です。1年に1度の世界難民の日は、普段社会からの光があたりずらい難民問題への関心が高まるタイミングでもあります。