しかし実際には、

― 働くって、ほんまはオモロい。―

久しぶりに、しっかりとnoteを書きます。

就労移行支援事業所は、福祉のプロだが「就労のプロ」になっているか？

必ず失敗するとは限らない。
でも、もし失敗したとしても、
責任は会社が取る。

「人が足りない」
「いい人材が来ない」
「スタッフが育たない」
「もっと主体的に動いてほしい」

民間企業で鍛えられた「コンディショニングワークス」がつくる、オモロステップ流・福祉DXと生産性向上の話

私たちコンディショニングワークスは、これまで企業のブランディング支援を行ってきました。

Slackに届いた1枚のホワイトボードの写真。
そこには「うちの“オモロい”って何やろ？」という言葉と、
利用者様に安心安全な空間を届けるために必要なことが
びっしりと書き込まれたアイデアが並んでいました。

私たちコンディショニングワークスは、
「仕事を面白く。仕事を好きな人を増やす。」を理念に、
これまで企業のブランディングや組織づくり、採用・育成支援を行ってきました。

これまで私は、経営者の右腕として、
“社長のビジョンを現場で実現する仕組みづくり”をしてきました。
理念を言葉で終わらせず、文化に変え、仕組みに落とし、行動に変える。
そんな仕事を続けてきたのです。

売上が伸び、社員が増え、事業が拡大するとき、最も悩ましい問題が浮上します。それは、かつての功労者、共に汗を流した仲間が、いつの間にか「変化の壁」になっていること。

「就労移行支援って、なんとなく社会貢献っぽいけど、ビジネスとして成り立つの？」

組織をどう作るかで利益は変わる

本記事では、最新データをもとに無形商材ビジネスの全体像と、成功のためのリアルな視点を深掘りします。「参入してみたい」「すでに始めているけど伸び悩んでいる」そんな方にこそ読んでほしい内容です。

本記事では、B型作業所が増えている背景を「社会的ニーズの増加」、「政策の影響」、「ビジネスモデル」、「フランチャイズ展開」、「適切な支援を提供できていない事業所の問題点と生き残るための条件」という5つの観点から詳しく解説します。

この質問に「ゼロになります」と答えるなら、
あなたは「働き続けないといけないビジネスモデル」にハマっています。

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そんな企業の皆様へ、日本の商品を海外市場で成功させるための「リアルなビジネスモデル」を解説します。

この記事を読むとわかること

ビジネスの種となるアイデアは、日常のふとした瞬間に生まれます。
でも、多くの人が 「いいアイデアがあるだけで終わる」 という壁にぶつかります。

「ブランディング会社なのに、自社のブランディングは難しい。」

「フリーランス＝自由」 のはずなのに、営業・集客・価格交渉・契約管理…全てを ひとりで抱え込む働き方に苦しんでいませんか？
オモロベース Biz は、 高単価 × 長期契約 × BtoB案件 を獲得し、 事業を安定させるための営業力・ブランディング・仕組み化 を学び、実践する 実践型メンバーシップコミュニティ です。

そんな悩みを抱えているフリーランスのコンサルタントの方へ。
"選ばれるコンサルタント" になるためのポイント を、 具体的なアクションと実践ノウハウ を交えて解説します。

✔️ リサーチができる
✔️ コンテンツ設計ができる
✔️ 価値を言語化できる

しかし、実際のセールスの現場で「ラポール」が本当に機能しているでしょうか？

コンサルタントとしてビジネスを成功させるためには、適正な価格設定と契約の仕組みが非常に重要です。しかし、多くのコンサルタントが「契約を取りやすくするため」に値引きや分割払いを提案し、結果的に自分自身の負担を増やしてしまっています。

なぜ今、契約の見直しが必要なのか

私は現在、コンディショニングワークスのCOOを務めています。これまで15年以上、コンサルタントとして多くの経営者やフリーランスの方々をサポートしてきました。特に、「No.2の視点」を活かしながら、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、経営者の“右腕”として伴走することを大切にしています。