Fika Jobs zebrał 4 mln USD na rekrutację z agentami AI

Fika Jobs zebrał 4 mln USD na platformę rekrutacyjną opartą na AI

Agenci AI przeprowadzają wstępne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami

Kandydaci tworzą krótkie profile wideo w stylu TikToka

Platforma ma łączyć automatyzację z ludzkim elementem w rekrutacji

Rekrutacja to jeden z tych procesów, które wszyscy nienawidzą. Zarówno kandydaci, jak i rekruterzy. Setki CV do przejrzenia, niekończące się rundy rozmów, frustracja po obu stronach. Co jeśli AI mogłoby to uprościć, nie zamieniając jednocześnie procesu w zimną, bezosobową maszynę?

Szwedzki startup Fika Jobs właśnie zebrał 4 miliony dolarów na budowę platformy, która ma to zmienić. Ich pomysł? Połączyć agentów AI prowadzących rozmowy kwalifikacyjne z krótkimi profilami wideo kandydatów. Efekt ma przypominać coś między LinkedIn a TikTokiem.

Fika Jobs łączy automatyzację AI z ludzkim elementem w rekrutacji

Jak działa rekrutacja z agentami AI

Fika Jobs to startup ze Sztokholmu, który buduje platformę rekrutacyjną opartą na dwóch filarach. Pierwszy to agenci AI, którzy przeprowadzają wstępne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. Drugi - krótkie profile wideo, które kandydaci nagrywają sami, pokazując nie tylko swoje CV, ale też osobowość.

Firma właśnie zamknęła rundę finansowania na poziomie 4 milionów dolarów. To nie są gigantyczne pieniądze w świecie startupów AI, ale wystarczające, żeby zbudować działający produkt i przetestować go na rynku.

Pomysł jest prosty: zamiast czytać setki CV i prowadzić dziesiątki identycznych rozmów telefonicznych, rekruter może zlecić pierwszą selekcję agentowi AI. Ten zadaje standardowe pytania, ocenia odpowiedzi i przekazuje dalej tylko tych kandydatów, którzy spełniają podstawowe kryteria. Rekruter dostaje gotową listę - wraz z krótkimi filmami, które pokazują, jak kandydat się prezentuje i komunikuje.

Wideo zamiast CV - czy to ma sens?

Krótkie profile wideo to element, który odróżnia Fika Jobs od typowych platform rekrutacyjnych. Kandydaci nagrywają kilkudziesięciosekundowe klipy, w których przedstawiają się, mówią o swoim doświadczeniu i pokazują, dlaczego są dobrym wyborem. Format przypomina TikToka - krótko, dynamicznie, bez korporacyjnego sztywniactwa.

Czy to działa? Zależy. Dla stanowisk, gdzie komunikacja i prezencja mają znaczenie (sprzedaż, obsługa klienta, marketing), wideo może pokazać więcej niż suche CV. Dla programistów czy analityków - niekoniecznie. Nie każdy dobrze wypada przed kamerą, a to nie zawsze koreluje z umiejętnościami technicznymi.

Fika Jobs zakłada, że połączenie obu elementów - strukturyzowanej rozmowy z AI i spontanicznego wideo - da pełniejszy obraz kandydata niż samo CV. Pytanie, czy rekruterzy będą chcieli oglądać dziesiątki filmików, czy jednak wolą tradycyjną listę kwalifikacji.

Platforma łączy rozmowy z AI z krótkimi profilami wideo kandydatów

LinkedIn spotyka TikToka - i co z tego wynika

Określenie "LinkedIn spotyka TikToka" to oczywiście uproszczenie marketingowe. LinkedIn to profesjonalne CV i networking. TikTok to krótkie, angażujące wideo. Fika Jobs próbuje wziąć to, co najlepsze z obu światów - profesjonalizm pierwszego i dynamikę drugiego.

Problem w tym, że te dwa światy nie zawsze się lubią. LinkedIn działa, bo jest przewidywalny i bezpieczny - wszyscy wiedzą, jak się tam zachować. TikTok działa, bo jest spontaniczny i autentyczny - ale właśnie dlatego nie każdy czuje się tam komfortowo.

Kandydat, który świetnie wygląda na papierze, może wypaść blado na wideo. Albo odwrotnie - ktoś z mniejszym doświadczeniem, ale dobrą prezencją, może zyskać przewagę. To nie musi być złe, ale zmienia zasady gry. Rekrutacja staje się bardziej subiektywna - a to może prowadzić do nowych wyzwań dla działów HR.

Czy agenci AI nie dyskryminują?

Każdy system AI w rekrutacji budzi pytania o bias i dyskryminację. Jeśli agent AI ocenia kandydatów na podstawie rozmowy, to według jakich kryteriów? Czy preferuje określony styl komunikacji? Czy akcent lub sposób mówienia wpływa na ocenę?

Fika Jobs nie podaje szczegółów technicznych swojego rozwiązania - przynajmniej nie w ogłoszeniu o rundzie finansowania. Nie wiemy, jakie modele AI używają, jak trenują agentów ani jak weryfikują ich decyzje. To standardowy problem w branży - startupy mówią o "AI", ale rzadko pokazują, co dokładnie dzieje się pod maską.

Pamiętaj, że używanie AI w rekrutacji w UE wiąże się z konkretnymi wymogami prawnymi. Kandydat ma prawo wiedzieć, że jest oceniany przez algorytm. Ma też prawo do wyjaśnienia decyzji i odwołania się od niej. Jeśli Fika Jobs planuje działać w Europie (a Szwecja to UE), muszą to wszystko uwzględnić.

Wideo-profile mają pokazać osobowość kandydata - ale czy to nie prowadzi do nowych form dyskryminacji?

Czy to rozwiąże problem rekrutacji?

Rekrutacja to proces, który wszyscy chcą usprawnić, ale nikt nie wie jak. Zbyt wiele CV? Użyj AI do filtrowania. Zbyt mało kontekstu? Dodaj wideo. Zbyt długo trwa? Zautomatyzuj pierwsze rundy rozmów.

Fika Jobs próbuje rozwiązać wszystkie te problemy naraz. Pytanie, czy nie tworzy przy tym nowych. Agent AI może przyspieszyć selekcję, ale też odrzucić dobrego kandydata, który nie pasuje do wzorca. Wideo może pokazać osobowość, ale też stać się źródłem nieświadomych uprzedzeń (wygląd, akcent, sposób bycia).

Podobne rozwiązania już istnieją - HireVue, Pymetrics, Vervoe. Wszystkie obiecują lepszą rekrutację dzięki AI. Niektóre działają, inne budzą kontrowersje. HireVue na przykład wycofało się z analizy mimiki twarzy po krytyce ze strony ekspertów i organizacji praw obywatelskich.

Fika Jobs ma 4 miliony dolarów i pomysł. Teraz muszą udowodnić, że ich rozwiązanie faktycznie działa - i że nie tworzy więcej problemów, niż rozwiązuje. To będzie test nie tylko dla nich, ale dla całej idei używania AI w procesach, które wymagają ludzkiego osądu.

Najczęstsze pytania

Czy agenci AI mogą całkowicie zastąpić rekruterów?

Nie w najbliższym czasie. Agenci AI mogą przeprowadzić wstępną selekcję i zadać standardowe pytania, ale finalne decyzje wciąż wymagają ludzkiego osądu. Rekrutacja to nie tylko weryfikacja kwalifikacji - to też ocena dopasowania kulturowego, potencjału rozwoju i miękkich kompetencji, które AI nie zawsze potrafi uchwycić.

Czy wideo-profile nie prowadzą do dyskryminacji?

To realne ryzyko. Wideo pokazuje wygląd, wiek, płeć, pochodzenie etniczne - wszystko, co nie powinno wpływać na decyzję rekrutacyjną. Paradoksalnie, tradycyjne CV lepiej chroni przed nieświadomymi uprzedzeniami, bo ukrywa te informacje. Platformy takie jak Fika Jobs muszą bardzo uważać, żeby nie pogorszyć sytuacji zamiast ją poprawić.

Czy Fika Jobs jest dostępny w Polsce?

Nie ma informacji o dostępności w Polsce. Firma dopiero zebrała finansowanie i prawdopodobnie skupia się na rynku skandynawskim. Jeśli produkt zadziała, ekspansja na inne kraje europejskie może nastąpić później - ale to kwestia miesięcy lub lat, nie tygodni.

Jak agenci AI oceniają kandydatów?

Fika Jobs nie ujawnił szczegółów technicznych. Typowo takie systemy analizują treść odpowiedzi, sposób komunikacji, użyte słowa kluczowe i porównują je z profilem idealnego kandydata. Problem w tym, że bez transparentności nie wiadomo, czy system nie faworyzuje określonych stylów komunikacji czy grup demograficznych.

Na podstawie: TechCrunch