FIPHFP

On vous parle souvent de nos actions, nos partenariats, nos événements sur cette page... mais si on prenait deux minutes pour revenir aux bases ? Le FIPHFP, c'est quoi exactement ? Créé en 2005, on est un établissement public dont la mission est simple à énoncer (un peu moins à mettre en œuvre 😉) : accompagner les employeurs publics pour que les personnes en situation de handicap trouvent leur place dans la Fonction publique et y restent. Que ce soit dans un ministère, une collectivité ou un hôpital. Concrètement, ça veut dire : de l'expertise, des financements, un accompagnement méthodologique, et un réseau de proximité avec nos DTH dans chaque région pour être au plus près du terrain. Et ça marche : le taux d'emploi est passé de 3,55 % en 2006 à 5,93 % en 2024. Encore du chemin, mais une vraie dynamique. Notre ambition maintenant ? Que chaque employeur public atteigne (voire dépasse) le taux légal de 6 % d'ici 2030. Tout est détaillé dans notre plaquette ici 👇

Le diagnostic, puis l'accompagnement dans la durée. Et quand ça ne suffit pas encore ? C'est là qu'intervient l'Emploi Accompagné (DEA), le 3e niveau de soutien proposé par le FIPHFP. ➡ Un conseiller unique (« job coach »), à la fois pour l'agent et pour l'employeur ➡ Un accompagnement sans limite de durée, même si l'agent quitte la Fonction publique ➡ Un soutien complet : construction du projet professionnel, recherche d'emploi, maintien dans le poste Ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé ou bénéficiaire de l'obligation d'emploi, dès 16 ans. Diagnostic, accompagnement, ou suivi renforcé : à chaque situation sa solution. La fiche pratique détaille les modalités et les contacts. 👇

Le diagnostic est posé grâce aux Appuis Spécifiques. Mais parfois, il faut aller plus loin. C'est le rôle de l'Aide n°18 du FIPHFP : un accompagnement dans la durée, sur prescription du médecin du travail. ➡ Évaluer les capacités professionnelles de l'agent ➡ Assurer un soutien médico-psychologique ➡ Accompagner l'agent sur son poste, avec son équipe Renouvelable chaque année, activable pour le handicap psychique, les TSA, les troubles cognitifs, mais aussi pour toute restriction d'aptitude. Un accompagnement qui dure, pour un maintien dans l'emploi qui tient. La fiche pratique détaille les modalités et les contacts. 👇

IA : et si la vraie question n'était pas "faut-il l'utiliser ?" mais "comment bien s'en servir ?" Sous-titrage automatique en réunion, dictée vocale, synthèse de documents longs, aide à la rédaction... L'intelligence artificielle est déjà là, intégrée dans des outils que beaucoup utilisent au quotidien. Reste à savoir comment la mobiliser intelligemment pour compenser une situation de handicap. Le FIPHFP Auvergne-Rhône-Alpes a fait le tour de la question avec les employeurs publics, et en a tiré des pistes très concrètes 👇 ➡ Difficultés motrices : dictée vocale, contrôle gestuel, aides aux déplacements ➡ Difficultés sensorielles : sous-titrage automatique des réunions, description d'images, lecture vocale de documents ➡ Difficultés cognitives : synthèse de rapports, décomposition de tâches complexes, alertes contextuelles, filtrage des distracteurs Mais un outil ne suffit pas. Pour que ça fonctionne, il faut : ➡ Tester les solutions en conditions réelles ➡ Mobiliser un collectif (RH, prévention, numérique, Cap Emploi...) ➡ Documenter et partager les retours d'expérience ➡ Laisser à l'agent le choix et le rythme d'appropriation de l'outil Et surtout : rester vigilant. Une IA peut halluciner, reproduire des biais, ou capter des données sensibles. D'où l'importance de formulations neutres dans les prompts, sans nom ni diagnostic médical. Gardez à l’esprit que l’IA n’est pas une solution magique. C'est un levier de plus dans une démarche d'inclusion pensée collectivement. 📎 Toutes les pistes, exemples de prompts et bonnes pratiques sont dans notre carrousel, à retrouver en commentaire.

Vous avez repéré une difficulté chez un agent, mais vous ne savez pas encore par où commencer ? C'est normal. Ce n'est pas votre rôle de poser un diagnostic. La semaine dernière, on vous parlait des 3 solutions du FIPHFP pour accompagner le handicap psychique, mental, cognitif ou les troubles du spectre autistique (TSA). Aujourd'hui, on revient sur la première : les Appuis Spécifiques (AS). Le réflexe à avoir dès qu'un doute apparaît. ➡ Un diagnostic rapide de la situation, réalisé par un prestataire spécialisé ➡ Un accompagnement limité dans le temps (3 mois maximum), pour analyser le poste, les capacités, ou construire un projet professionnel ➡ Gratuit pour l'employeur, co-financé par l'Agefiph et le FIPHFP ➡ Mobilisable en ligne, sans attendre une prescription médicale Concrètement, il permet à l'employeur de disposer d'un éclairage spécialisé sur les capacités et les difficultés de l'agent, et à l'agent de mieux identifier les compensations utiles à son parcours. Ce n'est pas la seule réponse. Mais c'est souvent la première. La fiche pratique détaille les prescripteurs, les modalités et les contacts pour l'activer. 👇

Des équipes hospitalières ont trouvé des solutions concrètes face au handicap au travail. Elles témoignent le 3 septembre. 🎙️ Recrutement, maintien dans l'emploi, reclassement... dans un secteur sous tension (effectifs, budgets, organisation), certaines équipes réussissent quand même à avancer. Comment ? En misant sur la coopération et l'intelligence collective. Le FIPHFP et le Handi-Pacte Bretagne vous invitent à un webinaire pour en parler. Au programme : ➡️ Des témoignages d'équipes hospitalières confrontées à des situations concrètes de handicap au travail ➡️ Le regard d'Elsa Godart, philosophe et psychanalyste, sur les dynamiques d'équipe et les tensions collectives ➡️ Des pistes d'action partagées par des DRH de centres hospitaliers Info pratiques : Date : Jeudi 3 septembre Horaires : - De 13h30 à 15h en Métropole - 8h30 à 10h en Guadeloupe et Martinique - 9h30 à 11h en Guyane - 15h30 à 17h pour Mayotte - 16h30 à 18h pour La Réunion Places limitées, inscription conseillée dès maintenant : https://lnkd.in/eAA2P3-R

Handicap psychique, mental, cognitif, trouble du spectre autistique (TSA)... Ce sont souvent les handicaps les moins visibles. Et les moins accompagnés. Un agent en difficulté dans votre équipe, un besoin qui n'est pas toujours facile à identifier, encore moins à accompagner seul ? Vous n'êtes pas censé avoir toutes les réponses. Mais vous n'êtes pas seul non plus. Le FIPHFP a construit 3 solutions concrètes, activables selon le besoin : ➡ Un diagnostic rapide et un accompagnement ponctuel avec les Appuis Spécifiques ➡ Un soutien médico-professionnel au long cours, sur prescription du médecin du travail ➡ Un accompagnement sur mesure et dans la durée, avec un job coach dédié à l'agent et à son environnement de travail De la première alerte jusqu'à l'accompagnement le plus poussé, il existe une solution adaptée à chaque situation. La fiche pratique détaille les modalités, les prescripteurs et les contacts pour chaque dispositif. 👇

52 agents. Un besoin : des mentors pour les accompagner. Le programme Handi'Talents lance sa nouvelle promotion en septembre/octobre 2026. Objectif : accompagner 52 agents en situation de handicap dans leur évolution professionnelle, grâce à un dispositif complet associant mentorat, coaching et codéveloppement. Soutenu et financé par le FIPHFP avec la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique, ce programme repose sur un engagement simple : mettre son expérience au service d'un parcours, pendant 6 mois. Accompagner un talent, c'est aussi faire grandir toute une organisation. 📅 Plus que quelques jours pour candidater : l'appel à volontariat se termine le 28 août. Pour candidater, cliquez ici : https://lnkd.in/e6DaemJQ

Un problème de santé peut arriver à n'importe qui, à n'importe quel moment de sa carrière. 75% des personnes en situation de handicap le deviennent en cours de vie professionnelle. Pas à la naissance. En cours de route. Alors quand ça vous arrive, la question n'est pas "pourquoi moi", mais "vers qui je me tourne". La réponse tient en une personne : le médecin du travail. Sa consultation est couverte par le secret médical. Il analyse votre poste, identifie ce qui bloque, et propose des solutions concrètes à votre employeur. Et les solutions existent, vraiment : ➡ Aménagement du poste de travail (équipements, outils adaptés) ➡ Prise en charge des trajets domicile-travail ➡ Bilan de compétences ou formation à la reconversion ➡ Accompagnement humain (auxiliaire de vie, interprète LSF) ➡ Une période de transition rémunérée si le poste actuel n'est plus tenable Déclarer son handicap, ce n'est pas se fragiliser. C'est se donner les moyens d'être protégé et accompagné. Vous ou un collègue traversez cette situation ? L'article complet détaille toutes les démarches ➡ lien en commentaire !

Le travail peut-il soigner ? Non. Mais il peut aider à se reconstruire. C'est toute la nuance entre rétablissement clinique et rétablissement par l'emploi. Le FIPHFP Auvergne-Rhône-Alpes vient de publier une fiche synthétique qui pose les bases : comment l'emploi peut devenir un véritable levier de rétablissement pour les personnes vivant avec un trouble de santé mentale. Ce qu'on y apprend : - Le rétablissement n'est pas une guérison, c'est un chemin défini par la personne elle-même - Le travail redonne du sens, du lien social, de l'estime de soi et de l'autonomie financière - Mais à une condition essentielle : qu'il soit choisi, adapté et accompagné La fiche détaille aussi des pratiques concrètes pour les référents handicap : accompagnement individualisé, approche par étapes, environnements de travail inclusifs. Un outil précieux pour tous les employeurs publics engagés dans l'inclusion. 👇