CALENDARIO DE ESCOGIDAS DE 2026
COMISION DE EXPLOTACION 9 ENERO 2026
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PAPELETA DE ESCOGIDA DE VACACIONES TIEMPO COMPLETO Y PARCIAL
PAPELETA DE ESCOGIDA DE VACACIONES BUS TURISTIC
PAPELETA DE ESCOGIDA DE VACACIONES FIN DE SEMANA
ACTA DE LA COMISION DE EXPLOTACION DEL DIA 9/2/2026
En los locales de Triangulo, siendo las 10:00 horas del día 09 de febrero de 2026, se reúnen las partes indicadas al inicio y pertenecientes a la Comisión de Explotación, para desarrollar el orden del día establecido con anterioridad:
1.- Calendario de escogidas 2026
RD inicia la sesión proyectando los calendarios de escogidas correspondientes al año 2026 (escogidas ordinarias de servicios vacantes, extraordinarias para suplentes, escogida general y escogida franja BBT), documentación que fue remitida previamente a la parte social para su análisis.
RD manifiesta que, de no existir observaciones, dichos calendarios serán publicados durante la presente semana. Tras diversas intervenciones, ambas partes acuerdan validar el calendario de escogidas para el año 2026.
RLPT solicita que las personas trabajadoras que estén en situación de pago directo puedan escoger el periodo de vacaciones.
RD responde que no es viable porque la persona consta en el sistema como baja de empresa.
Ambas partes convienen que las personas que están hasta un máximo de 18 meses de baja médica (antes de pasar a pago directo) se les asignen las vacaciones del periodo vacacional anterior inmediatamente después del alta médica, siempre que no haya acuerdo entre las partes. Las vacaciones del periodo actual se asignarán en la tanda asignada o si ya ha pasado la tanda, de mutuo acuerdo entre las partes.
RLPT manifiesta que las fechas que se indican en el ANEXO I respecto a la escogida general pueden variar en función de si se acuerda una nueva normativa de escogida.
2.- Escogida de vacaciones
RD proyecta el calendario de escogida y las tandas de vacaciones del personal de conducción y consulta a la parte social si desea proponer alguna modificación.
RLPT solicita que, si una persona trabajadora no ha podido escoger vacaciones por coincidencia con baja médica, disfrute de vacaciones o descansos durante el periodo de escogida, que se tenga en cuenta la última petición de la persona trabajadora.
RD propone comunicar la no petición a través de la app del empleado/a y añade que solo se tendrá en cuenta la petición de la RLPT cuando la persona trabajadora no haya podido escoger por estar en situación de baja médica.
RD manifiesta que la escogida se realizará a través de la app y se garantizará papeleta y aviso correspondiente en cochera.
RLPT pregunta el motivo por el que la Tanda 8 de vacaciones (T8) inicia el 7 de septiembre y solicita que sea como la del año anterior, del 1 al 30 de septiembre.
RD responde que inicia el 7 de septiembre porque el 6 de septiembre es cuando finaliza el periodo de verano.
Tras un largo debate, ambas partes acuerdan modificar la Tanda 8 de vacaciones, la Tanda 9 y la Tanda 10. Además, RD recuerda que, según lo establecido en el convenio colectivo de 1998-2001, el abono del concepto de Vacaciones Fuera de Tanda, es de aplicación al personal de Explotación que haga la mitad más uno de sus vacaciones fuera del periodo de verano, en este caso, del 7 al 30 de septiembre.
RLPT pregunta si el abono del concepto de Vacaciones Fuera de Tanda para el personal de conducción de fin de semana aplica del mismo modo. RD responde que sí.
Tras un amplio debate, ambas partes acuerdan publicar el documento modificado.
3.- Equilibrados 2026
RD presenta el calendario de equilibrados previstos para el año 2026, estableciéndose dos periodos según viene siendo habitual: una en el mes de febrero y otra en el mes de octubre.
Una parte de la RLPT recuerda que, en el ámbito de la comisión permanente, la parte social hizo una propuesta para realizar un equilibrado extraordinario para el personal en sustitución de IT y solicita recuperarla.
Otra parte de la RLPT solicita la elaboración de una nueva normativa de equilibrados de plantilla, integrada o no dentro de la normativa de escogida, en la que se contemple las actuales tipologías contractuales y se priorice el criterio de antigüedad en los cambios de centro forzosos.
Además, RLPT solicita que, antes de que las personas trabajadoras pasen de tiempo parcial (fin de semana) a jornada completa, se debería realizar un equilibrado previo, y manifiesta que debería tratarse antes del 13 de marzo, fecha prevista del cambio.
RD responde que convocará una reunión extraordinaria antes del 13 de marzo, recuerda que en anteriores reuniones ya se trató el equilibrado extraordinario para el personal en sustitución de IT y manifiesta que la RLPT no quiso hacer un equilibrado extraordinario, de todas formas, esta cuestión debe abordarse en el foro específico de la normativa de escogida, e indica que no puede aceptar la propuesta sin analizarla previamente.
4.- Descansos del personal de conducción
RLPT manifiesta que se están realizando modificaciones en el calendario laboral sin el consentimiento del personal de conducción (treceavo, ajustes de cuotas, etc.).
RD responde que se ha seguido la misma operativa que el año anterior, en estos casos se informa a través de la App del empleado/a sobre el ajuste de cuotas para 2026. Añade que, en caso de no conformidad con las fechas asignadas, la persona trabajadora debe contactar con la oficina de centro para solicitar y acordar el cambio correspondiente.
RLPT manifiesta que no se informa adecuadamente, y ambas partes acuerdan que, antes de asignar descansos se debe informar a la persona trabajadora con antelación suficiente (7 días naturales), a través de la app del empleado/a y mediante un “ver jefe”.
5.- Tratamiento de las fiestas oficiales en cómputo
RLPT expone que, en la Comisión de Explotación núm. 10/2025, la RD se comprometió a abonar la diferencia la fiesta especial al personal que trabajó el día 25 de diciembre.
de 2024 y que, al haber superado el límite de 80 horas extraordinarias, se le imputó el día a cómputo. Por ello, RLPT solicita que se aplique el mismo tratamiento al personal de conducción al que no se le haya abonado el día 25 de diciembre de 2025 como fiesta especial y que se revisen los casos de 2024.
RD responde que revisará el número de casos a los que se refiere la parte social y procederá a su gestión. No obstante, señala que, al no tratarse de un proceso automático, considera que debe ser la propia persona trabajadora quien realice el seguimiento y la gestión con su oficina de centro.
6.- Permiso retribuido coincidente con FO
RLPT manifiesta que, cuando una persona trabajadora solicita una licencia o permiso retribuido que coincide con un día de Fiesta Oficial que figure como día laborable en su calendario, dicho día queda absorbido por el permiso, por ello, solicita que ese día se abone como Fiesta Oficial trabajada o bien que se salte.
RD responde que este asunto debe tratarse en comisión paritaria, además indica que la aplicación deriva de un acuerdo en sede judicial tras un conflicto colectivo.
Varios 1.
- Línea 131 RLPT pregunta si el nuevo horario de la línea responde a una modificación del recorrido. RD informa que, a petición de ‘Mobilitat’, la línea 131 modifica su recorrido de forma definitiva, prestando servicio en Plaza Lesseps, donde se instalará una nueva parada. A continuación, RD muestra el nuevo recorrido.
2.- Línea 116
RLPT manifiesta que en la calle Marianao se ha instalado un pivote para restringir el paso de vehículos, pero manifiesta que, al pasar la tarjeta, el sistema ha presentado fallos en varias ocasiones y puede provocar accidentes, por lo que solicita que se revise y se ponga un espejo.
Una vez leída el acta por las personas asistentes y como prueba de conformidad respecto al contenido de la misma, las partes firman el acta cuando son las 14:30 horas del lugar y día indicados al inicio.
SUPUESTOS PARA JUSTIFICAR IMPOSICIONES
Vemos como la actual dirección de la empresa, últimamente crea e impone unilateralmente varios protocolos, nos referimos concretamente a:
- Drogas y alcohol
- ALCOLOCK
Éstos protocolos con sus correspondientes procedimientos, los cuales crea sin pactar con la parte social y que lo justifica de distintas maneras sin siquiera sonrojarse.
En el primero de los casos, el del protocolo de drogas y alcohol, permite sentarse a la parte social tantas veces como se requiera, pero eso sí, no se permite modificar ni un párrafo de lo que disponga el documento propuesto por la dirección, y se justifica al amparo de los inminentes riesgos y supuestos consumos que según parece, y a criterio de algunas caras conocidas de la dirección suponen un problema serio, porque presuponen que ya su crecimiento exponencial es de alarma pública.
Tras su aplicación, y habiendo conseguido que no pueda participar la parte social, ya da igual que la realidad de ese supuesto consumo alarmante sea otra bien distinta y la realidad dice, que el consumo es en porcentaje casi inexistente, y abordando la parte que concierne a la prevención, resulta que ese protocolo no da alcance al personal que da cobertura en franja de medio, y al relevo se la otorga a la finalización del servicio… algo, que en ámbito de la prevención de riesgos, es inaudito, atendiendo a que a la finalización, si se comprueba consumo, podrían haber ocurrido infinidad de situaciones de riesgo, que un buen protocolo con recursos evita, pero que la dirección de la empresa suple con régimen disciplinario, pasando por alto el espíritu de lo que supone la prevención de riesgos laborales, por puro interés, en instaurar un protocolo sancionador, barato, y que no atienda las casuísticas personales que pueden ocultar los diferentes motivos de consumo, que pueden a su vez derivar en adicción, y por tanto enfermedad, en donde no puede aplicarse sanción alguna, y sin embargo no se invierte nada en asegurarse.
La metrología, en el caso del consumo de droga, debiera medir si la persona afectada, está bajo los efectos de la misma y no únicamente si existe consumo, pues pudiera ser anterior.
Una vez que se sabe que hay consumo, sea en tiempo libre o no, se puede hacer seguimiento de esa situación y poner medios antes de acabar imponiendo régimen disciplinario.
Y ahora, abordamos las argucias que esgrimen para imponer una vez más su voluntad, la actual dirección en lo relativo al dispositivo ALCOLOCK, un sistema que debió entrar en vigor en julio del año 2024, la dirección da patada para adelante hasta que nos emplaza y explica en reunión del comité de seguridad y salud con fecha 19/ 12/ 2025 (viernes), un protocolo unilateral con una prueba piloto programada a empezar el 08/ 01/ 2026, sin mucho margen de maniobra para poder participar. Esta sección sindical, pide comisión de explotación el día 6 de enero, siendo imposible por agenda el realizarla antes del 12/01/2026) pero consiguiendo aplazar la fecha de puesta en marcha de la prueba piloto. En la comisión de explotación del día 12 de enero, nos encontramos con una dirección que solo quiere abordar preguntas sobre el documento protocolar dispuesto unilateralmente por ella, y en ningún caso abrir participación para la parte social, y así consta en acta.
Traslada la aplicación de lo que tipifican como prueba piloto a fecha 19/ 01/ 2026, y esperan ruegos y preguntas, imposibilitando una vez más la participación de la parte social.
Esta sección sindical, propone en orden del día para el comité de empresa que se celebrará el próximo día 19/01/2026, el punto correspondiente a ALCOLOCK, aunque para abordar el problema en su máxima amplitud, pone protocolo de drogas y alcohol.
La dirección, hace un ultimo movimiento vía teléfono, para asegurar la no participación en la confección del protocolo por nuestra parte y del resto de la parte social, trasladando posibles cambios en el protocolo, y retrasando su inicio al jueves 22/ 01/ 2026.
Siendo, que esta sección sindical está radicalmente en desacuerdo en las formas en implantar, que no en el fondo, mantenemos en orden del día de comité de empresa el punto, pediremos que se pronuncien los delegados que lo conforman, y trasladaremos medidas de actuación, para su consenso en el seno del mismo.
ESCOGIDA DE FIESTAS OFICIALES -CALENDARIOS 2026-
DEL 19 AL 25 DE NOVIEMBRE (SE PUEDE HACER A TRAVES DE LA APP O EN PAPEL)
ESCOGIDA DE FIESTAS OFICIALES 2026
El grupo que marcas es para no trabajar en esas fiestas oficiales
EN ESTE ENLACE, PUEDES VER LOS:
EN ESTE ENLACE PUEDES VER LA:
ASIGNACION DEFINITIVA DEL CALENDARIO DE DESCANSO 2026
EN ESTE ENLACE, PUEDES VER LOS DIAS DE MAS O DE MENOS, QUE TIENE TU CALENDARIO EN 2026:
AJUSTES DE DESCANSO POR MODELO Y GRUPO 2026 (PROVISIONAL)
Si tu calendario está con una cantidad en negativo, quiere decir que le debes dias a la empresa, sino, és la empresa quien te los debe a tí.
