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北森 X 360集团：引领互联网校招的"极客"精神

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“零食第一股”来伊份如何玩转校招，用新鲜玩法吸引主理人？

在来伊份，很多核心岗位，都是从校招生开始培养晋升，校招管培生内培晋升比例的目标是70-80%，校园招聘是来伊份人才引进的重要渠道。

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泡泡玛特：招聘新“潮”，以人为本，让员工切实看到工作的价值

在招聘科技方面，泡泡玛特一直在关注VR、AI等新技术在招聘和雇主品牌打造中的落地。随着招聘技术的不断发展，也会进行更多新兴渠道挖掘和使用。

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从“散装招聘”到体系化招聘，北控水务数字化转型是怎么做的？

为了打造集团管控模式下的体系化、数字化招聘体系，招聘作为北控水务人才队伍建设的关键入口进行了全面升级。

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有关招聘管理系统的常见问题解答

北森招聘管理系统可以提供哪些功能服务？

北森招聘管理系统为企业提供招聘全流程管理，包含招聘官网搭建、招聘需求管理、职位广告、简历筛选、面试协同、业务协同、Offer与入职、多角色协同、专题数据分析，同时结合北森一体化，提供招测一体，让人才识别更准确。

北森招聘管理系统可以对接哪些招聘渠道？

北森招聘管理系统已对接170+外部招聘渠道，覆盖校招及社招，如智联、前程、58招聘、BOSS直聘、国聘、应届生招聘网和一些地方招聘渠道等，拓展广泛简历资源。

北森招聘管理系统是否可以提供简历？

北森招聘管理系统是不支持简历提供的。但可以为企业提供高颜值招聘微官网提升人才吸引力；建立自动化的内外部人才库，统一收集散落在各渠道、各HR的简历，汇总管理简历资源，查重合并应聘者多次投递和应聘记录留痕，自动发祝福、批量发通知、批量激活、智能外呼等系统应用帮助HR先做第一轮海选，根据回复情况做针对性激活沟通，提升整体简历利用率。

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