Proponi un contributo editoriale per HR Blog
RisorseUmane-HR.it accoglie contributi originali dedicati al mondo delle Risorse Umane, del lavoro, dell’organizzazione, della formazione, della leadership, del benessere aziendale, della selezione, della comunicazione interna e dell’evoluzione dei modelli organizzativi.
HR Blog è uno spazio editoriale rivolto a professionisti HR, manager, consulenti, formatori, imprenditori e persone che desiderano contribuire a una riflessione seria e utile sul lavoro e sulla gestione delle persone nelle organizzazioni.
Se hai maturato un’esperienza, una competenza o un punto di vista rilevante per il pubblico HR, puoi proporre un articolo alla nostra redazione.
Cerchiamo contributi capaci di portare valore: analisi, esperienze, riflessioni, casi professionali, letture critiche, strumenti interpretativi e approfondimenti utili a chi si occupa ogni giorno di persone, organizzazioni e lavoro.
La pubblicazione su HR Blog è gratuita, a condizione che il contenuto rispetti i criteri editoriali indicati di seguito.
Perché proporre un articolo da pubblicare su HR Blog
Pubblicare un contributo può aiutarti a:
- condividere la tua esperienza con una community professionale verticale interessata ai temi HR;
- rafforzare la tua autorevolezza su argomenti coerenti con il tuo percorso;
- partecipare al dibattito sui cambiamenti del lavoro e delle organizzazioni;
- far conoscere il tuo punto di vista a HR manager, consulenti, imprenditori e professionisti del settore;
- contribuire alla diffusione di una cultura HR più consapevole, concreta e orientata al valore.
Importante: la pubblicazione non è pensata come spazio pubblicitario, ma come occasione editoriale per proporre contenuti utili, originali e coerenti con il pubblico del portale.
Diventare HR Blogger di RisorseUmane-HR.it
Gli articoli approvati vengono pubblicati su HR Blog con foto e nome dell’autore, una breve biografia professionale e alcuni link, se forniti, verso i profili social.
La biografia consente ai lettori di conoscere il profilo dell’autore, il suo ambito di competenza e il contesto da cui nasce il contributo. Gli autori pubblicati possono inoltre essere inseriti nella pagina dedicata agli HR Blog Contributor.
Dopo la pubblicazione di almeno 3 articoli / anno, la redazione potrà rilasciare un attestato di partecipazione come HR Blogger Contributor, da utilizzare sui propri canali professionali.
Criteri editoriali
Per essere approvati dalla redazione, gli articoli devono rispettare alcuni criteri fondamentali.
Gli articoli devono:
- essere originali;
- non essere già stati pubblicati online, integralmente o in forma sostanzialmente simile;
- non violare diritti d’autore, proprietà intellettuale o diritti di terzi;
- avere un contenuto informativo, professionale o riflessivo;
- essere coerenti con il mondo HR, lavoro, organizzazione, formazione, leadership o gestione delle persone;
- non avere finalità promozionali e/o autoreferenziali;
- non contenere link commerciali, call to action o messaggi pubblicitari;
- non essere testi generici, assemblati automaticamente o riconoscibilmente prodotti con strumenti di Intelligenza Artificiale senza reale contributo autoriale.
La redazione si riserva di non pubblicare articoli che non rispettano questi criteri o che risultano poco coerenti con la linea editoriale del portale.
La redazione può chiedere modifiche, proporre integrazioni o decidere di non pubblicare il testo qualora non rispetti i criteri indicati.
La redazione si riserva altresì la facoltà di effettuare minimi interventi redazionali sul testo, sui titoli, sui sottotitoli, sulla formattazione e sull’organizzazione dei contenuti, con l’obiettivo di rendere l’articolo più chiaro, più adatto al pubblico di RisorseUmane-HR.it e maggiormente leggibile anche dai motori di ricerca.
Tali interventi non hanno lo scopo di alterare il senso, la tesi o il contenuto sostanziale dell’articolo.
Prima della pubblicazione definitiva, l’autore riceverà un link di anteprima e potrà segnalare eventuali correzioni o richieste di modifica.
La pubblicazione avverrà solo dopo la conferma dell’autore sulla versione predisposta in anteprima.
Contenuti autoreferenziali, promozionali o aziendali
Se il contenuto che vuoi proporre ha finalità promozionale, presenta un servizio, un prodotto, un corso, un evento, una piattaforma, una società o un’iniziativa commerciale, abbiamo altre soluzioni.
In questo modo manteniamo distinta la linea editoriale gratuita dagli spazi riservati alla comunicazione aziendale.
Prima di inviare il tuo articolo
Prima di compilare il modulo, ti invitiamo a leggere attentamente la guida editoriale.
La guida ti aiuterà a capire quali contenuti possono essere pubblicati su HR Blog, quali caratteristiche deve avere un buon articolo e quali tipologie di contributo vengono invece indirizzate verso altri spazi del portale.
Leggi la guida prima di inviarci un articolo
Proponi il tuo contributo
Compila il modulo qui sotto per proporre il tuo articolo alla redazione.
Dopo aver ricevuto il testo, lo valuteremo in base alla coerenza editoriale, all’originalità e all’utilità per il pubblico di RisorseUmane-HR.it.
Se l’articolo sarà ritenuto idoneo, prepareremo la pagina e ti invieremo un link di anteprima prima della pubblicazione definitiva. Potrai segnalarci eventuali correzioni o integrazioni prima della messa online.
Nota per l’autore: l’invio di un articolo non comporta automaticamente la pubblicazione. Ogni contributo viene valutato dalla redazione in base alla qualità del contenuto, alla coerenza con il pubblico del portale e al rispetto dei criteri editoriali.
