(Vi har uppdaterat artikeln efter missförstånd med inställningen till lagledarna. Många lagledare är hur bra som helst men en del är mer lojala mot produktionsledarna än till arbetskamraterna i arbetsgruppen. Det är dessa lagledare som artikeln riktar kritik emot.)
Vi har tidigare skrivit om vad dealen är med bemanningsföretagen i detta inlägg. Särskilt relaterat till ombyggnadsverkstaden. Det finns dock mer att berätta om den frågan.
Bemanningsföretagen används för att kväsa kritik av både produktionsledarnas och verkstadschefens synsätt på hur jobbet skall utföras på de olika projekten. Arbetsledningen använder bemanningsföretagen för att sparka anställda som uttrycker kritik eller reagerar mot hur de behandlas som hunsade boskap.
Hur många inhyrda som hittills fått sparken av dessa anledningar, som aldrig någonsin hade räckt för att sparka en fast anställd, är oklart. Men vad som är säkert är att det är så pass många så att de är satt i system (så pass satt i system så att vissa produktionschefer tävlar om vem som sparkar flest personer).
De inhyrda som fått sparken av dessa anledningar har reagerat dels på stressen i utförandet av arbetsmoment, ologiskt avbrytande av arbetsuppgifter som måste skjutas upp (vilket leder till extra arbete, ”fler bollar i luften” och flytt av material och verktyg), hetsande produktionschefer, bristande arbetsmiljö samt hur chefer på alla nivåer skyller misstag på de som jobbar på golvet trots att de själva är bidragande orsaker. Det sistnämnda är oerhört vanligt eftersom ledningslojala chefer slickar uppåt genom att sparka nedåt. När inhyrda av olika anledningar kritiserar en stressig arbetsmiljö, där inflytandet över arbetets utförande är minimal, får de sparken. Deras attityd sägs inte passa företaget.
Så hur sätter vi käppar i hjulet för systemet? En vanlig utspridd myt är att man skall visa civilkurage genom att som enskild person gå in på chefens kontor och drämma näven i bordet. Det leder enbart till att ni som inhyrda får sparken med fördelen att ni åtminstone bevarar er stolthet.
Det bästa sättet är som vanligt att börja diskutera saken med arbetskamrater som man litar på. Att få arbetskamraterna med på kritiken är betydelsefullt eftersom alla är utsatta för samma system. Det är vi som grupp som måste lösa problemet. En grupp blir man när man är två till tre personer som delar samma målsättning. Sträva alltid att bli fler och fler i gruppen. Som enskilda personer är vi svaga men som fler är vi starka. Kom ihåg att nyanställda är mest i behov av uppbackning. Enskilt öppna konflikter med individuella chefer leder lätt till syndabocksutpekande. Använd istället arbetet som vapen och slå mot produktionen.
Sen gäller det att börja jävlas tillbaka. Och här är lite tips och trix på hur ni kan göra det. Ni kan säkert komma på fler kreativa och bättre sätt att göra de på.
Är chefen problemet så gör livet surt för personen ifråga. Använd främst arbetet som vapen och gör ingenting som skulle hjälpa produktionen framåt. Kom ihåg att ni under alla omständigheter helst skall dra produktionen bakåt. Vi ger inga specifika detaljer på hur utan detta får ni diskutera i gruppen.
En för alla! Alla för en!
Euromaintbloggen 
