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[𝐄𝐕𝐄𝐍𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐂𝐇𝐀𝐑𝐓𝐄 𝟓𝟎+ 𝟐𝟎𝟐𝟔  : 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭 𝐫𝐞𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 #𝟓𝟎+] ✍️ Déjà 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟓 avec la signature de la 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝟓𝟎+, nous poursuivons et renforçons notre mobilisation en 2026. Et vous ? Expérience, compétences, soft skills, fiabilité… ces collaborateurs sont des ressources essentielles pour la performance de votre organisation.  𝐋𝐞 𝟏𝟑 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝟑𝟔𝟓 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 ! 🚀Lancée en 2022 par le Club Landoy - groupe Bayard et le groupe L'Oréal, cette initiative bénéficie à plus de 3,9 millions de salariés en France et à l’international. Chaque nouvelle signature contribue à changer les mentalités et agir pour un monde du travail plus inclusif. ▶︎𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 ? Pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, favoriser le recrutement et la formation des 50+, encourager la transmission, améliorer le bien-être au travail, préparer la transition vers la retraite… ✅𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢, 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔: 👇Retrouvez en 1er commentaire le lien vers le formulaire 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝟓𝟎+ 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 #EMPLOI #SENIOR #EXPERIENCE #COMPETENCES

[𝐀 𝐋𝐈𝐑𝐄 𝐃𝐀𝐍𝐒 Le Figaro : « Si j’avais su, je n’aurais pas pris ma retraite »] L’article de Olivier Saretta dans le Le Figaro met en lumière une réalité profonde : pour beaucoup de professionnels, la retraite ne signifie pas la fin de l’envie de contribuer, mais plutôt le début d’une nouvelle forme d’engagement. Chez Experconnect, nous avons constitué le plus grand vivier d'experts retraités en Europe : ✅ +10 000 experts qui choisissent de poursuivre une activité à temps choisi Des interventions dans des secteurs à haute technologie et à forts enjeux stratégiques : 𝐍𝐮𝐜𝐥𝐞́𝐚𝐢𝐫𝐞 | 𝐀𝐞́𝐫𝐨𝐧𝐚𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 | 𝐃𝐞́𝐟𝐞𝐧𝐬𝐞 | 𝐄́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 | 𝐈𝐧𝐠𝐞́𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐞𝐮𝐬𝐞 ? Face aux pénuries de compétences critiques et aux défis de réindustrialisation, les jeunes retraités disposent d'un triple avantage : 🎯 Une expérience de terrain incomparable 🔬 Des compétences rares et pointues ⚡ Une capacité à être rapidement opérationnels 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐚 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐮-𝐝𝐞𝐥𝐚̀ 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞. Travailler à temps choisi, c'est aussi : ✔️Conserver un lien social fort ✔️Transmettre des savoir-faire uniques ✔️Contribuer positivement à la santé cognitive et au bien-être De nombreuses études le confirment : maintenir une activité, c'est préserver l'équilibre de vie. Dans un contexte de vieillissement démographique, repenser la transition fin de carrière / retraite est devenu essentiel. L'expérience des seniors n'est pas un héritage du passé : c'est une ressource stratégique pour construire l'avenir. 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭-𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧. 📖 𝑹𝒆𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆𝒛 𝒍'𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒈𝒓𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒅𝒆 𝒍'𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒍𝒆 𝒊𝒄𝒊: 👉 https://lnkd.in/ehjsyHEJ Caroline Young Gilles Effront Isabelle d'Halluin (de Sevin) #seniors #emploi #retraite #industrie #nucleaire #defense #transmission #innovation #reindustrialisation #Experconnect

[𝐄𝐕𝐄𝐍𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 : 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭 𝐫𝐞𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! ] À l’occasion de « Emploi des 50+ : comprendre, s’engager, agir » organisé le 13 avril 2026 par le Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères et le Club Landoy - groupe Bayard, Experconnect appelle à faire du travail post-retraite une priorité nationale. ✍️𝐒𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝟓𝟎+, Experconnect s’inscrit dans une dynamique collective visant à mieux valoriser l’expérience et à renforcer la transmission des compétences tout au long de la vie professionnelle. 📢 Pour en savoir plus, consultez notre communiqué de presse en 1er. commentaire 👇 Caroline Young Gilles Effront Isabelle d'Halluin (de Sevin) Lydia A. Laure Gayer Priscille Levêque Marc-Henri Dacre-Wright

🌎 La semana pasada, reunimos a empresas de España, México, Colombia y Uruguay en un workshop #AgeFriendly muy enriquecedor sobre reclutamiento y gestión de talento. Fue un espacio donde expertos de distintos países compartieron perspectivas, experiencias y soluciones reales para crear entornos y procesos más inclusivos para el talento senior y de todas las edades. Hablamos sobre: ✔️ ¿Cómo construir procesos de reclutamiento inclusivos hacia la edad. ✔️ Mejores prácticas de programas de contratación de talento senior. ✔️ Nuevos modelos de cooperación después de la jubilación. ✔️ Claves para gestionar talento multigeneracional y construir culturas Age Friendly. 🙏 Gracias a ANA GUTIERREZ CASTILLA, Pere Prats París y Laura Yineth Angulo por compartirnos sus experiencias y conocimientos, y a todas las organizaciones que nos acompañaron y están liderando el cambio hacia espacios verdaderamente inclusivos donde todas las generaciones son valoradas. Con ganas de reencontrarnos en la próxima sesión para seguir compartiendo y construir una región Iberoamérica Age Friendly. ✨ #AgeFriendly #Edadismo #Reclutamiento Fundación 101ideas Genera Talent

[𝐑𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐆𝐈𝐏 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐌𝐞𝐮𝐬𝐞 : 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐲𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞]  Nous avons eu le plaisir d'échanger avec la Directrice Mélanie Varnusson du GIP Objectif Meuse.  L'occasion de présenter Experconnect et notre savoir-faire dans les secteurs industriels à forts enjeux : nucléaire, génie civil, ferroviaire, aéronautique et défense.  Le GIP Objectif Meuse joue un rôle clé dans le développement économique local, et nous sommes convaincus que ce type de rencontres est essentiel pour créer des ponts entre les acteurs du territoire. Nous restons disponibles pour toute entreprise de l'écosystème meusien qui aurait des besoins en expertise industrielle.  #Meuse #ObjectifMeuse. #Industrie #Nucléaire #Énergie #Ferroviaire #Aéronautique #Défense #ExperConnect #DéveloppementÉconomique

[𝐑𝐄𝐓𝐎𝐔𝐑 𝐄𝐍 𝐈𝐌𝐀𝐆𝐄𝐒 : 𝐀𝐒𝐒𝐄𝐌𝐁𝐋𝐄́𝐄 𝐆𝐄́𝐍𝐄́𝐑𝐀𝐋𝐄 𝐄𝐗𝐏𝐄𝐑'𝐀𝐂𝐓𝐈𝐕 𝟐𝟎𝟐𝟔] Chaque année, Exper’Activ,  l'association portée par Experconnect réunit l'ensemble de ses adhérents, ses experts, clients et collaborateurs pour son Assemblée Générale. Cette année, nous avions l'honneur d'être accueillis dans les locaux de L'Oréal pour une soirée riche en échanges. Au programme : 🔹L'Assemblée Générale et un focus sur nos différentes communautés Exper’Activ: Ferroviaire, Aérospatiale-Défense, EDF- Framatome, Total Energies, Grands-projets  🔹Une intervention de Jean Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines chez L'Oréal 🔹Une conférence d'Antoine Guyot, CEO & Co-founder de Jimmy, sur le thème « 𝐿𝑎 𝑐ℎ𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑒́𝑐𝑎𝑟𝑏𝑜𝑛𝑒́𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝐽𝑖𝑚𝑚𝑦 𝐸𝑛𝑒𝑟𝑔𝑦 » Et bien sûr, un cocktail pour prolonger les conversations  Merci à L'Oréal pour son accueil chaleureux, et à tous ceux qui ont fait de cette soirée un moment de partage et de convivialité.

🎙️𝗧𝗘́𝗠𝗢𝗜𝗚𝗡𝗔𝗚𝗘 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 – 𝗘́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝟱 - 𝗖𝗮𝗿𝗼𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗛𝗼𝗽𝗽𝗮𝗻-𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗮𝗱𝘃𝗶𝘀𝗼𝗿 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝘀- 𝗘𝘅-𝗔𝗶𝗿𝗯𝘂𝘀 ] 𝟒𝟎 𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐀𝐢𝐫𝐛𝐮𝐬. 𝐃𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞́ 𝐥'𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐯𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐄𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞. Caroline Hoppan anime aujourd'hui chez Experconnect la communauté aéronautique, spatiale et défense. Elle pose un chiffre qui fait réfléchir : "𝑫'𝒊𝒄𝒊 2030, 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒅𝒆 25% 𝒅𝒆𝒔 𝒈𝒆𝒏𝒔 𝒗𝒐𝒏𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒓 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒂𝒊𝒕𝒆 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒔𝒆𝒄𝒕𝒆𝒖𝒓 𝒂𝒆́𝒓𝒐𝒏𝒂𝒖𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆." Avec en face, des milliers de nouveaux arrivants qui auront besoin de comprendre une industrie complexe, exigeante, unique. Cette connaissance ne s'improvise pas. Elle se transmet. Et pour Caroline, rejoindre Experconnect ce n'est pas une reconversion. C'est une continuité. "𝑳'𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆 𝒏𝒆 𝒔'𝒂𝒓𝒓𝒆̂𝒕𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒍'𝒂̂𝒈𝒆 𝒍𝒆́𝒈𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒂𝒊𝒕𝒆." Merci Caroline d'être à nos côtés et de porter cette mission avec nous. 🙏 👇 Découvrez son témoignage complet en vidéo. #Experconnect #Aéronautique #Transmission #Seniors #ExpertisePostRetraite Caroline Hoppan Caroline Young Gilles Effront DE STEFANI Patrice Christine-Anne Chevry Michel Sesques Laure Gayer Camille Baud Romain O. Lydia A. Gaspard Ausseres Cornubert

Durcissement du cumul retraite-emploi : menace sur la montée en cadence de l’industrie de défense titre La Tribune Michel Cabirol  Alors que la France accélère sa réindustrialisation et renforce ses capacités de défense, la question des compétences devient plus stratégique que jamais. Le durcissement du cumul retraite-emploi pourrait freiner la mobilisation d’un vivier de talents immédiatement opérationnels : les seniors expérimentés. Dans de nombreux secteurs industriels, défense, nucléaire, aéronautique, les départs massifs à la retraite ont créé une véritable tension sur les compétences critiques. Or, les jeunes retraités disposent d’un triple avantage : expertise technique, expérience opérationnelle et capacité de transmission rapide des savoir-faire. Comme nous l’avons souligné à plusieurs reprises, le travail post-retraite n’est plus une option : c’est un levier essentiel pour soutenir la compétitivité, accélérer la montée en compétences des équipes et sécuriser les projets industriels stratégiques. Dans un contexte de tensions géopolitiques et de réarmement, limiter l’accès au cumul retraite-emploi reviendrait à se priver d’une ressource précieuse pour notre souveraineté industrielle.  Faciliter le travail post-retraite, c’est : • accélérer la transmission des compétences critiques • renforcer la capacité d’exécution des industriels • sécuriser les programmes stratégiques • valoriser l’expérience comme moteur de performance collective Avec plus de 9 500 experts, Experconnect constate chaque jour l’impact concret des seniors dans la réussite des projets industriels. Mobiliser les talents expérimentés est une condition clé pour relever les défis industriels et stratégiques à venir. CroissancePlus Isabelle d'Halluin (de Sevin) #industrie #défense #reindustrialisation #emploi #seniors #transmission #competences #souveraineté #Experconnect https://lnkd.in/eUJkDZW2

[🎙️𝗧𝗘́𝗠𝗢𝗜𝗚𝗡𝗔𝗚𝗘 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝟮𝟬 𝗔𝗡𝗦 𝗗'𝗘𝐗𝐏𝐄𝐑𝐂𝐎𝐍𝐍𝐄𝐂𝐓– 𝗘́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝟰 de  David Duhamel -Enseignant à Sciences Po et à Parsons, Economics Professor, auteur et conférencier] David Duhamel enseigne l'économie à Sciences Po. Il a écrit "𝑼𝒏 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒆 𝒔𝒂𝒏𝒔 𝒆𝒏𝒇𝒂𝒏𝒕𝒔", un livre entier sur le déclin démographique. Il passe ses journées à analyser les grandes tendances qui vont façonner notre société. Et sur le travail post-retraite, il a une certitude : "𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐠𝐢𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐢𝐭𝐞́." Des milliers de personnes. Des décennies d'expérience. Des compétences rares. Qui attendent. Qui voudraient contribuer. Et qu'on laisse de côté. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞 𝐪𝐮'𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐭, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐧. On imagine souvent le senior qui transmet. Le sage sur sa montagne. Le mentor qui donne. David, lui, voit autre chose. Il voit deux générations qui ont mutuellement quelque chose à s'apprendre. Pas un échange vertical. Un échange humain. "𝐃𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐫𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐞́", comme il dit. Et cette fraternité-là… c'est exactement ce qu'on essaie de construire chez Experconnect, chaque jour. 🙏🏻Merci David d'avoir pris un moment lors de nos 20 ans pour partager ton regard. 👇 Regardez son témoignage complet. Et dites-nous si vous avez déja vécu cette transmission dans les deux sens ? #Experconnect #Intergénérationnel #Seniors #Emploi #Transmission Caroline Young Gilles Effront Lydia A. Laure Gayer Paul Atlan Priscille Levêque Marc-Henri Dacre-Wright Isabelle d'Halluin (de Sevin)