今回掲げたテーマは「No.1」。

初の試みとなる「11チームのピッチ大会」。部署ごとに全員が「私たちのNo.1」を語り尽くした。

今回のメインコンテンツは、初の試みとなる「11チームのピッチ大会」。
部署ごとに全員が「私たちのNo.1」を語り尽くす、濃密な一日となりました。

今期はその場に、新たな試みが加わる。

ラフールマネジメントとは

12月12日に開催する「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」は、「キラキラした人事施策の発表会」ではありません。

人事担当者や管理職の方々から、こんなお悩みを聞くことが増えました。 世の中では「心理的安全性」や「エンゲージメント」という言葉が市民権を得て久しいですが、現場の実感としては「なんとなく雰囲気は良くなった（波風は立たなくなった）けれど、組織としての強さは弱まった気がする」というモヤモヤを抱えているケースが少なくありません。

もし今、あなたの組織がこのような課題を抱えているのなら、それは「ウェルビーイング（Well-Being）」への取り組み方が、単なる「福利厚生」や「働きやすい環境づくり」といったものではなく、「経営戦略の根幹」に変わったサインかもしれません。

近年、「ウェルビーイング」は経営戦略における重要なキーワードになりました。

おそらく、書類作成、健診結果の管理、ストレスチェックの実施、そして何より「健康経営優良法人（認定）を取ること」ではないでしょうか。

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供するウェルビーイング経営支援の株式会社ラフールは、日本企業とグローバルスタートアップの新規事業創出を手掛けるスクラムスタジオ株式会社が運営する“多様なウェルビーイングの実現”をテーマにしたグローバル・オープンイノベーション・プログラム『Well-BeingX』において、ウェルビーイング関連の事業構想に向けてのスタートアップ企業として採択されました。

健康安全、人材育成、多様性をはじめとした人的資本の情報開示の動きが進んでいる昨今、企業の価値を世の中に示すひとつの要素として「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているか」が、注目されています。

健康安全、人材育成、多様性をはじめとした人的資本の情報開示の動きが進んでいる昨今、企業の価値を世の中に示すひとつの要素として「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているか」が、注目されています。

ラフールは、メンタルデータテック®︎（メンタルヘルス×テクノロジー）という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、組織の人的資本／ウェルビーイング経営を支援しております。

組織の人的資本／ウェルビーイング経営支援するラフールが率先して健康経営に向けた職場の環境づくりや取り組みを行い、お手本企業になれるよう、この度、健康優良企業「銀の認定」を取得いたしました！！