人在中環：Work Life Balance

作者：CK 

最近其中一單最吸引我眼球的新聞，是有理大員工，以自殺的方式，希望喚醒其高層要重視員工work life balance的需要。唉，還是那一句，香港衰老細的數目有如恆河沙數，何必用這種方式與他們玉石俱焚？為了衰老細付上生命，怎說也不值得的。

Work Life Balance是個老掉了牙的問題。在香港，卻特別嚴重，這大概是個文化問題。

我在外國生活過，也工作過。那時身邊的鬼佬同事，要準時放工回家享受工作以外的「Life」，是天公地道的事情，誰也阻擋不了。事實上，那時的上司也從來沒有介意下屬們準時走，反正他自己也是時間一到，就不見了人。在這種work life Balance的文化底下，公司運作不見得有問題，公司的發展仍然迅速，我那時沒有細閱公司的財務報告，但道聽途說，那時公司還是年年賺錢的。

後來回到了香港，一切和我認識的都截然不同。首先是，老闆通常喜歡「勤力」的同事，而怎樣才能表現出「勤力」的一面呢？就是工作時間要夠長。有沒有事做也好，準時放工走人是死罪。於是即使沒有工作在手，到了放工時間，也只好坐在電腦前面扮做嘢，老細未走，即使自己幾得閒也不敢離開。

這樣的日子我覺得過得很沒意思，於是轉了份工，很忙的。每晚做到天昏地暗，也不能放工回家的。當然，每晚瘋狂OT，週末也要返工，這些通通是沒有補水的。我們都抱怨，老細明知這些工作量，其實需要更多人手，但他偏偏不肯請人，總說是著甚麼總公司冇俾headcount之類的廢話。

這種生活是一種超級惡性循環：員工的私人和休息時間越少，工作效率也越來越慢，工作得越來越慢，意味著同樣的工作，要用更長時間去完成，亦即是說，工時只會更長、私人和休息時間進一步減少…

那還不止，這種生活，一般人都不能長時間無止境地忍受，於是員工的turnover一定高。熟手舊員工劈砲，換上新手同事，不斷的新舊交替，讓整team人的工作效率長期維持在超低水平，進一步增加員工的工作時間，進一步耗盡她們的每一分精力，直至油盡燈枯。

我只能說這是中國人文化的一部份吧。這種文化所反映出的，是一種超短視的管理思維。長遠而言，人要在一個舒服自在的狀態，才能發揮出自己最佳的潛能。短期內將員工的精力榨乾榨淨，獲得的都只是短期利益。長遠而言，必定是失多得少。話是這樣說了，但香港的老闆們，又有幾多個會真正明白？

人在中環：「成功」背後

作者：CK 

在今時今日的社會裡，究竟是「成功需苦幹」，抑或是「成功需父幹」？我離開所謂的「成功」實在太遠了，沒有資格評論那句說話比較貼近現實一點，但我覺得一個成熟的成年人，應該懂得誠實地面對自己。

自欺欺人是件可憐的事，將「父幹」扭曲說成「獨自苦幹」得來的成果，是否到底代表連自己都不肯認同自己的經歷？

早陣子讀了一篇外國的報導，說香港有不少富豪，都喜歡強調自己努力奮鬥的經過。他們努力地為自己塑造一個「白手興家」的形像。但如果你深入調查，你又會發覺，這些「白手興家」的故事，總是不盡不實。原來許多富豪的背景，本來就已經是有錢人；也有些是有個富裕的家族成員，在他們起步的時候出錢又出力地仗義幫忙；我還讀到了一些，是因為娶了個有錢老婆，在外家財力支持下發跡的。

那篇外國報導，內容有幾真實我沒把握說。只能夠講，這些故事如果是真的，香港這些富豪們，多少是在刻意隱瞞他們自己這一部份的過去。他們不願意承認，自己之所以能成功其實是同自己的背景有密切關係。他們大概明白，如果「成功」是因為「條命生得正」而非「努力苦幹」的話，他們頭上的光環，也許會暗淡得多。至於所謂「苦幹」，又是否一如一眾成功人士口中所講的如此重要？

在社會打滾日子久了，漸漸體會到，莫講話要「成功」，即使只要求在殘酷的商業社會裡生存下來，「苦幹」其實已經是最基本的了。問題是，你又「苦幹」，我又「苦幹」，為何有些人成功而有些人沒有？那倒就是運氣的因素了。

你擁有雄厚家庭背景，能夠在事業上幫你一把，那是運氣。你遇上一個願意提攜你的長輩，那也是運氣。你娶到一個在金錢和工作上都能幫到你的好太太，那不也是運氣麼？得到好運氣無需隱瞞，更無必要把它當成人生的污點去看待。這些「運氣」在你乳翼未豐之時曾經認真地幫你一把，但當你成功了之後，卻要為自己洗腦，刻意把它隱藏起來，不斷強調僅屬於自己的「苦幹」部份，除了忘恩負養之外，其實還可以有甚麼更貼切的形容？

常說香港人仇富，憎人富貴厭人窮的基因也許你我皆有。但最讓我看不順眼的，是一個人成功起來之後，沒有立品，卻沉醉於自吹自擂，徹底忘卻了甚麼是感恩。