Tests techniques Kotlin en ligne

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A propos de nos tests techniques Kotlin

Nous fournissons à votre équipe des tests techniques réalistes et pratiques qui évaluent avec précision les compétences Kotlin des candidats. Grâce à des solutions telles que CoderPad Screen, vous pourrez créer des tests techniques Kotlin en 60 secondes, même si vous n'êtes pas expert en programmation.

Nos tests sont conçus pour couvrir l’ensemble des fondamentaux relatifs à chaque langage : concepts, programmation orientée objet, bases de données, algorithmes et autres. Mis au point par nos experts Java, ils sont en phase avec les challenges techniques que vous rencontrez au quotidien et sont d’une efficacité éprouvée pour évaluer les compétences de vos candidats.
Les recruteurs et managers IT qui le souhaitent ont même la possibilité de personnaliser les tests en y ajoutant leurs propres exercices techniques. 

• Durée recommandée : 17-45 min
• Nombre moyen de questions : 
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions Kotlin

Question 1

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Implémentez la fonction compute_closest_to_zero(ts : Array) dans un tableau de températures ts pour afficher la température la plus proche de zéro.

ℹ️ Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Analysez en profondeur le processus de réflexion et les compétences techniques de vos candidats. 

• Observez leurs compétences en conception d’algorithmes et évaluez leur méthodologie et leurs réflexes techniques. 
• Prenez note des points sur lesquels vous aimeriez revenir plus en détail en entretien. 
• Repérez tout comportement équivoque ou inquiétant.

Comment tester les compétences en Kotlin pour recruter dans votre équipe ?

S'appuyer uniquement sur les CV peut ne pas représenter fidèlement les compétences d'un développeur Kotlin, et les compétences déclarées par les candidats peuvent ne pas être fiables.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences de codage des développeurs Kotlin :

• Examinez leur portfolio de programmeur, qui présente les projets Kotlin sur lesquels ils ont travaillé et leur maîtrise du langage.
• Examinez leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code Kotlin, leur activité et leur implication dans des projets liés à Kotlin.
• Demandez-leur s'ils utilisent Stack Overflow pour évaluer leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté de développement de Kotlin.
• Utilisez des tests de programmation adaptés aux développeurs Kotlin, leur permettant de résoudre des problèmes pratiques en Kotlin et d'évaluer objectivement leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct spécifiques à Kotlin, au cours desquels les candidats peuvent démontrer leurs compétences de codage, leurs capacités de résolution de problèmes et leur connaissance des concepts de Kotlin.

💡 Pour aller plus loin > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs redoutent que l’organisation de tests techniques durant les premiers stades du processus de recrutement puisse effrayer des candidats potentiels et les décourager de postuler. Or, il suffit de procéder avec tact : si vous présentez clairement le processus de recrutement en prenant soin d’expliquer l’importance des tests techniques, les candidats en comprendront l’utilité et se sentiront en confiance.

Voici quelques conseils pour optimiser votre expérience candidat lors des tests techniques au début du processus de recrutement :

1. Soigner l’offre d’emploi: Assurez-vous que votre offre décrit chaque étape du processus de recrutement et en précise les objectifs. Vos candidats sauront ainsi à quoi s’attendre et pourront se préparer correctement à l’entretien. Il est également conseillé d’indiquer à l’avance la durée des entretiens techniques.

2. Valoriser l’égalité des chances et la diversité : Insistez sur le fait que votre entreprise organise des tests techniques dans le but de favoriser l’égalité des chances et la diversité. Expliquez clairement que le principal objectif de ces tests est d’évaluer avec objectivité les compétences des candidats, quel que soit leur profil et leur parcours.

3. Miser sur des tests courts : Préférez la qualité à la quantité : optez pour des tests concis, portant spécifiquement sur les compétences nécessaires pour le poste. Rien de tel pour gagner du temps et vous assurer que les candidats pourront réaliser l’exercice sans problème. Dans l’idéal, un test technique doit pouvoir être réalisé en moins d’une heure.

4. Viser la pertinence : Éliminez tout le superflu, en veillant à ce que vos tests portent exclusivement sur les compétences directement nécessaires pour le poste. Les développeurs apprécieront cette approche pragmatique, axée sur les compétences concrètes qui comptent au quotidien.

5. Donner du feedback : À l’issue des tests, envoyez aux candidats un feedback sur leurs résultats. Avec un outil tel que CoderPad Screen, qui génère et envoie automatiquement un rapport de résultats à chaque candidat, vous pouvez offrir une meilleure expérience d’entretien. Les candidats qui ont raté les tests comprendront ainsi, en toute transparence, pourquoi ils n’ont pas été retenus pour la suite du processus de recrutement.